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    可查成績!2023廣東省選調生合格分數線為60_廣東省人事考試網

    2023-03-11 06:43 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育

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      2023廣東選調生面試復習指南

      緊張刺激的2023廣東選調面試已經來了。根據慣例,兩周后就會組織面試,留給我們的時間已經不多。無領導小組討論作為一種公認的強度和難度都很高的面試形式,已經被廣東選調和省考長期使用。今天,廣東華圖小編將從考生的復習策略和考官的評分標準等多個角度進行解析,從宏觀角度和大家交流一下這種面試形式。

      什么是無領導小組討論?

      概括的講,無領導小組討論是指在一個沒有既定主導者的小組內部就某一問題展開集體討論,力求最終達成某種方案或結果,包括個人陳述、組內討論、概括總結等幾個部分。目前主流的分組方式,一般是每組5-10人。廣東由于是1:3進面試,所以通常是9個人一組進行考試。小組內成員不被指定身份和角色,充分自由發揮,考官通過觀察考生的表現進行評分。

      具體考試流程包括以下幾步:

      1.起草提綱:入場(按照提前抽好的簽)就座后,會有10分鐘左右的時間來思考題目并寫下自己的發言提綱。

      2.個人陳述:每個考生輪流作答題目(通常是按照序號從小到大),發表自己的觀點,時長一般限制在3-4分鐘。

      3.組內討論:這是重中之重的環節。該部分的表現情況很大程度上將決定最后的得分,一般占用40分鐘左右。這部分發言完全自由,不會安排順序,考官也不進行干預。

      4.概括總結:由組員共同推舉出一名考生進行總結發言,或者所有考生以個人陳述相反的順序依次總結,把組內討論的結果客觀公正、簡明扼要的呈現給考官。

      華圖小編認為,擁有更高的視角和更深的理解有助于我們將問題看透徹,所以做事情首先要解決思想認知問題,這是突破難關的前提。

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      往年廣東省選調生面試題目

      模擬試題

      習近平總書記指出:“要研究豐富立法形式,可以搞一些‘大塊頭’,也要搞一些‘小快靈’,增強立法的針對性、適用性、可操作性。”請談談你的理解。

      廣東華圖解析

      在法治社會發展的進程中,能否解決好人民群眾的新問題、小問題,考驗著司法、立法、執法者的能力和水平。“小快靈”立法的脫穎而出,彌補了大而全的“大塊頭”立法的不足,靶向性地解決了人民日常生活中的細小問題。

      “小快靈”的法規優勢突出。首先,范圍小。法規立項均圍繞各地方政府的主要任務,關注熱點難點,將問題和尖銳矛盾作為突破口,實現“一事一法”。其次,發力準。以問題為導向,結合現實需求、自身特色,充分考慮相關部門的權限和行政能力,實現“對癥開方”。最后,見效快。“小快靈”的法規易于操作落實、務實有效、責任明確、措施精準,能夠更快解決當下問題和突出矛盾,實現“藥到病除”。

      那么如何讓“小快靈”的立法遍地開花,在立法過程中應該注意四個方面的工作:

      其一,權威立法。邀請法學以及各領域專家等組成立法“專家指導小組”,為立法獻智獻策。同時,多聽取制定機關、相關部門和審查機構等方面的意見,增強立法的權威性。

      其二,嚴謹立法。從法律起草到審議表決,采用調研論證、問卷調查等方式多元化征求意見,組織研討會反復訂正修改法規;對審查后依舊存在問題的法規,及時發現和研究解決問題,確保立法的可行性。

      其三,民主立法。堅持人民民主貫穿立法全過程,在立法過程中,注重發揮人大代表的主體作用,注意聽取社會公眾的真實意見,廣泛凝聚共識,確保每一項立法都能回應民聲、體現民意、促進民生,凸顯立法為民。

      其四,嚴審立法。通過專家審查、合法性審查、集中審議等多個立法環節嚴格把關,加強事后審查,定期梳理驗證法律條款,及時收集問題,及時出臺補充條款;建立基層立法聯系點單位,搭建起收集立法工作意見建議的“橋梁”。

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    (編輯:廣東華圖)

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