速查!2023廣東省選調生成績單已公布_廣東人事
2023-03-12 10:54 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東省選調生考試成績于3月7日已經公布，報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。進入面試環節的小伙伴們，可以盡早為面試做準備了。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行，由省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施，在廣東省內有關城市設置考點。
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣，既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節，不僅有常規的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
【模擬試題】
國務院總理李克強在做政府工作報告時強調：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”此提議引起社會熱議。對此你有什么看法?
廣東華圖解析
李克強總理在政府工作報告上提出要培養精益求精的工匠精神，符合當前的中國實際，向中國企業指明了發展的方向，因此也更能引起社會關注。
“工匠精神”指在制造和服務的每一個環節，都以消費者至上為宗旨，十分注重細節，對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美和極致的生產經營理念。工匠精神具有現實的指導意義，通過工匠對產品的雕琢，不僅能使工匠在此過程中體會創造的樂趣，更能由此提高產品質量、改善生產工藝。然而當前中國企業在發展方面缺乏工匠精神的現象較為普遍，如中國是世界上鋼鐵產量最大的國家，可是卻生產不出精細的鋼鐵;中國是世界制造大國，而國人卻要到日本去搶購馬桶蓋、電飯鍋等日用品。究其原因在于中國企業在發展和生產過程中，更加注重追求經濟利益而忽略了消費者的需求，更加注重產品數量而不是質量的，缺少對生產技術、生產工藝、市場需求等方面的投入與鉆研，缺乏創新精神，缺少核心技術，投入大量的人力、物力、財力而最后生產的產品被貼上其他國家企業的品牌，成為了世界最大的代工廠。任由此狀態發展下去，不利于我國經濟的良性發展，我國成為制造業強國的目標也將無法實現。
要培育工匠精神，將我國經濟做強，企業就應從以下幾方面著手：一、利用好國家宏觀政策，要重視人才，抓住機遇培養工匠精神。二、制定的經營戰略，立足國內市場。三、調整產品結構，生產適銷對路的高質量產品，滿足消費者個性化、多樣化需求。四、企業要加強自主創新(掌握核心技術)，培育自主品牌形成競爭優勢。
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| 流程 | 時間 | 詳情 |
|---|---|---|
| 成績發布時間 | 2023年3月7日 | 2023廣東省選調生成績查詢入口 |
| 資格審核時間 | 3月8日至15日 | 2023廣東省選調生資格審核公告 |
| 面試時間 | 2023年3月下旬 | 2023廣東省選調生面試名單 |
| 錄用時間 | 2023年4月 | 2023廣東省選調生錄用公示 |
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