成績公布!2023年廣東省選調生成績計算_廣東選調生考試官網
2023-03-12 15:37 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣，既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節，不僅有常規的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
模擬試題
自“街鄉吹哨、部門報到”改革以來，我市聚焦群眾問題，解決群眾家門口的事，打通了工作落實的“最后一公里”�，F你單位要開展“街道吹哨、部門報到”政務服務建設工作調研，領導讓你組織，你該如何開展?
廣東華圖解析
黨的十八大以來，我市認真貫徹黨中央決策部署，聚焦群眾突出的辦事難、辦事慢問題，積極開展“街鄉吹哨、部門報到”改革。此次調研，可以進一步了解“街道吹哨、部門報到”政務服務建設開展實效及存在的問題，幫助下一步工作高效開展，為創新基層治理體制機制提供數據支撐。本次調研我會重點做好三步工作。
第一步，做好工作部署。召開工作會議，讓調研小組成員充分理解我市“街鄉吹哨、部門報到”精神內核，“吹哨”就是群眾通過來訪、電話、微信等方式反映問題訴求，“報道”就是問題所涉及的單位、部門或相關人員“接哨”，及時向群眾進行承諾反饋，解決相應問題。并根據各區實際，確定街道政務服務中心、社區服務站、養老驛站等作為調研主要范圍，并做好責任分工，強調工作職責。
第二步，抓好工作落實。“兵分三路”落實工作。第一小組通過實地走訪形式，了解街道政務服務中心、社區服務站機構及養老驛站設置，與工作人員談話掌握現有的人員配備、人員培訓、窗口布局、服務事項進駐等內容;第二小組通過座談會的形式，了解政務服務體系建設工作在街道層面的落地思路、回應和解決群眾訴求率、基層工作開展中存在的問題以及下一步的計劃等，并做好記錄。第三小組負責暗訪，通過切身體驗“吹哨”反饋一些待辦難事，以查看政務服務中心與社區服務站的工作落實時效。
第三步，完善調研總結。梳理調研所了解的基本情況，整理為書面材料，重點突出優秀經驗和現存問題。結合調研切身感受及相關人員意見，建議后期建設及時更新服務理念、加快落地各項職能的模塊化，梳理出各職能部門、街道在社區職責事項和社區黨、居、站任務清單，最大限度發揮街道政務服務中心、社區服務站的便民服務功能。
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——提醒——
2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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