面試定于3月25日!2023廣東省選調生成績公布_廣東省選調生局
2023-03-12 09:23 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣，既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節，不僅有常規的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
【材料】
黨的十九大報告中提出，要構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。
A 社區存在機制創新不足、軟硬件設施不完善、養老服務供給不平衡、形式單一等問題。有人據此提出了 9項意見。
1.建立老人食堂，物流企業提供上門服務。
2.吸引社會投資，興辦養老服務機構。
3.培養養老服務人才，提供補貼。
4.提供輔助器械。
5.盤活閑置非住宅場地。
6.互聯網+養老，統籌社會資源。
7.房地產企業推出養老服務。
8.建立社區養老醫療機構，大力培養基層社區醫生和護士。
9.為老人提供智能穿戴設備，如智能手環等。
【問題】
先補充一項措施，再在以上九項和補充的措施中選出最急需實施的 5項，并說明理由o
【要求】
(1)準備發言階段: 每位考生就問題一構思發言提綱準備發言，共 10 分鐘。
(2)獨立發言階段:每位考生就問題一按考號從小到大進行個人陳述，每人 3 分鐘。
(3)自由討論階段: 請小組成員進行自由討論并達成一致意見，時間 40-50 分鐘(視小組人數而定，8人40分鐘，9人50分鐘)。
(4)總結陳詞階段: 每位考生按考號從大到小進行總結，每人 2分鐘。
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——提醒——
2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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