2023廣東公務員云浮職位表下載_廣東公務員局

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　　2023年廣東公考即將開考，以下是歷年廣東公務員考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。

　　【語言理解與表達試題練習】

　　2、心理學家讓94名大學生進行一次模擬法庭實驗，對一起案件進行審理。不過在開庭前，一半學生受到了正面情緒的熏陶，心情愉悅;另一半則心態適中。結果兩組學生審理案件的結論大為不同，后者做出的判斷更符合事實。過于快樂的情緒往往容易讓人陷入固定模式，更急于做出判斷，其中夾雜著復雜的其他因素，從而在判斷時出現偏差。而人在情緒低落時，更注重細節，也容易受到外在因素影響，人們往往以更系統化的方式進行思考。

　　對這段文字的主旨概括最準確的是：

　　A.個人情緒會影響執法的公正性

　　B.情緒會對系統化思維方式產生影響

　　C.過多正面情緒會使人的判斷出現偏差

　　D.大學生的認知判斷能力還未達到成熟階段

　　2、【答案】C。華圖解析：文段通過一個實驗說明過于快樂的情緒容易讓人急于做出判斷，導致偏差，而人在情緒低落時，更注重細節，做出的判斷更符合事實。A、D明顯錯誤，排除。B項是迷惑項，文段只說明了人在情緒低落時往往更能以系統化的方式進行思考。故本題答案為C。

　　【常識與判斷試題練習】

　　1、莫大偉到吉安公司上班的第一天，就被公司職工自由散漫的表現所震驚，莫大偉由此得出結論：吉安公司是一個管理失效的公司，吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真，最能削弱上述結論?

　　A.當領導不在時，公司的員工會表現出自由散漫

　　B.吉安公司的員工超過2萬，遍布該省十多個城市

　　C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司，對校門外的生活不適應

　　D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣

　　1、【答案】B。華圖解析：題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項，如果領導不在時員工會表現出自由散漫，正體現了管理是失效的狀態，公司的規章制度無法約束員工行為，加強題干結論。B項，指出吉安公司的分公司和員工數量很多，僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見，樣本容量不夠充足，無法有效支撐結論，削弱結論。C項，莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項，如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣，員工散漫，領導卻積極認真，正說明了管理失效，一定程度上加強了結論。故正確答案是B。

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　　【數量關系試題練習】

　　3、2013年1-6月，商品房銷售面積51433萬平方米，同比增長28.7%;其中，住宅銷售面積增長30.4%，辦公樓銷售面積增長31.7%，商業營業用房銷售面積增長8.3%。商品房銷售額33376億元，增長43.2%;其中，住宅銷售額增長46.0%，辦公樓銷售額增長45.7%，商業營業用房銷售額增長20.5%。

　　問題：2013年1-6月商品房銷售均價( )

　　A.上升了14.5% B.下降了14.5%

　　C.上升了11.3% D.下降了11.3%

　　【判斷推理試題練習】

　　2、從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現一定的規律性：

　　2、【答案】C。華圖解析：圖形中相同的封閉區域個數分別為2、3、4、5、(6)，選項中只有C項含有6個相同的封閉區域。

　　【資料分析試題練習】

　　2、8329.2-1237.5+2413.1-3621.9+1496.3=( )

　　A.7379.2 B.7874.4 C.7954.7 D.7357.3

　　2、【答案】A。華圖解析：加減混合運算均是一位小數，且選項也是一位小數，是加減法精算，選項末一位不同，則取末一位計算，考慮先加后減，則(2+1+3)-(5+9)，可得6-4，結果為2，選擇A。

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