靠譜的國家公務員考試培訓班推薦—海關系統

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　　2023年國考筆試成績查詢時間預計于3月上中旬查詢!! 今天帶大家一起來了解下國家公務員考試面試如何準備全流程，國考培訓和國考面試幾月份開始準備比較好，國考復習攻略，國考面試考試要考哪些科目，國家公務員考試考試需要具備什么條件，國考的報名要求，國家公務員考試培訓班多少錢，國家公務員考試培訓機構怎么選，23年國家公務員考試現在如何準備，國家公務員考試培訓需要多少費用，在職考試如何備考國家公務員考試攻略，國考考試2022/2023報名，國考面試考什么，國家公務員考試要報班還是自學，考國考小白如何學習，國家公務員考試面試培訓推薦，國家公務員考試熱點問題等資訊，可以供大家參考。

　　1. 面試形式

　　海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。

　　2021年海關部分地區采用結構化小組形式，部分地區仍然是傳統結構化面試。結構化面試答題時間一般為20分鐘，4道題，剩余3分鐘/5分鐘時提醒;結構化小組為3道題，其中閱讀材料15分鐘，輪流答題每人每次不超過3分鐘，點評和回應每人每次不超過2分鐘。(不同地區可能存在細微差別，以當地考場規則為準)

　　中華人民共和國海關是國家的進出境監督管理機關, 2018 年 4 月, 出入境檢驗檢 疫管理職責和隊伍已劃入海關。

　　2. 面試時間和題量

　　海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。

　　面試考試時間一般為二月底或三月初, 備考周期約 40-70 天, 備考周期相對較長, 給予了廣大考生充分備考的時間。

　　3. 考場布置

　　考場為考生提供桌子、 椅子、 草稿紙和筆。 每個考場還安排了計時員、 記分員、 監督員。 5. 其他要求 深圳海關最后一天面試一般使用材料套題, 提前 10 ~ 15 分鐘讓考生在備考室閱讀 材料, 然后再回答 4 道題。

　　第二節 海關系統考情分析

　　我們對海關系統近四年的面試試題進行了梳理和分析 ，發現它考察的題型既常規又穩定,

　　從目前來看, 只考了現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事 件處理、 工作關系處理這五種題型。 并且從比例上來說, 各題型的考察頻率差別并不 大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩 定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 偶爾會考察 2 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。

　　“月子彎彎照九州, 幾家歡喜幾家愁。” 只有親身經歷了面試現場, 考生才能深刻地感受到面試帶給人的巨大挑戰。 在各位考生進行面試準備的過程中, 對考場高分技巧的了解可以幫助我們比照自身, 看到差距, 從而尋找到需要調整的方向, 并不斷地努力訓練, 最終在面試考場拿高分。

　　第三節 高分模型實驗

　　為了能夠搞清楚考場高分技巧的具體模型, 華圖教育特別設立了面試高分模型研究小組, 小組成員從考官和考生兩個維度進行了大量的分析, 最終找到了考場得高分的精準模型。

　　一、 考官維度

　　考官作為考場上對考生進行評價的成員, 他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚, 面試不像行測是客觀性的, 反而和申論非常類似, 是主觀性的考試,

　　面試考官在現場根據考生的表現進行評價, 在很大程度上會帶有主觀色彩。但公務員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足 “公開、 平等、 競爭、 擇優”

　　的原則, 考官的主觀性色彩過于濃厚就會導致面試很難做到客觀公平。

　　因此面試考場采取了多種方法來限制考官評分的過分主觀性, 比如: 提供考官題本及評分表、 設立評分標準、 制定 “體操計分、 算術平均” 的計分原則等, 力求確保面試的客觀性。

　　但即使如此, 我們也沒辦法讓有血有肉的考官變成一個打分機器, 在高強度的面試考場上, 考官依然有自己的情緒感受, 體力和精力也會表現出不同的狀態水平。

　　【題目】

苗木企業出口歐洲受阻，海關知道后查詢相關政策，幫助企業找到合適種植區，順利出口，作為海關工作人員，你從中得到哪些啟示?

　　【參考解析】

　　海關幫助企業順利出口是踐行服務型政府理念的體現。苗木是一種具有時限性的特殊商品，出口歐洲受阻會使企業遭受嚴重的損失，海關查詢相關政策，幫助企業順利出口，不僅使企業免于受損，給企業吃下了定心丸，而且這一做法也樹立了海關的良好形象，為海關工作的持續發展打下了良好的基礎。這件事對我們海關人有著深刻的啟示，下面我具體談談我的看法：

　　第一，俯下身子，真抓實干。海關承擔著為國家和人民把守國門、做好服務的重要職責，要把群眾利益放在首位，將黨中央的各項決策部署作為海關工作的動員號令。面對問題及工作安排要馬上就辦、真抓實干。因為工作的特殊性，海關與民眾一般接觸比較少，因此，作為海關人，應該提高工作的主動性，主動貼近群眾，拉近與群眾間的距離，了解出口入口企業及個人遇到的困難，俯下身子干在實處，才能對有困難的企業、個人提供幫助，真正落實海關的工作。

　　第二，不畏困難，主動作為。海關工作比較繁雜，每天面對的任務和突發情況都不盡相同，也經常會遇見國際化的問題，如果有畏難情緒，不作為，不利于貿易安全、健康發展。因此，海關工作者要主動參與、主動承擔、主動作為，在職責范圍內，為民解憂。

　　第三，依法創新，因勢利導。工作模式固化、工作方式老套都不能有效應對實際工作。只有不斷創新工作方法，與時俱進，才能促進工作開展。當我們在得知企業無法順利出口時，不是死板應對，而是主動尋求對策，查詢進口國的相關政策規定，在遵循法律的基礎上，結合地方特色的情況下，因勢利導、因地施策，從而解決問題。

　　第四，不斷學習，完善自我。所謂打鐵還需自身硬，無論從事任何工作，都應該加強自我學習，提高專業素質，除了熟練掌握進出口規章、國際法規及本崗位的工作技能外，還要對相關崗位的職責有所涉獵，結合時代特征，我們更要掌握互聯網知識，從而能善用互聯網+海關等平臺，提高工作效率和質量。通過反復實踐，在實際工作中融會貫通，更好的為人民服務。

　　作為一個海關人，只有時刻牢記使命，以群眾利益為先，做到兩堅持，貫徹科技興關，才能更好踐行業務和科技相融合，堅持管用和好用并重，為民服務。

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