速查!2023年國家公務員考試成績公布_中國國家公務員考試網
2023-03-15 13:57 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023年國考筆試成績已經公布了，各位考生可以登錄成績查詢系統查詢成績了，進入面試的同學，一定要第一時間做好面試備考準備。屆時報考者可登錄考錄專題網站查詢筆試成績和最低合格分數線。面試、體檢、考察、公示、備案等后續工作，均按《中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員公告》執行。
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2023安徽國考面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2023國考面試專業專項部門考情介紹之鐵路公安
一、鐵路公安面試趨勢及變化
(一)面試首現習總書記講話，政治素養要求高
縱觀近幾年的鐵路公安面試題，綜合分析能力的考查都是以社會現象、政策的為主，但在2021年則增加了對習近平總書記講話的考查。
在講話內容上，主要圍繞中國的發展成果等方面來考察，例如“中國已經可以平視這個世界了”。因此，在知識積累上，需要考生具備較高的政治素養，并懂得結合國家實際和個人工作、生活、工作實際去談踐行。
(二)考題與社會熱點緊密結合，需要考生緊跟社會動態
歷年來，在綜合分析分析能力、計劃組織協調能力的考查過程中都圍繞社會熱點話題來進行考查。
聚焦時代主題、時事熱點。也就是說：很多面試題目均是緊密結合最新發生的社會熱點話題進行命題。例如：“建黨一百年”、老年人權益保障、禮讓行人、信用評價等。
(三)考查警察日常工作，需考生掌握警務知識和突發警情處置方法
1.警察警務知識�？碱}中經常涉及警務知識的考查。如：警務技能培訓、鐵路沿線的安全整治和宣傳、犯罪嫌疑人的盤問、罪犯的押解和搜捕等。
2.突發警情處置。注重考查警察處理突發事件的能力。如：疑似拐賣、疑似藏毒吸毒、占座搶座問題、列車吸煙、臥軌自殺、攜帶違禁品、疑似爆炸物等問題的緊急處理。
(四)出題形式多樣，難度增加，需要考生全面備考
縱觀近幾年的面試情況，新題型不斷出現，題目內容難度在不斷增加。
1.新題型出現。2021年出現了習總書記講話類題目，2019年出現了反駁題、圖片題、漫畫題;2018年出現了圖片題、漫畫題、選擇題;2017年和2016年出現微材料題，場內看材料1分鐘，提供紙筆，但不允許在材料上做標記。
2.內容難度增加。在以前�？嫉纳鐣F象、政策類題目的基礎上，增加了習總書記講話，對于政治理論素養不足的考生來講，難度很大;計劃組織題目也出現了“主題黨日”的活動類題目，也要求學生有較高的政治素養。除此之外，對于價值觀樹立、交通安全、服務意識、醫患關系、社會慈善等問題也有重點考查，突出考查考生看待社會問題的深度和高度。
2023國考筆試成績已經公布，現階段不少小伙伴最關心的就是：筆試考多少分才有進面試的資格呀?
廣東華圖小編將歷年國考各職位最高/最低進面分數線已經整理出來了，大家可以參考對照一下往年的分數線�？纯捶謹翟谀膫�階段才比較有把握進入面試!
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歷年國家公務員考試各職位進面分數線/面試白皮書/歷年面試試題
2023年國家公務員考試成績已于3月14日正式發布，廣大考生考的怎么樣呢？相信許多小伙伴看著成績干瞪眼，這分數到底是好是壞如何判斷？考生好不好就判斷自己的排名情況！廣東華圖教育提供2023國家公務員考試成績排名曬分系統，廣大考生可以通過該系統，曬分查排名，了解自己的成績排名情況喲！
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2023安徽國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2023國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
基層干部常常自嘲：我們權力小但是責任大，工資不高但是任務重。對此，請談談你的理解。
【參考答案】
手里權力非常小，追責問責擔憂多，工資待遇難滿意，加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭，這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。
眾所周知，基層工作是“上面千條線，下面一根針”�；鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人，但是，當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面，他們的休息時間得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面，基層干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦，會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力，這種壓力主要來自兩個方面：一是任務繁重帶來的壓力，二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務，再加上簽訂的項目責任書的壓力，都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看，項目責任書也帶來了問責追責的壓力，甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時，基層還存在一些其他情況，也讓這一情況繼續惡化。比如，“進不來人”，即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”，即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”，許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。
想要讓這些問題得到解決，讓基層干部的工作情況得到改善，推進基層治理現代化進程不斷向前，就需要政府從以下四個方面做起：
第一，要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時，加強激勵創新、奮發作為的制度激勵，在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革，盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制，保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律，又能積極能動、奮發作為。
第二，要建立合理的容錯糾錯機制，真正落實甄別“三個區分”，在扎緊權力監督的制度籠子的同時，要大力激發改革活力、拓展創新空間，推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同，增進制度績效的互動互強。
第三，要建立合理的權益保障機制，制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”，激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度，保證基層干部基本權益得到保障;同時，也要結合當地平均工資標準，根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。
第四，要建立干部培養的良性循環，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
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