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    廣東選調生分數線_選調生無領導小組討論

    2023-03-11 20:42 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布,筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織,采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行,主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試,亦稱標準化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,事先按要求進行規范性設計的面試方法?脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談,根據應試者的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中,一個題目可能包括一個或幾個測評要素,考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。

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      ——面試技巧——

      面試技巧一:如何在面試中表現主動性

      主動性是一種高情商的體現。在面試考試中,考生表現出主動性,會展現出自身更為積極的一面,使自己的作答內容更貼近考官的考察需求,進而與考官建立起共情意識。如何在面試中具備主動性,勢必是考生需要思考的一個問題。

      第一,什么是主動性。主動性簡單理解是為實現某種目標而形成的自覺自愿的行動,同時當我們在解決問題時也能夠從自身角度出發積極去尋找原因,有針對性解決。

      第二,主動性在面試中的體現。一方面,主動性體現在作答狀態上。部分考生在作答時精氣神不足,眼神空洞,為了作答而作答,未能做好充足的準備,會給考官留下消極的印象。主動性較強的考生,眼神里飽含對報考職位的渴望,自身的職業素養更能貼近報考崗位的要求,體現積極主動的一面;另一方面,主動性體現在作答內容上。在人際題目當中,處理人際矛盾時能主動從自身角度出發,找到問題的根源去解決問題,這樣會側面反映給考官該考生工作中情商水平高,進而得到考官的認可。足以見得主動性對于人際矛盾和工作問題的解決也是至關重要的。

      第三,如何表現主動性。首先,狀態到位是前提。積極的狀態得益于流暢的表達。語言表達是考生的功底,能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準備情況和心理狀態。同時,語言節奏則是最強輔助。抑揚頓挫和有條理更是提升了考生作答的質量。適度的微笑、點頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識,給考官留下更深的印象。當然,凡事過猶不及,言行要適度,這樣才最好。其次,客觀分析是關鍵。在人際題目中,在處理與領導、同事、客戶、群眾等各種問題或矛盾時,有的考生在解決類似別人對其例如:誤解、嫉妒、疏遠、消極怠工等情緒和行為時往往跳過反思自我的環節,直接去與當事人溝通,這樣更不利于問題的解決,事倍功半。此時,我們在解決問題時候最好要先思考產生問題的原因。當然,應最先主動自查自己是否有做得不到位的地方,例如:關心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問題,這樣我們去解決時才有的放矢。

      面試技巧二:贏得三分鐘的個人陳述,建立良好的首因效應

      無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環節。而第二階段個人陳述環節是考生第一次獨立發言,發言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立,對整體分數影響至關重要。華圖教育在此進行講解。

      答題有重點,內容聚焦

      1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題,內容要務實具體。

      2、重點要突出。(1)語言簡潔凝練,要有概括性。避免長篇大論,要多說小短句,避免表述冗長,觀點不明。(2)不要面面俱到,不要平均發力。答題時間有限、內容有限,根據題干作答要求,重點突出主要內容即可。(3)內容務實、具體。答題要有主旨句,要多說實詞,不要泛泛而談不聚焦,要能夠切合作答要求,解決實際問題。

      答題有邏輯,條理清晰

      1、要有序數詞。答題表述要條理清晰,分條列點,不要“一鍋粥”雜亂無章。

      2、要有節奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點,引起聽者興趣和關注。

      3、內在邏輯清晰。答題內容要環環相扣,邏輯嚴密,展現考生的主動思考,體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。

      答題要靈活,展現個性

      1、語言靈活。語言豐富,有自己的語言風格,具有感染力。

      2、結構靈活。不拘泥于固有思路,能結合自己的理解進行調整,只要能夠體現對問題的分析和認識,邏輯清晰即可。

      3、內容靈活。有自己獨到的見解,答題內容有深度和廣度,具有知識性內容,富有記憶點。

      答題有交流感,真情流露

      1、不拿腔拿調。要端正身份,面對考官,要體現自身的謙虛和尊重,切莫高高在上,引起考官反感。

      2、答題真誠,能打動考官。以情動人方能引起共鳴,我們要結合題目設定的角色和情景,入情入境去演繹。

      3、聲音洪亮,精神飽滿。表達是內容輸出的載體,適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花;另外,良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光,無形中贏得考官青睞和認可。

      答題要把控時間,有規則感

      無領導小組討論的規則感非常強,環節明確,流程清晰,在3分鐘的個人陳述中,一定要把控好作答時間,否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。

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    (編輯:廣東華圖)

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