出成績了!2023國家公務員考試成績發布_國家公務員考試網公告
2023-03-15 11:49 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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速來查分！2023國家公務員筆試成績已公布，祝愿各位考生都順利上岸！國考筆試成績已經公布，接下里就要準備進入國考面試階段了，廣東華圖小編為大家收集整理了國面的復習指導、模擬試題、高頻考點、歷年試題等沖刺備考資料，大家可以查看下文查收！
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2023河北國家公務員面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，公務員考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2023國考面試專業專項部門考情介紹之國家統計局
一、國家統計局調查總隊面試考查重點
(一)關注政策理論素養，要“知”更得“懂”
材料與命題圍繞國家戰略、重點方針政策，提問形式靈活多樣，反套路傾向明顯，考生不僅要具有一定的政策理論儲備，還需對政策理論知識的有較為深入的理解與思考。
(二)材料長，內容專業性強，讀懂讀透不簡單
1.材料特點
(1)較長。①材料字數在600-1000字左右，篇幅長;②材料撰寫慣用長句，信息繁雜難提煉。
(2)統計專業特色強。材料包含專業調查方案、統計指標、調查工作場景、《統計法》有關法條等專業內容。
(3)包含宏觀理論。材料開篇往往大段引用國家戰略、方針政策的文件原文。
(4)與問題關聯性強。材料內容與4道問題聯系緊密，甚至可以有效“推測”出問題。
(三)圖表數據信息量大，分析精準更困難
圖表分析是國家統計局調查總隊最為高頻的面試考點之一，重點考查統計表分析，要求考生分析給定統計圖表并得出結論，測查考生對數據的敏感性及統計分析能力。
(四)辨析題目結論，不止于“對”或“錯”
該類題目的特點是材料或題目在給出數據圖表的同時給出一定結論，要求考生判斷該數據是否能推出該結論，考查考生的數據分析能力。
(五)調查方案有好有壞，精確辨析有難度
該類題目要求考生對給定的調查方案(多為國家統計局開展的專業調查方案改編而來)進行評價與完善，重在考查考生對于調查方案設計基本原則的了解程度，以及側面考查考生是否具備保證調研結果真實有效的意識及能力。
(六)時間有限任務多，從矛盾中檢驗統籌協調能力
有些材料會營造出一種“繁忙狀態”，即材料中人物在一段內，面臨多項工作任務，且任務之間在時間、場地、人員等方面存在沖突和矛盾，題目則據此要求考生妥善協調安排各項任務，以保證工作開展不受影響，從而考查考生的統籌協調能力。
(七)緊密聯系統計工作實務，需具備一定專業素養
部分考題以國家統計局調查總隊工作實務常識為考點，如基于《統計法》、統計指標、調查工作規范等來命制題目，需要考生掌握必要的國家統計局調查總隊工作實務知識。
2023國考筆試成績已經公布，現階段不少小伙伴最關心的就是：筆試考多少分才有進面試的資格呀?
廣東華圖小編將歷年國考各職位最高/最低進面分數線已經整理出來了，大家可以參考對照一下往年的分數線�？纯捶謹翟谀膫�階段才比較有把握進入面試!
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2023河北國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2023國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
基層干部常常自嘲：我們權力小但是責任大，工資不高但是任務重。對此，請談談你的理解。
【參考答案】
手里權力非常小，追責問責擔憂多，工資待遇難滿意，加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭，這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。
眾所周知，基層工作是“上面千條線，下面一根針”�；鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人，但是，當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面，他們的休息時間得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面，基層干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦，會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力，這種壓力主要來自兩個方面：一是任務繁重帶來的壓力，二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務，再加上簽訂的項目責任書的壓力，都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看，項目責任書也帶來了問責追責的壓力，甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時，基層還存在一些其他情況，也讓這一情況繼續惡化。比如，“進不來人”，即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”，即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”，許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。
想要讓這些問題得到解決，讓基層干部的工作情況得到改善，推進基層治理現代化進程不斷向前，就需要政府從以下四個方面做起：
第一，要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時，加強激勵創新、奮發作為的制度激勵，在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革，盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制，保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律，又能積極能動、奮發作為。
第二，要建立合理的容錯糾錯機制，真正落實甄別“三個區分”，在扎緊權力監督的制度籠子的同時，要大力激發改革活力、拓展創新空間，推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同，增進制度績效的互動互強。
第三，要建立合理的權益保障機制，制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”，激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度，保證基層干部基本權益得到保障;同時，也要結合當地平均工資標準，根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。
第四，要建立干部培養的良性循環，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
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