分數線為60!廣東省2023年選調生成績公示_無領導小組討論視頻選調生
2023-03-12 11:51 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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廣東省選調生面試形式之一結構化面試】
結構化面試的概念
結構化面試是指針對要評價的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法
二、結構化面試重點題型分析
(一)綜合分析能力
(二)人際交往的意識與技巧
(三)應變能力
(四)計劃組織協調能力
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往年廣東省選調生面試題目
模擬試題
習近平總書記指出：“要研究豐富立法形式，可以搞一些‘大塊頭’，也要搞一些‘小快靈’，增強立法的針對性、適用性、可操作性。”請談談你的理解。
廣東華圖解析
在法治社會發展的進程中，能否解決好人民群眾的新問題、小問題，考驗著司法、立法、執法者的能力和水平。“小快靈”立法的脫穎而出，彌補了大而全的“大塊頭”立法的不足，靶向性地解決了人民日常生活中的細小問題。
“小快靈”的法規優勢突出。首先，范圍小。法規立項均圍繞各地方政府的主要任務，關注熱點難點，將問題和尖銳矛盾作為突破口，實現“一事一法”。其次，發力準。以問題為導向，結合現實需求、自身特色，充分考慮相關部門的權限和行政能力，實現“對癥開方”。最后，見效快。“小快靈”的法規易于操作落實、務實有效、責任明確、措施精準，能夠更快解決當下問題和突出矛盾，實現“藥到病除”。
那么如何讓“小快靈”的立法遍地開花，在立法過程中應該注意四個方面的工作：
其一，權威立法。邀請法學以及各領域專家等組成立法“專家指導小組”，為立法獻智獻策。同時，多聽取制定機關、相關部門和審查機構等方面的意見，增強立法的權威性。
其二，嚴謹立法。從法律起草到審議表決，采用調研論證、問卷調查等方式多元化征求意見，組織研討會反復訂正修改法規;對審查后依舊存在問題的法規，及時發現和研究解決問題，確保立法的可行性。
其三，民主立法。堅持人民民主貫穿立法全過程，在立法過程中，注重發揮人大代表的主體作用，注意聽取社會公眾的真實意見，廣泛凝聚共識，確保每一項立法都能回應民聲、體現民意、促進民生，凸顯立法為民。
其四，嚴審立法。通過專家審查、合法性審查、集中審議等多個立法環節嚴格把關，加強事后審查，定期梳理驗證法律條款，及時收集問題，及時出臺補充條款;建立基層立法聯系點單位，搭建起收集立法工作意見建議的“橋梁”。
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