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    查分了!2023廣東省選調生考試成績公布了_廣東選調生考試網首頁

    2023-03-12 10:19 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      激動的心!顫抖的手!2023廣東選調生筆試成績終于公布了,速查!筆試成績已出,相信小伙伴們最關心的問題就是,什么時候資格復審以及面試時間具體安排。面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行,由省委組織部、省人力資源社會保障廳組織實施,在廣東省內有關城市設置考點。

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      2023廣東選調生面試復習指南

      緊張刺激的2023廣東選調面試已經來了。根據慣例,兩周后就會組織面試,留給我們的時間已經不多。無領導小組討論作為一種公認的強度和難度都很高的面試形式,已經被廣東選調和省考長期使用。今天,廣東華圖小編將從考生的復習策略和考官的評分標準等多個角度進行解析,從宏觀角度和大家交流一下這種面試形式。

      什么是無領導小組討論?

      概括的講,無領導小組討論是指在一個沒有既定主導者的小組內部就某一問題展開集體討論,力求最終達成某種方案或結果,包括個人陳述、組內討論、概括總結等幾個部分。目前主流的分組方式,一般是每組5-10人。廣東由于是1:3進面試,所以通常是9個人一組進行考試。小組內成員不被指定身份和角色,充分自由發揮,考官通過觀察考生的表現進行評分。

      具體考試流程包括以下幾步:

      1.起草提綱:入場(按照提前抽好的簽)就座后,會有10分鐘左右的時間來思考題目并寫下自己的發言提綱。

      2.個人陳述:每個考生輪流作答題目(通常是按照序號從小到大),發表自己的觀點,時長一般限制在3-4分鐘。

      3.組內討論:這是重中之重的環節。該部分的表現情況很大程度上將決定最后的得分,一般占用40分鐘左右。這部分發言完全自由,不會安排順序,考官也不進行干預。

      4.概括總結:由組員共同推舉出一名考生進行總結發言,或者所有考生以個人陳述相反的順序依次總結,把組內討論的結果客觀公正、簡明扼要的呈現給考官。

      華圖小編認為,擁有更高的視角和更深的理解有助于我們將問題看透徹,所以做事情首先要解決思想認知問題,這是突破難關的前提。

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      單位新來了一個同事小張,科長讓你指導小張開展工作,但小張對于工作上手很慢,還經常叫你幫忙,嚴重影響了你的工作進度,科長因此批評了你。你怎么辦?

      廣東華圖解析

      作為單位的員工,聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務,我應該做好自己的本職工作,并完成好領導交代的任務。面對現在的情況,我會給予新同事更多的理解與包容,盡快找到癥結所在,讓新同事能盡快地融入工作環境中。

      首先,自我反思,找到問題所在。小張在我的指導下,對于工作依然上手很慢,很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃,并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當,導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確,以致喪失信心,無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響,也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。

      其次,我會找到領導,主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致,未能讓同事很快得到提升。同時,自己的工作安排也不夠科學合理,影響了工作進度。向領導表態,我會調整工作方法,一方面,重新制定新同事的指導計劃,讓他能盡快上手。另一方面,我也會統籌協調好自己的工作內容,提高工作效率,保證按時完成。

      再次,我會找到小張,給予建議和指導。一方面我會與小張溝通,向他表示之前因為我對他的指導不夠細致,導致他未能很快得到提升,希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃,制定階段性目標,要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會,通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度,鍛煉其獨立思考和解決問題的能力,鼓勵他多表達自己的想法,對一些創新性想法給予適當肯定,幫助他樹立信心。也要定期進行考核,檢驗學習情況,讓小張能盡快獨當一面開展工作。

      最后,我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面,要針對工作內容及時間節點做好規劃,在日常工作中提升工作效率,保證自身工作不受影響的前提下,盡全力做好對小張工作的指導。另一方面,我也要多關注新同事的工作狀態,及時跟蹤指導,定期與領導溝通匯報工作情況,請領導指正。

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    (編輯:廣東華圖)

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