2022年廣東省考筆試分數怎么計算_廣東省公務員局
2022-02-04 08:00 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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2022廣東公務員面試技巧：情景模擬之如何說服別人
近些年來，公職考試的題目越來越靈活，越來越多的考試中出現了情景模擬類型的題目。題目主題包羅萬象，可能是對同事的勸導、公眾的回應，也可能是對存在違法違規問題的群眾進行規勸。而題目的難點一方面在于如何在考試現場使用語言、表情、動作體現情景感，另一方面是如何打造飽滿、有說服力的內容。今天華圖教育就為大家介紹說服技巧三部曲。
例題展示
小王是一位民警，由于工作原因，長期和妻子兩地分居。小王多次申請調到妻子所在地工作，但是組織沒有批準。為此，小王情緒十分低落，工作積極性明顯下降。如果你是小王的同事，你會如何安慰他?請現場模擬。
說服技巧三部曲
1.審準題目，找到勸說發力點
(1)發力點一：題目當中，小王的身份是一個民警，但工作積極性明顯下降，對民警工作勢必會造成影響。
(2)發力點二：小王情緒低落是因為組織沒有批準調動的申請，而組織是否批準，不是小王個人能決定的，所以小王應該理性看待組織的調動。
(3)發力點三：當前無法與妻子團聚確實是小王客觀存在的困擾，因此可以提出合理的建議，為小王解決煩惱。
2.引發共鳴，提升對方的傾聽意愿
最容易引起對方共鳴的，往往是去理解對方為何會產生難過與低落的情緒，因此在答題的開篇，可以用小王近期心情低落的原因進行做作答。如：理解小王夫妻雙方長期異地，迫切想要陪伴照料妻子，享受家庭生活的心情，但是組織多次沒有批準小王的申請，產生難過與低落也是在所難免。
3.結合發力點展開勸說，增強說服力度
從審題中挖掘的三個核心點，圍繞危害、小王對此事的認知以及建議進行多角度、全方位的勸說。如：
(1)闡明危害。情緒過于低落、工作不在狀態是極不利于民警工作開展的。民警工作的特性需要民警隨時上緊發條。無論是出于工作完成度還是自身或群眾安危，都萬萬不可大意。
(2)轉變認知。組織沒有批準申請，可能是因為小王自身一直以來表現積極優秀，組織難以割舍人才，也可能是因為近期工作高峰期，人手緊缺，還有可能是沒有符合申請調動所在地單位要求。無論是何種原因，對于組織的安排都應該堅決服從，努力克服，盡快調整情緒，提升自身能力。只有這樣，才能在未來有機會調動的時候抓住機遇。
(3)提供建議。一是可以先調整自身的心理落差，放平心態，服從組織安排，重新以飽滿的精神狀態投入工作;二是可以與妻子好好溝通，相互給予更多理解與支持，休息時可以相互到對方所在地生活小憩，增強雙方感情。
4.注重語態
除了內容之外，在勸說中要動之以情曉之以理，注意在表達中個人的情感和語氣，如對方是同事，不要有居高臨下的語氣，要耐心溝通。
——廣東省考面試熱點&華圖預測試題——
模擬試題
你在單位工作多年，工作表現較好，業績突出。但近期，你被調到不熟悉的部門工作，此時，你會怎么辦?
華圖解析
作為一名在單位工作多年的老員工，突然被調到新部門工作，可能會面臨業務不熟悉的狀況。但我不會產生抵觸情緒，更不會對工作有消極怠慢的思想，我會以積極、樂觀和主動的態度，盡快達到新部門新崗位的上崗要求，保質保量地完成即將到來的工作。
首先，我會盡快調整好自己的心態。單位將我調到我不熟悉的部門工作，一方面，是出于經驗的考慮。我在單位工作多年，在崗位上積累的經驗，在別的部門也一定會發揮作用;另一方面，我之前的工作業績較好，領導可能是對我能力的一種認可，新的部門更需要我，因此做出了調整部門這個決定。我會正確認識這次調動，下定決心在新的部門努力工作，回報部門，回報單位。
其次，我會將現部門自己手頭的工作進行梳理，制作成詳細的工作清單，與負責接替我工作的同事進行交接，確保沒有工作的延誤和遺漏。并且告知同事，有任何關于我工作上的問題，可隨時與我聯系解決。
再次，我會積極主動適應新部門的工作。對于業務不熟的情況，我會以請示匯報的形式多向領導請教，也可以向領導匯報我的思想動態以及工作進展，希望領導幫我提升自己現崗位所需的能力，讓我更快更好地勝任此崗位。我還會多向老同志學習相關的業務知識和工作經驗，不斷充實自己。也可以在時間充裕的情況下，查詢新崗位工作資料以作借鑒，做到在學中干，在干中學。
最后，我相信通過我的努力，一定會更快地應新部門新崗位，滿足崗位需求，在日后的工作中同樣也可以干出成績，實現自身價值。
2022廣東省考試錄用公務員考試筆試已于1月3日舉行，2022年廣東省考成績查詢入口由此進入。2022年廣東公務員考試筆試成績查詢入口已經開通(1月28日)，查詢入口由廣東公務員考試錄用系統提供，各位考生可憑本人身份證號登錄考錄專題網站查詢筆試成績及最低合格分數線，并及時關注各地人事考試網后續發布的資格審核公告及入面名單。
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