2023廣東公務員肇慶職位表下載_廣東人事考試官網
2022-11-10 23:59 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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【語言理解與表達試題練習】
2、免費與管理并不沖突，反而可以________。把管理等同于收費，甚至把收費當成管理的目的，免費了就________地“不收費不擔責”，疏于管理，甚至無人過問，這不僅有違公共管理的價值追求，而且難以將免費的實惠落到實處。
填入畫橫線部分最恰當的一項是：
A.取長補短 順理成章 B.相得益彰 堂而皇之
C.求同存異 理直氣壯 D.合二為一 冠冕堂皇
2、【答案】B。華圖解析：“免費”與“管理”不具備可比性，所以“取長補短”“求同存異”都不能用來形容兩者的關系，排除A、C。如果免費了就不管理，“難以將免費的實惠落到實處”�？梢�，只有管理，才能將免費的實惠落到實處，兩者之間存在相互促進作用，故“相得益彰”符合句意，且與前文的“并不沖突”也對應。故本題選B。
【常識與判斷試題練習】
1、莫大偉到吉安公司上班的第一天，就被公司職工自由散漫的表現所震驚，莫大偉由此得出結論：吉安公司是一個管理失效的公司，吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真，最能削弱上述結論?
A.當領導不在時，公司的員工會表現出自由散漫
B.吉安公司的員工超過2萬，遍布該省十多個城市
C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司，對校門外的生活不適應
D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣
1、【答案】B。華圖解析：題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項，如果領導不在時員工會表現出自由散漫，正體現了管理是失效的狀態，公司的規章制度無法約束員工行為，加強題干結論。B項，指出吉安公司的分公司和員工數量很多，僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見，樣本容量不夠充足，無法有效支撐結論，削弱結論。C項，莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項，如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣，員工散漫，領導卻積極認真，正說明了管理失效，一定程度上加強了結論。故正確答案是B。
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【數量關系試題練習】
2、某檢修工作由李和王二人負責，兩人如一同工作4天，剩下工作量李需要6天，或王需要3天完成�，F李和王共同工作了5天，則剩下的工作李單獨檢修還需幾天完成?
A.6 B.5 C.4 D.3
2、【答案】D。華圖解析：根據“剩下工作量李需要6天，或王需要3天完成”，可知王的工作效率是李的2倍，兩人共同工作1天相當于李單獨工作3天，所以共同工作5天后，剩下的工作李還需6-3=3天完成。
【判斷推理試題練習】
1、村里新來一位干部，5位村民分別聽到關于這位干部的如下情況：
(1)姓莫，中年，女干部，精通會計;
(2)姓徐，中年，男干部，懂建筑設計;
(3)姓劉，青年，男干部，熟悉農業生產技術;
(4)姓呂，青年，男干部，懂建筑設計;
(5)姓莫，老年，男干部，熟悉農業生產技術。
每位村民聽到的四項情況中各只有一項正確。這位新來的干部是一位：
A.姓劉的青年女干部 B.姓莫的老年男干部
C.精通會計的干部 D.懂建筑設計的干部
1、【答案】D。華圖解析：本題可采用代入法。代入A項，(3)至少對了兩項，不符合;代入B項，(5)至少對了三項，不符合;代入C項，(1)最后一項正確，則不是女干部，是男干部，進而可知不是中年和青年，是老年，(5)至少有兩項正確，不符合;代入D項，可得干部是姓劉的老年女干部且懂建筑設計。故選D。
【資料分析試題練習】
A.1735.9 B.2810.8 C.3489.4 D.4004.4
1、【答案】C。華圖解析：算式為A/B型，這類算式在計算時只需分子不變，分母取前三位有效數字(第四位四舍五入，且小數點、零、百分號等對計算結果無影響的均忽略)。即為：4284.3÷123。再結合選項可知：選項首位不同，計算時估出首位3即可，故選C。
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