查成績了!2023年廣東省選調生筆試成績單_廣東省2023年選調生面試
2023-03-12 17:33 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東省選調生考試成績于3月7日已經公布，報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。進入面試環節的小伙伴們，可以盡早為面試做準備了。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行，由省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施，在廣東省內有關城市設置考點。
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2023廣東選調生面試復習指南
緊張刺激的2023廣東選調面試已經來了。根據慣例，兩周后就會組織面試，留給我們的時間已經不多。無領導小組討論作為一種公認的強度和難度都很高的面試形式，已經被廣東選調和省考長期使用。今天，廣東華圖小編將從考生的復習策略和考官的評分標準等多個角度進行解析，從宏觀角度和大家交流一下這種面試形式。
什么是無領導小組討論?
概括的講，無領導小組討論是指在一個沒有既定主導者的小組內部就某一問題展開集體討論，力求最終達成某種方案或結果，包括個人陳述、組內討論、概括總結等幾個部分。目前主流的分組方式，一般是每組5-10人。廣東由于是1：3進面試，所以通常是9個人一組進行考試。小組內成員不被指定身份和角色，充分自由發揮，考官通過觀察考生的表現進行評分。
具體考試流程包括以下幾步：
1.起草提綱：入場(按照提前抽好的簽)就座后，會有10分鐘左右的時間來思考題目并寫下自己的發言提綱。
2.個人陳述：每個考生輪流作答題目(通常是按照序號從小到大)，發表自己的觀點，時長一般限制在3-4分鐘。
3.組內討論：這是重中之重的環節。該部分的表現情況很大程度上將決定最后的得分，一般占用40分鐘左右。這部分發言完全自由，不會安排順序，考官也不進行干預。
4.概括總結：由組員共同推舉出一名考生進行總結發言，或者所有考生以個人陳述相反的順序依次總結，把組內討論的結果客觀公正、簡明扼要的呈現給考官。
華圖小編認為，擁有更高的視角和更深的理解有助于我們將問題看透徹，所以做事情首先要解決思想認知問題，這是突破難關的前提。
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往年廣東省選調生面試題目
熱點背景
今年4月份以來，全國上下積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。各地區各部門將網絡平臺作為做好工作的重要抓手，截至10月底，僅在人民網“領導留言板”上獲得回應解決的群眾急難愁盼問題就已超過50萬件，各地一批欠薪難討、汽車難停、房產證難辦、營商環境待優化等群眾反映強烈的問題得到回應和解決。
模擬試題
今年4月份以來，各地區各部門將網絡平臺作為“我為群眾辦實事”活動的重要抓手，截至10月底，僅在人民網“領導留言板”上獲得回應解決的群眾急難愁盼問題就已超過50萬件。對此，請談談你的看法。
廣東華圖解析
1.概括話題，給予評價
各地區各部門通過走網上群眾路線，堅持以群眾訴求為導向，真心實意為民辦實事。此舉拓寬了民生需求的表達渠道，解決了群眾急難愁盼問題，迅速贏得網上一片掌聲。
2.分析此舉的積極意義
(1)暢通民意表達渠道�；ヂ摼W已經成為了群眾社會參與的重要途徑，群眾使用網絡可以更方便、直接地訴說自己的想法，表達自己的意見與建議。
(2)高效解決群眾問題。領導直接介入解決群眾困難，能突破層級限制，督促政府各部門落實工作職責，保證群眾困難能夠在第一時間得到解決。
(3)提升政府治理水平。通過分析網民在“領導留言板”反映的各類問題，能夠得到一份“民意指南”，它可以為各地政府改進工作、完善政策提供有益參考。從而促使各地抓住人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，提升政府的社會治理水平。
3.分析可能遇到的問題
(1)“網上官僚主義”。對網民反映的問題，套用“萬能回復”，比如“協調辦理中”或“已責成有關部門”等官話敷衍搪塞。這些“網上官僚主義”不僅影響辦事效率，還嚴重傷害群眾感情，造成干群關系的隔膜。
(2)員工業務能力不高。從線下為民解決問題轉為線上服務，對員工的業務綜合素養要求更高，要對網民反映的各類問題進行針對性的回應和整理分類。但是各地區各部門在利用網絡平臺為群眾辦實事的能力和經驗相差較大，剛開展此項工作的員工可能就不能完全勝任工作。
4.結合實際，談措施
(1)強化工作人員服務意識。通過落實學習黨史、學習先進模范活動等，讓工作人員樹立群眾觀，明確自己的公仆身份，站在群眾的立場想問題，真正解決群眾問題。
(2)提高工作人員業務能力。學習單位整個工作領域內的規章，領會所有文件精神，提升對于各種問題的解決能力，從而給出群眾滿意的答復。
(3)強化管理制度。對群眾反映集中的城建、教育等有普遍性的問題要進行細化分類、歸檔整理，找到解決規律，高效解決群眾利益訴求。
(4)完善考核機制。設立“回復率”、“滿意度”等考核指標，通過獎懲機制來激勵工作人員高質量完成工作任務。
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