廣東選調生結構化和無領導面試圖書_2023年廣東選調生面試考情
2023-03-17 00:09 廣東人事考試網 來源：廣東選調生官網
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2023廣東省選調生考試成績于3月7日已經公布，報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。進入面試環節的小伙伴們，可以盡早為面試做準備了。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。
2023年選調生面試圖書,廣東選調生面試圖書在哪看？2022年廣東選調生圖書在此發布。本文整理了廣東選調生面試考情，廣東選調生面試試題，廣東選調生面試圖書等等供大家參考！
? 廣東選調生面試形式是什么?
《廣東省2023年度選調優秀大學畢業生公告》明確指出，面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行。
對比往年，特別是20-22年廣東省定向選調面試考情來看，大概率將繼續沿用無領導小組討論的形式，但不排除結構化面試的可能。
? 無領導小組討論是什么?
廣東省定向選調生的無領導小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設置兩種或兩種以上的題型。
比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
�、龠x擇式問題+排序式問題：要求考生從多個選項中選三到五個并排序。
考生任務：請考生就上述10個問題中，選擇出4項主要問題，根據嚴重性的程度進行排序，并說明理由。
�、陂_放式問題+選擇式問題：提出或補充解決措施并進行統一敲定。
考生任務：任務一：請考生針對于材料中后疫情就業問題提出三條對策。任務二：自由討論挑選出最可行地三條對策并說明理由。
? 結構化面試是什么?
結構化面試是面試類型當中基礎的面試形式，又叫做標準化面試，是指針對要測評的內容，事先進行精心設計，系統全面地列好提問問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單的說，就是我們同學所經歷的面試流程，評分標準，考官組成，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。
通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席，對面有五到九位考官不等，左右兩旁為考務人員，分別為監督員，計時員和計分員�？荚嚠斨杏泄潭ǖ淖鞔痤}目且每位考生作答時間限制相同，在各地方面試中經常出現。
2023年選調生面試公告發布時間：2023年3月7日
資格宙核時間：3月8日-3月15日
2023選調生面試時間：3月25日下午
地點：密切留意各市或省直選調機關的相關通知或公告【一般是異地面試】
在2023年的招錄公告中，關于面試表述為“將采用無領導小組討論或結構化面試等方式進行”。這一表述同2021、2022年相同，對比往年考情來看2023年廣東省定向選調面試大概率將繼續沿用無領導小組討論的形式。
廣東省定向選調無領導小組討論面試主要分為四個環節，即審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳述。
在第一個環節審題思考中，一般6-9人1組，10分鐘思考題目。
在第二個環節個人陳述中，一般要求考生按照順序依次進行不超過3分鐘的個人陳述。
在第三環節自由討論中，6人組及以下討論時間為30分鐘，7人組以上討論時間為40分鐘。
在第四個總結陳述環節中，在自由討論結束后按照簽號從大到小依次進行總結，時間每人不超過2分鐘。
—— 2022年廣東選調生考試面試試題 ——
下面是往年的廣東選調生的面試試題，大家可以用來練習一下，體驗下面試的難度
(考務：考場8人一組，看材料思考共10分鐘，共一個半小時考試，一個半小時后出成績。)
材料：創新始終是一個國家、一個民族發展的重要力量，始終是推動人類社會進步的重要力量。習近平總書記指出的：“實施創新驅動發展戰略，是應對發展環境變化、把握發展自主權、提高核心競爭力的必然選擇，是加快轉變經濟發展方式、破解經濟發展深層次矛盾和問題的必然選擇，是更好引領我國經濟發展新常態、保持我國經濟持續健康發展的必然選擇。”
A市為了創新采取了九條措施，請從9條里面選出你認為最重要的4條，并將這4條按重要性進行排序:
1.鼓勵銀行等金融行業投資，引導市場資金流入高科技產業行業;
2.設立知識產權法院，加強知識產權保護;
3.建設高科技產業園區，完善周邊公共交通等便利設施，推動高科技產業集約發展;
4.設立專項引進資金，廣泛引進海內外人才;
5.加大高校生物科技、能源科技等基礎研究力度，增加資金投入，大力扶持自主創新項目;
6.加大金融投資力度，扶持當地高科技龍頭產業;
7.鼓勵企業主動申請知識產權;
8.給予科技創新團隊更多的資金使用權、財物支配權、技術路線決策權;
9.培養“新”藍領。
任務一：按考號從小到大進行個人陳述，每人3分鐘。
任務二：自由討論，小組達成一致，50分鐘。
任務三：按考號從大到小進行總結，每人2分鐘。
【面試】2023公務員面試圖書合集（結構化/無領導/1000題）
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（編輯：廣東華圖）
