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    2023廣東省選調生考試成績出了_廣東省2023選調生面試成績交流

    2023-03-12 03:00 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      廣東省選調生面試形式之一無領導小組討論面試】

      一、無領導小組討論的概念

      無領導小組討論,是指沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中的地位是平等的一種人事測評方式。通過設定模擬的情境,給一組測評者(一般是6-12人)一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中,評價者并不參與其中,只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定,讓參測者自行安排、組織發言次序并展開討論。

      二、無領導小組討論的常規流程

      入場→提綱準備→個人陳述→自由討論→總結陳詞→退場

      (一)提綱準備階段

      百布討論正式開始并計時,每個應試者拿到討論的題目后可以有 5-15分鐘左右的時間進行獨立閱讀和思考,并列出發言提綱,為自己下一階段的表現做好準備。

      (二)個人陳迷階段

      考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言,一般每人發言時間不得超過 3 分鐘?脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝囌叩膯栴},以免給應試者暗示。

      (三)自由討論階段

      所有考生發言結束后,進入自由討論環節,大約40- 60分鐘,考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都是應試者自己的事,考官不干預討論過程,只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現,進行記錄。

      (四)總結陳詞階段

      主考官宣布時間到,請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時,不論討論到了哪一個階段,都應立即停止。

      三、無領導小組討論重點題型分析

      無領導小組討論的試題從形式上而言,可分為開放式、兩難式、各項選擇式和資源爭奪式(資源分配式):

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      小李和小王畢業后入職同一家單位,但被分配到不同部門,小王的領導性格溫和,對待下屬常常以鼓勵為主,而小李的領導則要求很嚴格,一旦出錯,小李就會被嚴厲指責,對比之下,小李的心情很郁悶,如果你是小王,你會如何勸導小李?

      廣東華圖解析

      小李郁悶的心情可能會影響到工作的開展,如果我是小王,作為同期入職的同事,我會這樣對小王進行勸導:

      首先,我會理解小李的心情,新入單位,面對領導批評心情郁悶是在所難免的,作為新人,更多的可能是希望得到鼓勵和表揚,而不是批評。并且面對領導的批評,自信心也會受到一些打擊。

      其次,我會鼓勵小李調整心態,理性對待。第一,不同的領導都有不同的風格,都會給我們帶來不一樣的提升。作為下屬,我們需要快速的調整自己,以適應領導的辦事風格和工作節奏,這樣才能游刃有余的開展工作。第二,我也會勸導小李客觀的看待領導的嚴格要求,認識到領導的批評是源于自己的工作出錯,沒有達到標準,耽誤了進度,而并非領導有意針對。同時領導的嚴格要求也能幫助我們快速提升工作能力。第三,鼓勵小李不要陷入悲傷的情緒中,這種消極的心態如果不快速調整,會影響后續的工作效率與效果。

      再次,我會幫著小李全面的梳理和分析當前工作可能存在的問題,一起梳理小李近期的工作內容和工作表現,檢驗小李對工作內容和流程的掌握程度,結合領導批評的地方進行綜合分析,對照領導的要求,找準當前的不足。我會跟小李說明,只有補足短板,提升工作能力,才能更加有信心的開展工作。

      最后,我也會給小李一些建議。一方面,我會鼓勵小李認真地熟悉單位的規章制度,明確工作的具體要求,熟悉工作細節,必要時,還可以向領導與同事請教。另一方面,我也會鼓勵小李快速調整好狀態投入到工作中,明確找出工作中的重難點,按輕重緩急做好任務劃分,總結工作方法。當然,我還會表明我對他的信心,希望小李能主動向領導匯報工作,征求領導的意見建議,不怕出錯,把領導的高要求當成一種挑戰,積極提升自我。

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    (編輯:廣東華圖)

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