2023廣東公務員考試廣州職位表下載_廣東人力資源和社會保障局網站

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　　2023年廣東省考近在眼前

　　備考已刻不容緩!!!

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　　今天，就帶著大家分析一下

　　歷年廣東省考的職位與報名情況

　　考生朋友們速速收藏

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　　2019年—2022年廣東省考招錄情況

　　2022年廣東省預計的招錄人數15801人，相比去年增長15.27%。其中省直機關的招錄人數相比去年增長了118.84%;珠海市的招錄人數相比去年增長了62.14%;陽江市的招錄人數相比去年增長了62.02%。

廣東省公務員考試招聘職位情況對比
系統	2022年		2021年		2020年		2019年
	職位數	招聘人數	職位數	招聘人數	職位數	招聘人數	職位數	招聘人數
法院	504	656	307	406	276	341	329	560
公安	1313	2029	1005	1408	1417	2156	1624	2796
監獄戒毒	519	901	275	395	370	652	456	902
檢察院	250	264	205	224	247	291	193	257
審計	88	96	88	102	176	193	71	82
縣以上機關	4766	5456	3547	4184	4272	5089	1692	1996
鄉鎮-本市大專以上	304	825	471	1187	356	916	369	1305
鄉鎮-本縣大專以上	142	365	176	423	152	398	144	509
鄉鎮-優秀本科以上畢業生	1032	2430	1042	2325	416	852	426	1029
鄉鎮-專項人員	164	363	173	372	119	250	141	318
選調生	191	379	226	399	563	733	482	663
珠三角鄉鎮	1589	2037	1857	2283	237	437	— —	— —
總計	10862	15801	9372	13708	8601	12308	5927	10417

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　　2023年廣東公考招考即將開考，以下是歷年廣東公務員考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。

　　【語言理解與表達試題練習】

　　2、藝術博物館經過近200年的發展，已經從最初的“藝術家的機構”演變為今天“公眾的藝術機構”。藝術博物館的館長、總監、策展人發現，他們現在面臨的最大問題不是和捐贈人、收藏家、同行打交道，而是如何把沒有受過藝術教育、缺乏相關的藝術體驗的普通人吸引到藝術博物館里來。潛在的觀眾群不進博物館是因為他們不懂藝術史，缺乏相關的藝術體驗，一直認為博物館不歡迎他們，里面沒有讓他們感興趣的東西。消除這種“不舒服感”首先需要淡化藝術博物館的精英色彩。藝術并不只關乎大人物，更關乎普通人。從社會學角度講，后者更重要。

　　這段文字主要說明：

　　A.藝術教育的普及將大眾引向博物館

　　B.去精英化是當下藝術發展的方向

　　C.藝術博物館應主動貼近普通大眾

　　D.公眾的藝術欣賞水平和層次不斷提高

　　2、【答案】C。華圖解析：文段先指出藝術博物館發展至今面臨的最大問題是如何把普通人吸引到藝術博物館里來。接下來具體說明產生這一問題的原因，最后提出解決辦法——藝術博物館需要淡化精英色彩，即藝術博物館應主動貼近普通大眾。故本題答案為C。

　　【常識與判斷試題練習】

　　3、近年來，很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而，《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易，79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。

　　以下哪項如果為真，最能解釋上述現象?

　　A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值

　　B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞

　　C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系

　　D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求

　　行測題庫：行測邏輯判斷模擬題答案

　　3、【答案】D。華圖解析：題干的矛盾點為：學生認為海外留學可以增加競爭優勢，然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢，排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢，激化題干矛盾，排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何，無法解釋矛盾，排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢，可以解釋矛盾。故答案選D。

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