廣東省選調生最低合格分數線_選調生無領導小組討論類型
2023-03-17 00:24 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布，筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織，采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法�？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
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——面試技巧——
面試技巧一：如何在面試中表現主動性
主動性是一種高情商的體現。在面試考試中，考生表現出主動性，會展現出自身更為積極的一面，使自己的作答內容更貼近考官的考察需求，進而與考官建立起共情意識。如何在面試中具備主動性，勢必是考生需要思考的一個問題。
第一，什么是主動性。主動性簡單理解是為實現某種目標而形成的自覺自愿的行動，同時當我們在解決問題時也能夠從自身角度出發積極去尋找原因，有針對性解決。
第二，主動性在面試中的體現。一方面，主動性體現在作答狀態上。部分考生在作答時精氣神不足，眼神空洞，為了作答而作答，未能做好充足的準備，會給考官留下消極的印象。主動性較強的考生，眼神里飽含對報考職位的渴望，自身的職業素養更能貼近報考崗位的要求，體現積極主動的一面;另一方面，主動性體現在作答內容上。在人際題目當中，處理人際矛盾時能主動從自身角度出發，找到問題的根源去解決問題，這樣會側面反映給考官該考生工作中情商水平高，進而得到考官的認可。足以見得主動性對于人際矛盾和工作問題的解決也是至關重要的。
第三，如何表現主動性。首先，狀態到位是前提。積極的狀態得益于流暢的表達。語言表達是考生的功底，能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準備情況和心理狀態。同時，語言節奏則是最強輔助。抑揚頓挫和有條理更是提升了考生作答的質量。適度的微笑、點頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識，給考官留下更深的印象。當然，凡事過猶不及，言行要適度，這樣才最好。其次，客觀分析是關鍵。在人際題目中，在處理與領導、同事、客戶、群眾等各種問題或矛盾時，有的考生在解決類似別人對其例如：誤解、嫉妒、疏遠、消極怠工等情緒和行為時往往跳過反思自我的環節，直接去與當事人溝通，這樣更不利于問題的解決，事倍功半。此時，我們在解決問題時候最好要先思考產生問題的原因。當然，應最先主動自查自己是否有做得不到位的地方，例如：關心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問題，這樣我們去解決時才有的放矢。
面試技巧二：放棄自己的觀點會扣分嗎
在無領導小組討論面試中，有很多考生在自由討論環節中都會糾結于是否要堅持自己的觀點。因為堅持自己的觀點就會導致討論的進程拖沓，沒有辦法高效的達成一致，但是放棄自己的觀點又感覺會有一些不妥，認為考官會對放棄自身觀點的人打低分。那究竟要不要放棄自己的觀點?用什么樣的方式放棄更為妥當?放棄自己的觀點會扣分嗎?華圖教育在此給你答案。
(一)放棄自己的觀點扣分嗎?這個問題并非那么的絕對。在討論過程中的一切語言行為都要從考生的行為目的本身去判斷，如果目的是促成大家達成一致意見，并且對觀點分析透徹，那從考官的角度自然也會覺得考生是為了顧全大局，也是從集體出發適當的放棄自身觀點，那這類語言行為無論是行為本身還是目的本身都是正確的，考官也不會覺得考生是沒有“主見”或是沒有自己的獨立思考，因此在合適的情況下放棄觀點不會扣分。
(二)什么時候放棄觀點會扣分?如果考生觀點的放棄是沒有理由的放棄，也就是見風使舵，毫無內容層面的輸出，只是淺嘗輒止的參與而已，換句話說是為了在考官眼里刷所謂的“存在感”，沒有對自己堅持的觀點同大家討論的觀點進行充分論證對比，這種放棄自然是讓考官覺得這位考生實力一般，沒什么實際本領，只是簡單的“湊熱鬧”，因此這種目的不明的放棄是會在一定程度上扣分。
(三)什么時候要堅持自己的觀點?說到這里相信大家已經有所方向了，在討論過程中，考官對分數的評判往往是從多個維度和不同階段的表現來對考生進行打分。也就是說考生想得到更高的分數，并不只取決于對自己觀點的堅持。當遇到討論過程中大家對你的觀點爭執不下的時候，那考生一定要記住堅持做對的事情。如果自身的觀點就是正確的，當然這種正確并非是想當然的正確，而是有充分的理由或論據來證明觀點是正確的，那考生自然要去堅持，在堅持的程度方面要讓考官察覺你在堅持并傳遞正確的價值觀或觀點，讓考官感受到你已經盡力而為即可。
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