出成績了!廣東省2023年選調生筆試成績查詢時間_選調生無領導小組討論案例
2023-03-13 02:01 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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廣東省選調生面試形式之一結構化面試】
結構化面試的概念
結構化面試是指針對要評價的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法
二、結構化面試重點題型分析
(一)綜合分析能力
(二)人際交往的意識與技巧
(三)應變能力
(四)計劃組織協調能力
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往年廣東省選調生面試題目
【模擬試題】
國務院總理李克強在做政府工作報告時強調：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”此提議引起社會熱議。對此你有什么看法?
廣東華圖解析
李克強總理在政府工作報告上提出要培養精益求精的工匠精神，符合當前的中國實際，向中國企業指明了發展的方向，因此也更能引起社會關注。
“工匠精神”指在制造和服務的每一個環節，都以消費者至上為宗旨，十分注重細節，對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美和極致的生產經營理念。工匠精神具有現實的指導意義，通過工匠對產品的雕琢，不僅能使工匠在此過程中體會創造的樂趣，更能由此提高產品質量、改善生產工藝。然而當前中國企業在發展方面缺乏工匠精神的現象較為普遍，如中國是世界上鋼鐵產量最大的國家，可是卻生產不出精細的鋼鐵;中國是世界制造大國，而國人卻要到日本去搶購馬桶蓋、電飯鍋等日用品。究其原因在于中國企業在發展和生產過程中，更加注重追求經濟利益而忽略了消費者的需求，更加注重產品數量而不是質量的，缺少對生產技術、生產工藝、市場需求等方面的投入與鉆研，缺乏創新精神，缺少核心技術，投入大量的人力、物力、財力而最后生產的產品被貼上其他國家企業的品牌，成為了世界最大的代工廠。任由此狀態發展下去，不利于我國經濟的良性發展，我國成為制造業強國的目標也將無法實現。
要培育工匠精神，將我國經濟做強，企業就應從以下幾方面著手：一、利用好國家宏觀政策，要重視人才，抓住機遇培養工匠精神。二、制定的經營戰略，立足國內市場。三、調整產品結構，生產適銷對路的高質量產品，滿足消費者個性化、多樣化需求。四、企業要加強自主創新(掌握核心技術)，培育自主品牌形成競爭優勢。
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——提醒——
2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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