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    速來查!2023廣東省選調生筆試成績公布了_廣東省選調生局

    2023-03-13 08:02 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調面試以無領導小組討論或結構化面試的方式進行。但是從2020、2021、2022年來看,最近三次廣東定向選調面試均以無領導小組討論形式進行。

      因此各位考生在備考中要要注意以下五點。

      其一,有側重但也要兼顧。明確面試形式之前,我們在面試備考中要以無領導小組討論為主,適當兼顧結構化面試。避免考情變化后,備考做無用功的問題。

      其二,要吃透無領導小組討論面試。所謂無領導小組討論面試,是指在面試中沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景,給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。評價者根據小組成員的表現,從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

      其三,廣東定向選調無領導小組討論面試,考試規則還處于變化中。我們以2022年為例。閱讀材料和思考問題10分鐘;個人陳述,每人3分鐘; 自由討論6人以下30分鐘,6~9人40分鐘;考生按照考號從大到小依次進行總結陳詞,每人時間為2分鐘。

      其四,了解結構化。對廣東結構化面試的基本概念,時間、題目等有一個初步練習。并達到有話說,說得順的水平。在2019年之前的廣東定向選調結構化面試中,題目共4題、20分鐘、無題本、考官讀題、有紙筆。

      其五,廣東選調考試綜合成績按筆試、面試各占50%合成,面試成績占比最高達50%。因此,一定要高度重視面試。上岸才更有保障。

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      小李和小王畢業后入職同一家單位,但被分配到不同部門,小王的領導性格溫和,對待下屬常常以鼓勵為主,而小李的領導則要求很嚴格,一旦出錯,小李就會被嚴厲指責,對比之下,小李的心情很郁悶,如果你是小王,你會如何勸導小李?

      廣東華圖解析

      小李郁悶的心情可能會影響到工作的開展,如果我是小王,作為同期入職的同事,我會這樣對小王進行勸導:

      首先,我會理解小李的心情,新入單位,面對領導批評心情郁悶是在所難免的,作為新人,更多的可能是希望得到鼓勵和表揚,而不是批評。并且面對領導的批評,自信心也會受到一些打擊。

      其次,我會鼓勵小李調整心態,理性對待。第一,不同的領導都有不同的風格,都會給我們帶來不一樣的提升。作為下屬,我們需要快速的調整自己,以適應領導的辦事風格和工作節奏,這樣才能游刃有余的開展工作。第二,我也會勸導小李客觀的看待領導的嚴格要求,認識到領導的批評是源于自己的工作出錯,沒有達到標準,耽誤了進度,而并非領導有意針對。同時領導的嚴格要求也能幫助我們快速提升工作能力。第三,鼓勵小李不要陷入悲傷的情緒中,這種消極的心態如果不快速調整,會影響后續的工作效率與效果。

      再次,我會幫著小李全面的梳理和分析當前工作可能存在的問題,一起梳理小李近期的工作內容和工作表現,檢驗小李對工作內容和流程的掌握程度,結合領導批評的地方進行綜合分析,對照領導的要求,找準當前的不足。我會跟小李說明,只有補足短板,提升工作能力,才能更加有信心的開展工作。

      最后,我也會給小李一些建議。一方面,我會鼓勵小李認真地熟悉單位的規章制度,明確工作的具體要求,熟悉工作細節,必要時,還可以向領導與同事請教。另一方面,我也會鼓勵小李快速調整好狀態投入到工作中,明確找出工作中的重難點,按輕重緩急做好任務劃分,總結工作方法。當然,我還會表明我對他的信心,希望小李能主動向領導匯報工作,征求領導的意見建議,不怕出錯,把領導的高要求當成一種挑戰,積極提升自我。

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