分數線為60!2023廣東省選調生成績何時公布_2023廣東省選調生試題
2023-03-12 03:04 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調生筆試成績已經公布了，成績發布到面試一般僅十幾天的備考時間。所以，小伙伴們要盡快關注起面試備考了，面試真的近了。選調生考試考上岸就要先人一步，先來了解一下選調生的面試形式和流程吧，贏在起跑線！面試才是接下來的重點，每年有人筆試失常面試翻盤，有人筆試高分卻遺憾落榜，提前準備才能胸有成竹！
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2023廣東省選調生面試采取無領導小組討論或結構化面試等方式進行
什么是無領導小組討論呢?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
什么是結構化面試?
在廣東省選調生面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省選調生結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
(一)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是廣東省選調生結構化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現。
考查的活動形式較為多樣，既包括傳統的宣傳類活動、調研類活動，也包括上門服務等其他新穎的活動類型;
在設問方式上十分注重細節，不僅有常規的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準備工作”“如何保證活動真實有效”。
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往年廣東省選調生面試題目
熱點背景
今年4月份以來，全國上下積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。各地區各部門將網絡平臺作為做好工作的重要抓手，截至10月底，僅在人民網“領導留言板”上獲得回應解決的群眾急難愁盼問題就已超過50萬件，各地一批欠薪難討、汽車難停、房產證難辦、營商環境待優化等群眾反映強烈的問題得到回應和解決。
模擬試題
今年4月份以來，各地區各部門將網絡平臺作為“我為群眾辦實事”活動的重要抓手，截至10月底，僅在人民網“領導留言板”上獲得回應解決的群眾急難愁盼問題就已超過50萬件。對此，請談談你的看法。
廣東華圖解析
1.概括話題，給予評價
各地區各部門通過走網上群眾路線，堅持以群眾訴求為導向，真心實意為民辦實事。此舉拓寬了民生需求的表達渠道，解決了群眾急難愁盼問題，迅速贏得網上一片掌聲。
2.分析此舉的積極意義
(1)暢通民意表達渠道�；ヂ摼W已經成為了群眾社會參與的重要途徑，群眾使用網絡可以更方便、直接地訴說自己的想法，表達自己的意見與建議。
(2)高效解決群眾問題。領導直接介入解決群眾困難，能突破層級限制，督促政府各部門落實工作職責，保證群眾困難能夠在第一時間得到解決。
(3)提升政府治理水平。通過分析網民在“領導留言板”反映的各類問題，能夠得到一份“民意指南”，它可以為各地政府改進工作、完善政策提供有益參考。從而促使各地抓住人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，提升政府的社會治理水平。
3.分析可能遇到的問題
(1)“網上官僚主義”。對網民反映的問題，套用“萬能回復”，比如“協調辦理中”或“已責成有關部門”等官話敷衍搪塞。這些“網上官僚主義”不僅影響辦事效率，還嚴重傷害群眾感情，造成干群關系的隔膜。
(2)員工業務能力不高。從線下為民解決問題轉為線上服務，對員工的業務綜合素養要求更高，要對網民反映的各類問題進行針對性的回應和整理分類。但是各地區各部門在利用網絡平臺為群眾辦實事的能力和經驗相差較大，剛開展此項工作的員工可能就不能完全勝任工作。
4.結合實際，談措施
(1)強化工作人員服務意識。通過落實學習黨史、學習先進模范活動等，讓工作人員樹立群眾觀，明確自己的公仆身份，站在群眾的立場想問題，真正解決群眾問題。
(2)提高工作人員業務能力。學習單位整個工作領域內的規章，領會所有文件精神，提升對于各種問題的解決能力，從而給出群眾滿意的答復。
(3)強化管理制度。對群眾反映集中的城建、教育等有普遍性的問題要進行細化分類、歸檔整理，找到解決規律，高效解決群眾利益訴求。
(4)完善考核機制。設立“回復率”、“滿意度”等考核指標，通過獎懲機制來激勵工作人員高質量完成工作任務。
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