廣東揭陽公務員考試網官網_公務員考試幾天出成績
2022-02-05 22:10 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網
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2022年廣東省公務員考試成績查詢入口 | |||||
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廣州 | 查詢入口 | 點擊領取 | 汕尾 | 查詢入口 | 點擊領取 |
深圳 | 查詢入口 | 點擊領取 | 揭陽 | 查詢入口 | 點擊領取 |
佛山 | 查詢入口 | 點擊領取 | 潮州 | 查詢入口 | 點擊領取 |
東莞 | 查詢入口 | 點擊領取 | 梅州 | 查詢入口 | 點擊領取 |
珠海 | 查詢入口 | 點擊領取 | 河源 | 查詢入口 | 點擊領取 |
中山 | 查詢入口 | 點擊領取 | 湛江 | 查詢入口 | 點擊領取 |
惠州 | 查詢入口 | 點擊領取 | 肇慶 | 查詢入口 | 點擊領取 |
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廣州公務員考試網提醒各位考生:筆試最低合格分數線是考生是否進入面試的第一道坎,考生只有達到最低合格分數線才有資格進入面試,如果考生筆試成績排名第一,但沒有達到分數線也會被取消面試資格。
年份 | 筆試合格線 | 總成績合格線 | ||
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省直和珠三角 | 其他地區 | 省直和珠三角 | 其他地區 | |
2021年 | 50 | 54 | ||
2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2019年 | 50 | 54 | ||
2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
備注:
2021年:省直機關和珠三角地區指:廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶。其他地區包含沿海經濟帶和北部生態發展區,沿海經濟帶是汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽市,部生態發展區是韶關、河源、梅州、清遠、云浮市以及龍門縣、恩平市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣。
2020年:省直機關和珠三角地區指:廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶。其他地區包含沿海經濟帶和北部生態發展區,沿海經濟帶是汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽市,部生態發展區是韶關、河源、梅州、清遠、云浮市以及龍門縣、恩平市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣。
2018年:省直機關和珠三角地區指:廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門,惠州市區、惠東縣、博羅縣,肇慶市區、四會。其他地區指的是非珠三角地區、西藏籍少數民族應屆生專門職位、公安法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位。
2017年:省直機關和珠三角地區指:廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門,惠州市區、惠東縣、博羅縣,肇慶市區、四會。其他地區指:非珠三角地區、公安法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位。
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廣東華圖教育:2022廣東公務員考試面試篇-技巧說話是一門藝術,在面試考場時,考生們希望通過各種方式讓考官感受到自己的水平,這就必須具備說話的條理性,所謂的條理性,就是讓聽者更好地知道我們想要表達的意思,這在結構化面試考場當中顯得尤為重要。下面,華圖教育就給大家分享一下如何提升面試答題的條理性。
外在形式上
從外在表達形式上來看,邏輯詞語的使用無疑是最有效的方式。一般來說比較常見且簡單好用的邏輯詞是第一、第二、第三,或者首先、其次、再次、最后。這兩套邏輯詞沒有優劣好壞之分,考生可以根據個人的表達習慣來靈活使用。
表達結構上
面試答題與寫作文有一定的相似性,我們需要讓考官知道我們的答題脈絡,而不是一團亂麻、想到哪里說到哪里,否則必然是低分。答題脈絡也可以稱之為答題思路,我們必須要明確這道題我們將從哪幾個方面作答、每個方面作答幾個要點,比如做自我介紹時,可以從學習、工作、生活三個方面開始說起;在作答社會現象類題目時,可以從現狀、原因、影響、對策四個方面進行作答;在作答人際類題目時,可以將題干中的問題點出來,逐一進行解決?傊,我們自身必須心中有數。
除此之外,我們也可以提煉每個要點的主旨句,并且將主旨句前移,先說主旨句,再進行要點闡述,這樣能有效減輕考官的考查壓力,讓考官清晰理解我們要作答的內容,與考官產生共鳴。
表達內容上
內容層次有條理,是要求我們點明要點與要點之間的聯系,能夠把不同的要點用一條邏輯主線串聯起來,形成一個完整的邏輯閉環。
例題展示
目前廣大農村地區面臨巨大的人才缺口,請對如何解決該問題談談你的建議。
要點邏輯:
我們要對農村地區缺少人才這一問題談建議,那么可以從引才、育才、留才、用才這四個方面來論述。
其中引才是通過相應的優惠政策、福利待遇等吸引人才走向基層,緩解當前人才緊缺的現狀;育才是通過發展教育、培養定向生等為以后做長遠打算,為以后提供源源不斷的人才支撐,這兩點是在解決“沒人來”的問題。
人才來到基層以后可能會因為待遇、條件、發展等各方面的問題選擇離開,這時候就需要談到留才,通過打通晉升通道、加強干部培養等方式確保人才來了以后還能留得住,這個是解決“留不住”的問題。
最后,我們還需要讓人才發揮出應有的作用,可以根據人才的專業、意向、技能等安排到合適的崗位上接受鍛煉這個是解決“用不好”的問題。
四個方面整體能解決沒人來、留不住、用不好的問題,形成完整的閉環,這樣才能讓考官跟著我們的思路一步步往下走。
言不在多,達意則靈。面試答題不在于多,而在于精,所以理清自己的作答條理,就能夠事半功倍。
廣東華圖教育:2022廣東公務員考試面試篇-熱點
熱點背景
走火入魔的“飯圈”亂象頻現,為偶像助力打榜買牛奶傾倒、集資上百萬為自己的偶像刷“直升飛機”應援、在各個明星留言板下“互撕謾罵”。針對這一系列頻發的“飯圈”亂象,中央網信辦近日發布《關于進一步加強“飯圈”亂象治理的通知》,提出規范粉絲群體賬號、嚴禁呈現互撕信息、清理違規群組版塊、不得誘導粉絲消費、強化節目設置管理、嚴控未成年人參與、規范應援集資行為等10項措施。
模擬試題
中央網信辦近日發布《關于進一步加強“飯圈”亂象治理的通知》,圍繞嚴禁呈現互撕信息、不得誘導粉絲消費、強化節目設置管理、不得誘導粉絲消費、嚴控未成年人參與等重點環節重拳出擊,對此你怎么看?
參考答案
1.總體評價。
走火入魔的“飯圈”亂象頻現,為偶像助力打榜購買牛奶大量傾倒、集資上百萬為自己的偶像刷頻應援、在各個明星留言板下“互撕謾罵”......針對頻發不良飯圈文化,國家網信辦重拳出擊,發布《關于進一步加強“飯圈”亂象治理的通知》,讓我們看到了政府堅決打擊不良飯圈文化的決心。
2.分析意義。
(1)減少粉絲不理性行為。不得誘導粉絲消費、不得設置“花錢買投票”功能,不得組織未成年人開展各種線上集會的行為,各項措施直指問題焦點,從源頭出發,為粉絲行為標定紅線,為相關亂象處理提供法律依據,有效約束規范粉絲,減少不理性行為。
(2)引導正確的價值觀念。過去不論明星所做行為是否符合倫理道德、公序良俗,粉絲都一昧支持,而這項政策更多引導粉絲關注文化產品質量和專業性水平,不僅僅是“唯顏值論”“唯流量論”,幫助其理性崇拜偶像,明白什么該做什么不該做,幫助未成年人“扣好人生第一?圩”。
(3)維護有序的網絡秩序。過去粉絲為了自家明星在網絡上一言不合就開罵,鬧得網絡烏煙瘴氣,網民不得安寧。而現在警告與查處相結合,能夠在當下迅速規范粉絲言論,制止不良“飯圈文化”的發酵,進而逐步營造風清氣正的網絡環境。
3.提出對策。
(1)持續落實政策。一方面,加強和平臺之間的合作,壓實平臺責任,平臺需減少發布一些明星的信息。另一方面要制定行為規范,進一步完善相關規定細則。如不允許未成年人參加應援、解散以爆料八卦等為主題群組、取消打賞限時PK功能、嚴懲互撕行為、不得變相上線明星相關產品或功能等。
(2)強化引導青年。一是以負面典型警示提醒,對于違法違規或過熱粉絲行為加大曝光力度;二是以正面偶像示范帶動,公眾明星更要以身作則,樹立良好的表率,利用偶像影響力,拍攝正能量短視頻、宣傳片,在抖音、微博、網站上播放,傳遞積極向上的價值觀念,引導粉絲更加理性理智。
廣東華圖教育:2022廣東公務員考試面試篇-模擬題模擬試題
單位新來了一個同事小張,科長讓你指導小張開展工作,但小張對于工作上手很慢,還經常叫你幫忙,嚴重影響了你的工作進度,科長因此批評了你。你怎么辦?
華圖解析
作為單位的員工,聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務,我應該做好自己的本職工作,并完成好領導交代的任務。面對現在的情況,我會給予新同事更多的理解與包容,盡快找到癥結所在,讓新同事能盡快地融入工作環境中。
首先,自我反思,找到問題所在。小張在我的指導下,對于工作依然上手很慢,很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃,并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當,導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確,以致喪失信心,無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響,也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。
其次,我會找到領導,主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致,未能讓同事很快得到提升。同時,自己的工作安排也不夠科學合理,影響了工作進度。向領導表態,我會調整工作方法,一方面,重新制定新同事的指導計劃,讓他能盡快上手。另一方面,我也會統籌協調好自己的工作內容,提高工作效率,保證按時完成。
再次,我會找到小張,給予建議和指導。一方面我會與小張溝通,向他表示之前因為我對他的指導不夠細致,導致他未能很快得到提升,希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃,制定階段性目標,要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會,通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度,鍛煉其獨立思考和解決問題的能力,鼓勵他多表達自己的想法,對一些創新性想法給予適當肯定,幫助他樹立信心。也要定期進行考核,檢驗學習情況,讓小張能盡快獨當一面開展工作。
最后,我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面,要針對工作內容及時間節點做好規劃,在日常工作中提升工作效率,保證自身工作不受影響的前提下,盡全力做好對小張工作的指導。另一方面,我也要多關注新同事的工作狀態,及時跟蹤指導,定期與領導溝通匯報工作情況,請領導指正。
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