2023國家公務員機關司局二十三四處一級主任科員及以下職位面試名單正式公布_最低面試分數為65.02分

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　　 3月14日，2023國考筆試成績已經放榜，面試人員名單已出，由中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員專題統一公布。下面，中國國家公務員考試網整理了2023國家公務員機關司局二十三四處一級主任科員及以下職位面試名單正式公布，最低面試分數為65.02分的詳細信息，大家可以參考一下！

招錄機關	部門代碼	用人司局	招考職位	職位代碼	最低面試分數
公安部	109000	機關司局二十三	四處一級主任科員及以下	200130123001	65.02

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　　3月14日，2023年國家公務員考試筆試成績已經正式公布！

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　　2023陜西國考面試已經開始了，廣東華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考!同時，國家公務員局還整理了國考面試歷年國家公務員考試各職位進面分數線/面試白皮書/歷年面試試題，大家可以掃碼領取，在此廣東華圖小編預祝各位考生成功上岸！

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歷年國家公務員考試各職位進面分數線/面試白皮書/歷年面試試題

　　2023陜西2023國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2023國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　模擬試題

　　小周是單位某部門的領導，專業技能很不錯，什么事都愿意自己親自做，但是性格比較內斂。單位年終匯總成績，所在部門的成績并不好，領導指責了小周，同事們也紛紛抱怨。你作為小周的同事，請你給小周提一些建議。

　　參考答案

　　我會給小周提出如下幾個建議：

　　第一，明確問題，誠懇道歉。一方面，要主動剖析年終成績不好的原因，不僅自身缺乏團隊合作意識，與同事們缺乏溝通，不夠關注下屬的工作狀態，做事也不夠全面，導致成績不佳。另一方面，要主動向領導和同事們道歉，闡述自己接下來工作的改進措施，聽取領導的工作要求。隨后，和同事開會，和大家充分溝通，重新設定目標和方案，融入團隊，并關注下屬的工作狀態。

　　第二，轉變工作方式。沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們只是注重個人能力的話，可能會是一個技術能力強的員工，但不是一個好的管理者。所以一定要培養團隊其他人的能力，做好團隊激勵，傾聽他人聲音。如果事事親力親為，難免過于操勞，顧不過來很多事，也難以培養繼承人，使新人得不到鍛煉。為此，小周要將權力下放，對工作進行分工，按專業分工，各司其長，多給他人一些有挑戰性的工作。只有量才適用，方能共同成長，真正建立學習型組織，實現員工與企業的共贏。

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（編輯：廣東華圖）