國家公務員面試技巧考試輔導_國家公務員

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　　結構化面試一般來說具有以下幾個特點：

　　(一) 考題規范化

　　1、考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷;

　　2、對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

　　3、有統一的評分標準和評分量表。

　　(二) 考官規范化

　　1、考官由 5-9 人組成， 其中 1 名主考官， 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位

　　中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　2、問題一般由主考官發問， 但也可由各考官輪流發問;

　　3、考官獨立打分， 再去掉一個最高分、 一個最低分， 取剩余考官的平均分， 保留

　　到小數點后兩位;

　　4、考官衣裝要得體。

　　(三) 考務規范化

　　1、統一嚴格的考試組織管理;

　　2、統一的面試程序;

　　3、每個應試者面試總時間相同， 一般為題目數×5 分鐘。

　　分類依據

　　從歷年公務員面試命題的提問方式來看， 基本集中在 “怎么看” 和 “怎么辦” 這 兩大類問題上。 “怎么看” 指向的就是認知領域， 考察的是人們對自身、 事物、 現象和 觀念的理解與判斷能力; “怎么辦” 指向的是實踐領域， 考察的是人們在實際生活和工 作中行動的能力， 主要包括人際能力、 計劃組織協調能力和應變能力。

　　同時， 考慮到公務員職業和其它職業有著本質差異， 比如習近平主席所言 “想當 官就別發財， 想發財就別當官”， 告訴我們公務員這個職業應當以追求公共利益最大化 為本質要求。 因此， 公務員面試命題一方面要從崗位分析出發， 來考察考生的認知能 力和實踐能力; 另一方面也要考慮到考生與公務員這個群體要求的匹配性， 希望考生 能夠展現與公職要求相匹配的認知能力和實踐能力。

　　所謂與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份， 站在政府的 立場上， 運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行 理解和判斷的能力。 因此我們把公務員面試考場上出現的 “怎么看” 這類題型統稱為政府認知題。

　　所謂與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的基本素質和實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配， 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意識等， 因此我們把公務員面試考場上出現的 “怎么辦” 這類題統稱為工作實務題。

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