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    2023年廣東省選調生成績已公布_廣東省選調生無領導小組面試

    2023-03-12 17:46 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調生筆試成績已經公布了,成績發布到面試一般僅十幾天的備考時間。所以,小伙伴們要盡快關注起面試備考了,面試真的近了。選調生考試考上岸就要先人一步,先來了解一下選調生的面試形式和流程吧,贏在起跑線!面試才是接下來的重點,每年有人筆試失常面試翻盤,有人筆試高分卻遺憾落榜,提前準備才能胸有成竹!

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    2023年廣東省選調生成績已公布_廣東省選調生無領導小組面試

      2023廣東選調面試以無領導小組討論或結構化面試的方式進行。但是從2020、2021、2022年來看,最近三次廣東定向選調面試均以無領導小組討論形式進行。

      因此各位考生在備考中要要注意以下五點。

      其一,有側重但也要兼顧。明確面試形式之前,我們在面試備考中要以無領導小組討論為主,適當兼顧結構化面試。避免考情變化后,備考做無用功的問題。

      其二,要吃透無領導小組討論面試。所謂無領導小組討論面試,是指在面試中沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景,給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。評價者根據小組成員的表現,從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

      其三,廣東定向選調無領導小組討論面試,考試規則還處于變化中。我們以2022年為例。閱讀材料和思考問題10分鐘;個人陳述,每人3分鐘; 自由討論6人以下30分鐘,6~9人40分鐘;考生按照考號從大到小依次進行總結陳詞,每人時間為2分鐘。

      其四,了解結構化。對廣東結構化面試的基本概念,時間、題目等有一個初步練習。并達到有話說,說得順的水平。在2019年之前的廣東定向選調結構化面試中,題目共4題、20分鐘、無題本、考官讀題、有紙筆。

      其五,廣東選調考試綜合成績按筆試、面試各占50%合成,面試成績占比最高達50%。因此,一定要高度重視面試。上岸才更有保障。

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    2023年廣東省選調生成績已公布_廣東省選調生無領導小組面試

      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      單位新來了一個同事小張,科長讓你指導小張開展工作,但小張對于工作上手很慢,還經常叫你幫忙,嚴重影響了你的工作進度,科長因此批評了你。你怎么辦?

      廣東華圖解析

      作為單位的員工,聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務,我應該做好自己的本職工作,并完成好領導交代的任務。面對現在的情況,我會給予新同事更多的理解與包容,盡快找到癥結所在,讓新同事能盡快地融入工作環境中。

      首先,自我反思,找到問題所在。小張在我的指導下,對于工作依然上手很慢,很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃,并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當,導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確,以致喪失信心,無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響,也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。

      其次,我會找到領導,主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致,未能讓同事很快得到提升。同時,自己的工作安排也不夠科學合理,影響了工作進度。向領導表態,我會調整工作方法,一方面,重新制定新同事的指導計劃,讓他能盡快上手。另一方面,我也會統籌協調好自己的工作內容,提高工作效率,保證按時完成。

      再次,我會找到小張,給予建議和指導。一方面我會與小張溝通,向他表示之前因為我對他的指導不夠細致,導致他未能很快得到提升,希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃,制定階段性目標,要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會,通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度,鍛煉其獨立思考和解決問題的能力,鼓勵他多表達自己的想法,對一些創新性想法給予適當肯定,幫助他樹立信心。也要定期進行考核,檢驗學習情況,讓小張能盡快獨當一面開展工作。

      最后,我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面,要針對工作內容及時間節點做好規劃,在日常工作中提升工作效率,保證自身工作不受影響的前提下,盡全力做好對小張工作的指導。另一方面,我也要多關注新同事的工作狀態,及時跟蹤指導,定期與領導溝通匯報工作情況,請領導指正。

    2023年廣東省選調生成績已公布_廣東省選調生無領導小組面試

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    (編輯:廣東華圖)

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