3月25日面試!2023廣東省選調生成績多少_廣東省人事考試局網站
2023-03-12 13:24 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論,從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型,你需要系統地學習理論知識,并在高強度的小組實戰演練中找準定位,才能在面試中表現得恰到好處,讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中,結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中,廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力,幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素,一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣,既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動,也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節,不僅有常規的“你會怎么做”,還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
熱點背景
中華民族上下五千年,具有源遠流長的傳統文化。非物質文化遺產作為傳統文化的一部分,也是中華民族智慧和文明的結晶。習近平總書記在各地考察調研時,曾經多次為“非遺”點贊。習近平總書記在山西考察調研時指出:“歷史文化遺產承載著中華民族的基因和血脈,不僅屬于我們這一代人,也屬于子孫萬代。要敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態,全面保護好歷史文化遺產”。然而,隨著時代的飛速發展,非物質文化遺產如何與現代社會“碰撞”出文化的火花,助力文化強國,成為新的時代命題。為此,習近平總書記也曾經多次強調,“要加強非物質文化遺產保護和傳承,積極培養傳承人,讓非物質文化遺產綻放出更加迷人的光彩。”“要堅持守正創新,推動中華優秀傳統文化同社會主義社會相適應,展示中華民族的獨特精神標識,更好構筑中國精神、中國價值、中國力量。”
模擬試題
習近平總書記在山西考察調研時指出,歷史文化遺產承載著中華民族的基因和血脈,不僅屬于我們這一代人,也屬于子孫萬代。要敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態,全面保護好歷史文化遺產。請談談你對這句話的理解。
廣東華圖解析
1. 解釋含義,揭示道理。
非物質文化遺產是中華優秀傳統文化的重要組成部分,是連接歷史,維系民族感情的基礎。而習近平總書記這句話點明了“非遺”的民族地位,為其后續的保護和發展提供了正確指引。我們必須深刻領會習近平總書記的講話精神,讓保護好、傳承好、利用好非物質文化遺產成為時代的共同命題。
2.圍繞道理,談保護好“非遺”的重要性。
(1)保護好“非遺”是傳承中華傳統文化的必然要求。非物質文化遺產是經過幾千年發展得以保存的瑰寶,是我國歷史文化成就的重要標志,是中華民族優秀傳統文化的重要部分,保護好非物質文化遺產本質是讓中華文明得以延續。
(2)保護好“非遺”是應對現實文化困境的必經途徑。保護好“非遺”能解決專業技術不足、傳承人不足,破壞嚴重、過度商業化等現實問題,真正讓“非遺”的魅力展現在世人面前,喚醒國人的文化自豪感。同時滿足國民精神文化需求,助力“文化強國”建設。
3.結合實際,談保護好“非遺”的措施。
(1)保護好“非遺”。①做好頂層設計。實施中國傳統工藝振興計劃,將“非遺”保護納入法規,充分挖掘和保護“非遺”項目;②推行分類保護。充分挖掘各行各業的非物質文化遺產,對傳統技藝、傳統美術、傳統醫藥、民俗活動等進行分類保護。
(2)傳承好“非遺”。①推出“非遺+教育”。舉辦“非遺進課本、進課堂、進校園”等活動,文化部門、教育部門等合作,開設非物質文化遺產特色課程,培養“非遺”老師,用教育傳承“非遺”;②推出“非遺+活動”。配合重要節慶、活動、會議等,舉辦“非遺傳承人交流培訓”,培養傳承人,提高保護傳承水平。
(3)利用好“非遺”。在保護好的前提之下,推進“文旅融合”,通過舉辦“非遺購物節”“非遺體驗節”,打造“研學旅游產品、演藝作品”等,用“非遺”進行文創設計,提高品質和文化內涵的同時為經濟發展助力。
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