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　　筆試過去了，面試可不會遠了!今天江蘇公務員考試網小編跟大家說一說江蘇省考面試：

　　一 面試形式

　　結合近幾年江蘇省公務員招錄情況，就面試形式而言，仍以傳統的結構化面試為主。

　　2021年，除淮安、泰州等部分考場曾出現過結構化小組面試形式;另外，部分省直特殊崗位，如商務廳，曾采用過無領導小組討論面試。除此之外，其他基本都是結構化面試。

　　二 面試時間

　　三、考場情況

　　1、面試題量

　　結構化面試，一天1/2套題，一套題有4道題。

　　2、作答方式

　　江蘇省公務員面試去年南京和蘇州均為20分鐘內答4題，考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。

　　江蘇省其他地區則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場答題15分鐘，備考室有準備紙筆，大家可以先行思考，撰寫提綱，然后再帶著草稿紙進面試考場直接作答。

　　通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時回有提醒，在面試考場答題時剩余3分鐘和1分鐘時都會有提醒，有的是現場語音，有的是敲鈴提醒。

　　兩種答題形式，備考時大家都要多多嘗試、演練，并提前適應考場狀態。

　　3、特別提醒

　　在2018年、2019年江蘇省考法檢崗位面試的時候，出現過具有專業性較強的面試題，比如民法題、刑法題，行政法題，三選一或三選二。

　　比如說：

　　【2019江蘇省考真題】

　　甲公司向乙公司出具授權委托書，授權乙公司及其法定代表人丙負責甲公司的業務經營等相關事宜，乙公司法定代表人丙以個人名義與丁簽訂了300萬元的借款合同，借款打入了乙公司的賬戶并用于乙公司業務開展，現丁請求法院判令甲、乙公司、丙、戊(丙妻子)承擔共同還款責任，請問應當如何處理?

　　【2019江蘇省考真題】甲19歲，乙15歲，共同商議某晚到王某家進行盜竊，甲乙盜竊完成后欲走，甲被驚醒的王某抓住，乙跑出房屋被王某妻子追趕，乙情急之下撿起一塊石頭扔向王某妻子，導致王某妻子不治身亡。后公安局沒有通知雙方父母當場對甲乙二人進行訊問，在檢察院的監督員的監督下簽署了認罪認罰同意書，法院采用速裁程序認定二人為搶劫罪。請問本案定罪與程序上有哪些問題?

　　【2019江蘇省考真題】

　　甲在某縣城市總體規劃區內建造房屋，但始終未取得相關建房手續，拆遷辦公室得知情況后前往調查，下達處罰通知書并限甲3日內自行拆除違法建筑物。甲逾期未予拆除，拆遷辦公室直接對該房屋進行拆除，甲不服現場與拆除人員產生肢體沖突，報警后，派出所對甲直接罰款1000元，甲不服，向公安局申請行政復議，后以派出所為被告，提起行政訴訟，問實體與程序有哪些問題?

　　但從2020年起，江蘇法檢崗位則是以4道普通面試題+筆試的形式考核。參加2023年江蘇省考試錄用法官助理檢察官助理崗位的同學，也是一樣。在面試結束后，筆試成績占50%、面試成績占35%、專業能力測試成績占15%的比例，最后再采用百分制合成報考人員總成績。

　　根據考試總成績，按照招錄職位擬錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢與考察對象。

　　而2023年考錄法官助理、檢察官助理的程序和辦法與全省考錄公務員相同。

　　四 考試成績計算

　　面試采用百分制計分，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績，面試成績在本場面試結束后向面試人員公布。

　　成績均保留兩位小數，尾數四舍五入。

　　綜合總成績

　　未加試專業能力職位：

　　一般職位

　　(行測*50%+申論*50%)*50%+面試*50%

　　公安職位：

　　(行測*40%+申論*30%+公安*30%)*50%+面試*50%

　　加試專業能力職位：

　　一般職位：

　　(行測*50%+申論*50%)*50%+面試*35%+專業*15%

　　公安職位

　　(行測*40%+申論*30%+公安*30%)*50%+面試*35%+專業*15%

　　五、考官組成

　　面試考評組由主考官、考官、計時員、計分員、監督員等7人組成，主考官為區領導或者本單位領導，2-3名為異地交流考官。

　　考生、考官雙抽簽制度，考官是差額挑選，按實際需求量的1：1.2確定考官人數，再現場抽簽，保證客觀公平。

　　六、高頻考點

　　特殊說明：

　　江蘇省考面試也有A/B卷，但是無論是從題型分布還是從題目難度都沒有明顯的區別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫題。

　　1、綜合分析題

　　江蘇省考面試的綜合分析均以哲理主題類題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚擱淺、馬和牛的故事;18年青蛙和鴻鵠，17年淺根樹的故事、老牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀點類題型。

　　哲理主題類的觀點題 也常常會基于領導人或者名人的言論作為題干，考查你的理解和看法。

　　從2020年起，江蘇省考面試開始多重涉獵，比如在2020年江蘇省公務員面試中，出現了理論層次較高的國家政策題，難度較大;而2022年首次出現了政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關政策話題，還要對政府的常見工作形式有所了解。

　　比如：為規范“劇本殺”“密室逃脫”等劇本娛樂經營活動，促進行業健康有序發展，文旅部等多部門研究起草了《關于規范劇本娛樂經營活動的通知(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。你所在的部門要做文件解讀，你認為如何解讀?

　　除此之外，社會現象類題目也時有出現，常常會結合一些政策措施為背景產生的社會現象，考查你的理解。

　　比如：以前街道負責綠化管理，后來街道將綠化管理交由居民自己管理，僅開展年度評比，使得綠化項目費用從30萬降到5萬元，但是有人說，這是街道撂挑子，請對這個現象，談談你的看法。

　　2、 計劃組織題

　　和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動的統籌能力，我們的常規問法是開展一項活動，你如何組織?

　　而江蘇省考在提問方式和考查重點上有所突出，常常會以“如何保證活動有效性”或者”詢問你活動的重點”。2022年則是首次考查了逆向調研，基于一份已出的可行性報告去調查該項工作的不可行性。

　　如果是對計劃組織的各項活動要素不夠了解，或者是運用思路時不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動。

　　比如：A市有一個商業中心，在鬧市區，人流量大，非機動車經常引起交通擁堵，存在安全隱患。計劃在商業中心附近建設一個非機動車停車場，老張負責起草了一份可行性分析報告，但是某部門表示反對，為了保證報告的準確性，領導讓小丁起草一份不可行性分析報告。假如你是小丁，你會主要了解哪方面的內容?

　　3、應急應變題

　　江蘇省公務員面試中通過情境處理類問題對考生的應變能力進行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機處理為主。

　　主要涉及化解爭執糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實際工作能力的考查。也會緊跟時政熱點，出現了以疫情為背景的工作實際。

　　比如：政府要開一個企業幫扶的政策座談會，你作為會議的組織者，需要你找企業的負責人來參加，但是會議當天只有很少的幾個負責人到場，導致會議沒辦法開起來。事后了解到有些企業負責人說現在剛過完年，事情太多沒辦法來，有的是因為覺得這樣的會議都差不多，之前有參加過相關的會議，還有的說會議解決不了問題，所以不想來。如果你是會議的組織者，你接下來會做哪些事情?

　　4、人際關系題

　　近年來，單純考查人際關系的題目不多，但是與現場模擬類的言語創新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。

　　比如：水井周圍居民和飯店過多，政府經過調研后決定對20家飯店進行搬遷，但是有的飯店的負責人不愿意。你作為主管部門的工作人員負責此次搬遷工作，你這樣和飯店老板進行溝通，請現場情景模擬。

　　5、言語創新題

　　言語創新屬于高頻考點，往年考查過的現場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點學習。

　　現場模擬類題目常常與人際關系與應急應變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時語言組織需要更加自然，需增強代入感和畫面感。尤其是在模擬動員講話的時候，除了要體現你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。

　　而像演講、漫畫、串詞、反駁等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學習完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓練，提煉整合即可。

　　比如：

　　場景一：以前鄉村道路泥濘;

　　場景二：農民每天過著日出而作日入而息的生活;

　　場景三：農民每天忙完農活就蹲在墻角聊天。

　　這三個場景各概括一個詞語，并根據擬想到的詞語說一段話，主要展現出新農村的變化。

　　以上，覺得筆試考得還不錯的考生，除了等筆試成績，面試備考要盡快提上日程!

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（編輯：華圖教育）