查分了!2023年廣東省選調生成績計算方法_廣東省選調生面試答案
2023-03-11 08:58 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2023廣東選調面試以無領導小組討論或結構化面試的方式進行。但是從2020、2021、2022年來看，最近三次廣東定向選調面試均以無領導小組討論形式進行。
因此各位考生在備考中要要注意以下五點。
其一，有側重但也要兼顧。明確面試形式之前，我們在面試備考中要以無領導小組討論為主，適當兼顧結構化面試。避免考情變化后，備考做無用功的問題。
其二，要吃透無領導小組討論面試。所謂無領導小組討論面試，是指在面試中沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。
其三，廣東定向選調無領導小組討論面試，考試規則還處于變化中。我們以2022年為例。閱讀材料和思考問題10分鐘;個人陳述，每人3分鐘; 自由討論6人以下30分鐘，6~9人40分鐘;考生按照考號從大到小依次進行總結陳詞，每人時間為2分鐘。
其四，了解結構化。對廣東結構化面試的基本概念，時間、題目等有一個初步練習。并達到有話說，說得順的水平。在2019年之前的廣東定向選調結構化面試中，題目共4題、20分鐘、無題本、考官讀題、有紙筆。
其五，廣東選調考試綜合成績按筆試、面試各占50%合成，面試成績占比最高達50%。因此，一定要高度重視面試。上岸才更有保障。
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往年廣東省選調生面試題目
模擬試題
單位新來了一個同事小張，科長讓你指導小張開展工作，但小張對于工作上手很慢，還經常叫你幫忙，嚴重影響了你的工作進度，科長因此批評了你。你怎么辦?
廣東華圖解析
作為單位的員工，聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務，我應該做好自己的本職工作，并完成好領導交代的任務。面對現在的情況，我會給予新同事更多的理解與包容，盡快找到癥結所在，讓新同事能盡快地融入工作環境中。
首先，自我反思，找到問題所在。小張在我的指導下，對于工作依然上手很慢，很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃，并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當，導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確，以致喪失信心，無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響，也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。
其次，我會找到領導，主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致，未能讓同事很快得到提升。同時，自己的工作安排也不夠科學合理，影響了工作進度。向領導表態，我會調整工作方法，一方面，重新制定新同事的指導計劃，讓他能盡快上手。另一方面，我也會統籌協調好自己的工作內容，提高工作效率，保證按時完成。
再次，我會找到小張，給予建議和指導。一方面我會與小張溝通，向他表示之前因為我對他的指導不夠細致，導致他未能很快得到提升，希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃，制定階段性目標，要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會，通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度，鍛煉其獨立思考和解決問題的能力，鼓勵他多表達自己的想法，對一些創新性想法給予適當肯定，幫助他樹立信心。也要定期進行考核，檢驗學習情況，讓小張能盡快獨當一面開展工作。
最后，我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面，要針對工作內容及時間節點做好規劃，在日常工作中提升工作效率，保證自身工作不受影響的前提下，盡全力做好對小張工作的指導。另一方面，我也要多關注新同事的工作狀態，及時跟蹤指導，定期與領導溝通匯報工作情況，請領導指正。
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2023年廣東選調生考試成績已經正式公布，根據歷年的考試安排，2023年廣東選調生考試面試主要為無領導小組面試。廣東華圖建議大家積極備考，以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值！
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