廣東汕尾公務員考試入面分數線_廣東省考試人事網
2022-02-06 23:51 廣東公務員考試網 來源:廣東省公務員考試網
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2022年廣東公務員考試入面分數線是多少?
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歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式,不同的科目占比不同,根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息,我們獲悉:
2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線
根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》,筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%
(其中:行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%,
公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%,
審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%)加權計算,按四舍五入保留小數點后2位。
經研究,廣東省2022年考試錄用公務員筆試成績加權合格分數線為50分,面試合格分數線為60分,考試總成績合格分數線為54分。
筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布,報考者可登錄查詢。
——常見疑問——
2022年廣東公務員考試筆試已于2022年1月3日進行,那么筆試成績如何計算呢?
筆試成績計算
筆試成績按四舍五入保留小數點后2位。其中:
一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%;
行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%;
公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%;
審計機關“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%。
筆試成績查詢:
筆試結束后適時公布成績和合格分數線。報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。
總成績計算方法:
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試前加考專業科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。
考試總成績四舍五入保留小數點后3位。
若同一職位報考者總成績相同,則依次按照筆試成績、《行政職業能力測驗》成績高低順序確定名次。
2019年6月17日上午廣東省考面試題目 (縣級以上、公安、省直)由華圖廣東公務員考試網面試試題欄目由提供,更多關于2019年6月17日廣東省考面試題目,廣東省考面試題目,廣東公務員面試試題的內容,請關注華圖廣東公務員考試頻道/華圖廣東公務員考試網!
2019年6月17日上午廣東省考面試題目(縣級以上、公安、省直)
2019年6月17日上午廣東省考面試題目 (縣級以上、公安、省直)來源于考生回憶,由廣東華圖整理。
1.2019年是中華人民共和國70周年華誕。某地政府為了展示建國70周年以來本市的市容市貌的偉大變遷,因此特向本市群眾進行收集征文、照片、視頻等內容,你負責這些內容的收集,請問你如何開展工作?
2.最近幾年電動平衡車作為代步工具經常出現在城市道路上,而平衡車在行駛過程中卻會帶有巨大的安全隱患。因此最近多地出臺《非機動車管理辦法》明確規定電動平衡車不具有路權,不得上路行駛,違規上路者將處以罰款,對于這項政策你認為實施時的重點是什么?
3.為了方便照顧到身體不便的老年人,某地政府出臺政策規定:可在網上進行社保業務的辦理,但政策推出之后依然仍有很多老年人來到社保局現場排隊辦理業務,現今你是人社部門的工作人員,請問你會怎么處理這個問題?
4.國家出臺新的人才評價標準體系,要求各單位在招聘時都不能再唯文憑論,不能再以學;蛘邔W歷對應聘者進行歧視。對于這個現象,請問你怎么看?
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從華.圖.教育近幾年收集到的無領導小組討論面試真題來看,題目可大致分為以下幾類:開放性問題、多項選擇問題、資源爭奪問題和兩難問題。hua-圖-通過幾道例題直觀地讓同學感受下:
一、公辦老年大學門庭若市,一席難求,而民辦老年大學卻門可羅雀,二者形成反差,你怎么看?(開放性問題)。
二、對于“秀場式”的公益捐贈現象,請考生談談自己的看法?(開放性問題)。
三、為讓新入職公務員更快適應工作,現有以下六條建議:
1.熟悉了解國家大政、方針政策。
2.向老同志學習交流。
3.學習掌握行政管理知識,知識就是力量。
4.放下架子,向群眾學習,了解群眾需求,服務群眾。
5.吸取失敗公務員的教訓和經驗,不越底線,不越紅線。
6.認真做小事。
請對以上六條建議依次排序并說明理由。(多項選擇問題)
四、關于科研經費分配問題,參加科研經費分配討論的6個考生分別代表某研究所6個業務部門的負責人,每個負責人的角色是隨機確定的,要求為本部門爭得更多的科研經費。
請確定一個經費分配方案。(資源爭奪問題)
五、你認為當今社會是需要通才,還是需要專才?(兩難問題)
這些題目的回答或多或少都會以結構化面試為基礎,只不過回答形式上要注意萬不可在自由討論環節將其答成辯論賽。以上就是無領導小組討論的基本內容,備考面試的同學可做前瞻性了解。
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