2023廣東省選調生成績排名出啦_廣東人力資源和社會保障網官網
2023-03-12 15:44 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣，既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節，不僅有常規的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
熱點背景
2022年8月23日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于規范村級組織工作事務、機制牌子和證明事項的意見》，從減輕村級組織工作事務負擔、精簡村級工作機制和牌子、改進村級組織出具證明工作三個方面對村級組織的所承擔的日常事務做出了明確要求，進一步為村組織減輕工作負擔，讓干部能夠從形式主義中解脫，心無旁騖抓落實，助推鄉村振興。
模擬試題
為更好地推進老舊小區電梯加裝改造，提升群眾的滿意度、獲得感。你所在單位計劃調研學習市區優秀社區改造的經驗，如果交由你負責，你打算如何開展?
廣東華圖解析
近年，隨著老舊小區加裝電梯改造速度提升，加裝電梯“難”的新聞時常出現。因此，開展本次調研就要及時總結好我市過往優秀經驗甚至教訓，以便為下一步電梯加裝工作提供經驗指導和典型案例參考，精準破解此類“難題”。
一、走訪摸排，收集資料。對市區內以往開展相對比較有難度的小區進行梳理和總結，主要收集問題矛盾較大、相關工作推進不順利最終取得成功的案例。具體而言：
1.通過查閱檔案等方式，向市房管局、市場監督管理局、住建委等部門，整體梳理近一年有加裝電梯計劃的老舊小區，對他們位置、施工周期等初步了解。
2.通過會議等方式，向市房管局、市場監管局、住建委等部門，各區縣以及相關專家，了解加裝電梯成功經驗和失敗的教訓。了解成功的經驗：如，如何征集民意、各樓層出資方案如何制定、資金來源渠道、建設和后續維護中問題的解決等環節等等;比如了解失敗原因：如，費用問題、采光問題、各樓層利益問題、電梯日常運維問題。
3.通過實地走訪等方式，向街道辦和社區工作人員、業主委員會、物業等部門和人員，了解加裝電梯的成功做法：矛盾解決途徑，施工時間協調等。
4.到成功加裝電梯的典型社區，深入居民區通過家訪了解電梯運行情況，與居民訪談。特別要考慮對于一樓二樓的居民，站在居民視角問問他們關注點、為什么最終支持，形成可操作性的做法。
二、整理經驗，形成總結。老舊小區加裝電梯遇到的阻礙分類、各類阻礙有效化解的方案舉措，如：通過安裝透明電梯或者合理選址等舉措解決樓體采光問題;通過引進居民維修基金、第三方電梯維保企業，或為電梯購買保險等舉措，解決加裝電梯后“有人建無人管”的問題。
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——提醒——
2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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