2023年廣東省考省稅務局職位表_廣東組工網
2022-11-18 16:33 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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一、廣東省往年公務員職位表招錄人數對比
整體招錄情況：2022年廣東省招錄公務員人數為15801人，相比2021年增長15.27%。其中省直機關招考人數相對于2021年增長了118.84%;珠海市增長了62.14%;陽江市增長了62.02%，這三個地市招錄的增長速度很快，考生可以選擇這三個地市的崗位進行報考。
招錄應屆生：2022年廣東招錄人數僅限應屆畢業生的人數是6579人，占招考人數的41.63%，這個比例還是非常大的，廣東公務員對于應屆生的招考職位非常多，所以各位應屆生不要浪費自己的應屆身份，應屆生在公務員的招考中占得優勢還是非常多的，一定要珍惜應屆生的身份。
二、廣東職位表招錄學歷要求
學歷分析：2022年廣東公務員招錄職位僅限本科的比例在305,本科及以上學歷的占比49.29%，最低學歷為本科的占總崗位的80%，所以廣東公務員學歷的限制還是比較寬松的。
政治面貌：2022年廣東公務員限制黨員的招錄人數是409人，限制中共黨員或者共青團員的7個人，其他的人數都是不限制的，所以廣東公務員對于政治面貌的限制基本上很少。
基層工作經歷：2022年廣東公務員限制服務基層工作經歷的人數為221人，其他的人員都不要求需要基層工作經歷，所以對于沒有基層工作經歷的崗位還是占多數的，這個對于應屆生來說也是一個非常大的好處。
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2023年廣東公考招考即將開考，以下是歷年廣東公考考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。
【語言理解與表達試題練習】
對于電影文化的保護，博物館、檔案館、圖書館、音像資料館和私人收藏館都分擔了部分職能，看似大家在爭著保護電影文化遺產，實際上卻反映出保護工作的碎片化趨勢。每個機構保護一點點，機構之間缺乏溝通和交流，缺乏基于保護維度的統一管理。這種碎片化的保護是非常低效的，因為缺乏溝通必然導致搞不清保護對象的家底，致使一些保護對象處于未保護狀態。保護對象的分散大大增加了遺產合理利用的難度，保護的意義和價值就會大打折扣。
這段文字意在說明：
A.保護主體的分散化，使電影保護工作困難重重
B.溝通是解決電影文化保護工作碎片化的途徑
C.沒有統一的保護制度，電影文化遺產難以傳承
D.碎片化分工管理不利于電影文化遺產的保護
【答案】D。文段首先指出博物館、檔案館、圖書館等對電影文化的分工保護是一種碎片化的管理模式，接著說明這種碎片化管理給電影文化保護工作帶來的不利影響，包括會使一些保護對象處于未保護狀態，增加了遺產合理利用的難度等。綜上所述，文段重在強調碎片化保護對電影文化遺產保護不利。分析選項時會發現B項是一個典型的對策項，所以很多考生容易直接鎖定B項，但仔細分析材料就會發現“缺乏溝通”只是“碎片化”的結果或者說是表現，并不是“碎片化”的原因。因而B項雖是對策，卻不能真正解決“碎片化”的問題，故排除。再看A項，明顯與題干意在強調的內容無關，排除;C項講的是“沒有統一保護制度”對電影文化遺傳的影響，非文段意在強調的。再看D項，正是文段意在強調的，故本題選D。
【常識與判斷試題練習】
對于當前的紋身現象，四個大學生從各自的角度表達了他們對諸子百家思想的理解。
甲說：身體天然完整，紋身就是自虐;
乙說：紋身影響儀容，是低俗身份人的愛好，有身份的人不會紋身;
丙說：紋身費財又費力，何必呢?簡簡單單不很好嗎;
丁說：國家應該嚴格限制紋身，應該規定人們的行為選擇。
他們的描述所對應的思想是：
A.甲-儒，乙-墨，丙-法，丁-道
B.甲-道，乙-墨，丙-法，丁-儒
C.甲-儒，乙-法，丙-墨，丁-道
D.甲-道，乙-儒，丙-墨，丁-法
【答案】D。廣東華圖解析：甲認為身體天然完整，紋身是自虐，對應道家“自然”思想;乙認為紋身與身份有關，體現等級觀念，對應儒家“禮”思想;丙認為紋身費財費力，簡單就好，對應墨家“節用”思想;丁認為國家應限制紋身，體現了法治的觀念，體現法家思想。
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