2022年下半年國家公務員考試面試熱點:996工作制**
2022-03-26 00:43 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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熱點概述
2022年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。2022年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"公司，抵制公司的996工作制度。“996ICU”的發起人呼吁程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個頭部公司先后上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。
模擬題
對于近期比較熱門的“996工作制”，請談談你的看法?
參考解析
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。996工作制已不只是創業公司的獨有現象，而是以一種病態式的理念在向更多行業蔓延，最終對于社會和國家的和諧穩定產生不利的因素。
對此，我認為應該從以下幾個方面進行改進:
首先，作為一個企業來說，不能盲目的追求經濟利益，而忽略了對單位員工的關懷。員工是創造企業價值的主要動力，對于肆意的剝削員工的勞動價值和延長員工的工作時間，無異于是殺雞取卵，不利于企業的長遠發展，對此企業應該承擔起自己的社會責任，不以加班時長來作為考核員工的唯一標準;
其次，對于企業員工來說，一方面要改變以往“磨洋工”的工作方式和方法，尋求新思路來提升自己的工作效率，使自己能夠在規定的時間內完成工作任務;另一方面也要有明確的維權意識，當自己的合法權益收到侵害時，不能以一種“人為刀俎我為魚肉”“人在屋檐下不得不低頭”等得過且過的心態來面對，而應該學會用法律的武器維護自己的權益。
最后，作為政府等相關部門，應該完善相關的法律法規，并且加強普法宣傳，尤其對于對企業來說應該加強監督和管理工作，進行隨機的調查和深度了解，建立違法企業的黑名單，是他們不敢藐視法律的神圣地位。
我國現處于一個經濟快速發展的狀態，但在發展中也要主要到關乎民生的一些基本問題，只有這樣才能使我們的國家發展的更穩和更好。
馮武魁
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