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    分數線為60!2023廣東省選調生成績快速查詢_廣東人事考試網

    2023-03-11 10:15 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調生面試復習指南

      緊張刺激的2023廣東選調面試已經來了。根據慣例,兩周后就會組織面試,留給我們的時間已經不多。無領導小組討論作為一種公認的強度和難度都很高的面試形式,已經被廣東選調和省考長期使用。今天,廣東華圖小編將從考生的復習策略和考官的評分標準等多個角度進行解析,從宏觀角度和大家交流一下這種面試形式。

      什么是無領導小組討論?

      概括的講,無領導小組討論是指在一個沒有既定主導者的小組內部就某一問題展開集體討論,力求最終達成某種方案或結果,包括個人陳述、組內討論、概括總結等幾個部分。目前主流的分組方式,一般是每組5-10人。廣東由于是1:3進面試,所以通常是9個人一組進行考試。小組內成員不被指定身份和角色,充分自由發揮,考官通過觀察考生的表現進行評分。

      具體考試流程包括以下幾步:

      1.起草提綱:入場(按照提前抽好的簽)就座后,會有10分鐘左右的時間來思考題目并寫下自己的發言提綱。

      2.個人陳述:每個考生輪流作答題目(通常是按照序號從小到大),發表自己的觀點,時長一般限制在3-4分鐘。

      3.組內討論:這是重中之重的環節。該部分的表現情況很大程度上將決定最后的得分,一般占用40分鐘左右。這部分發言完全自由,不會安排順序,考官也不進行干預。

      4.概括總結:由組員共同推舉出一名考生進行總結發言,或者所有考生以個人陳述相反的順序依次總結,把組內討論的結果客觀公正、簡明扼要的呈現給考官。

      華圖小編認為,擁有更高的視角和更深的理解有助于我們將問題看透徹,所以做事情首先要解決思想認知問題,這是突破難關的前提。

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      小李和小王畢業后入職同一家單位,但被分配到不同部門,小王的領導性格溫和,對待下屬常常以鼓勵為主,而小李的領導則要求很嚴格,一旦出錯,小李就會被嚴厲指責,對比之下,小李的心情很郁悶,如果你是小王,你會如何勸導小李?

      廣東華圖解析

      小李郁悶的心情可能會影響到工作的開展,如果我是小王,作為同期入職的同事,我會這樣對小王進行勸導:

      首先,我會理解小李的心情,新入單位,面對領導批評心情郁悶是在所難免的,作為新人,更多的可能是希望得到鼓勵和表揚,而不是批評。并且面對領導的批評,自信心也會受到一些打擊。

      其次,我會鼓勵小李調整心態,理性對待。第一,不同的領導都有不同的風格,都會給我們帶來不一樣的提升。作為下屬,我們需要快速的調整自己,以適應領導的辦事風格和工作節奏,這樣才能游刃有余的開展工作。第二,我也會勸導小李客觀的看待領導的嚴格要求,認識到領導的批評是源于自己的工作出錯,沒有達到標準,耽誤了進度,而并非領導有意針對。同時領導的嚴格要求也能幫助我們快速提升工作能力。第三,鼓勵小李不要陷入悲傷的情緒中,這種消極的心態如果不快速調整,會影響后續的工作效率與效果。

      再次,我會幫著小李全面的梳理和分析當前工作可能存在的問題,一起梳理小李近期的工作內容和工作表現,檢驗小李對工作內容和流程的掌握程度,結合領導批評的地方進行綜合分析,對照領導的要求,找準當前的不足。我會跟小李說明,只有補足短板,提升工作能力,才能更加有信心的開展工作。

      最后,我也會給小李一些建議。一方面,我會鼓勵小李認真地熟悉單位的規章制度,明確工作的具體要求,熟悉工作細節,必要時,還可以向領導與同事請教。另一方面,我也會鼓勵小李快速調整好狀態投入到工作中,明確找出工作中的重難點,按輕重緩急做好任務劃分,總結工作方法。當然,我還會表明我對他的信心,希望小李能主動向領導匯報工作,征求領導的意見建議,不怕出錯,把領導的高要求當成一種挑戰,積極提升自我。

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    (編輯:廣東華圖)

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