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　　2022吉林公務員考試公告已經發布，報名已經開始了，報名時間截止至2月13日14：30!另外提醒考生們：公務員考試，對于考生來說，既是機遇，又是挑戰。如果你打算報考2022吉林公務員考試，從現在開始就要著手準備復習相關事宜了。祝愿大家早日走上理想工作崗位，實現自己的人生價值!同時，吉林公務員考試網還整理了吉林省考考試時間、考試內容、職位表等考試信息，大家可以看看!

>>>2022吉林公務員考試公告職位表<<<

　　一、體檢、考察與錄用

　　(一)體檢

　　在面試成績合格線以上考生中，原則上按照錄用計劃與體檢人選1：1比例，以考生考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人選。如考生考試總成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試總成績、《行政職業能力測驗》《申論》成績高者優先。如各項成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。

　　報考普通職位的體檢，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發〔2016〕140號)相關規定執行;報考公安機關、監獄、戒毒的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及對身體條件有其他特殊要求職位的體檢，按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)執行。職位有其他要求的，按照有關規定執行。體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

　　(二)考察

　　對體檢合格的考生，按照2021年9月17日中共中央組織部發布的《公務員錄用考察辦法(試行)》和相關規定進行考察，其中報考公安機關錄用人民警察職位的考生按照《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)和相關規定進行考察�？疾焱怀稣�治標準，一般采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與擬錄用職位的匹配度等情況。

　　按照市州級以上公務員主管部門或招錄機關要求，如職位明確可進行調劑且相關錄用計劃在面試后、公示前仍有空缺的，將面向社會在一定范圍內統一進行調劑。調劑公告和職位等通過吉林公務員考試網發布。

　　(三)公示

　　體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況擇優確定擬錄用人員，并由市州級以上公務員主管部門在官方網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。

　　(四)錄用

　　辦理錄用手續前，對報考者放棄或因體檢考察等原因形成計劃空缺的職位，可視情況從報考同一職位各項成績均合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。辦理錄用手續后，無論何種原因形成計劃空缺的，均不再遞補。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職定級，并辦理相關手續;考核不合格的，取消錄用資格。鄉鎮機關選調生錄用后，先安排到報考鄉鎮所轄村工作2年，2年后安排在所報考鄉鎮適當崗位工作。長春市基層選調生錄用后，按照長春市基層選調生管理有關要求執行。

　　被錄用到設置服務期職位的人員，需按照管理權限與招錄機關簽訂服務期協議;服務期內不得參加遴選，不得轉任交流到工作單位所屬的縣(市、區)之外，其中，新錄用到鄉鎮(街道)機關的公務員，不得轉任交流到縣級以上機關;新錄用到鄉鎮機關的公務員，不得轉任交流到街道機關。

　　二、其他事宜

　　(一)在招考組織實施過程中，將按照常態化疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對相關工作安排進行適當調整，相關要求及工作調整信息將通過吉林公務員考試網發布，請廣大報考者及時瀏覽網站并理解、支持和配合。

　　(二)報考者應誠信考試，嚴格遵守公務員錄用相關紀律要求，自覺維護公務員錄用公平公正。凡出現違規違紀行為，按照2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會保障部發布的《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》和有關法律法規嚴肅處理。

　　(三)本次招考不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。凡有假借公務員考試命題組、考試教材編委會、各級公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、網站或者發行的出版物等，以及各類機構或網站開展的報考人數預估、考試成績預測、排名查詢等行為，均與本次招考無關。請廣大報考者提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙。請社會各界加強監督，如發現相關情況，請向有關部門舉報，共同維護公務員考試秩序，著力營造公平競爭、安全有序的考試環境。

　　2022年吉林省公務員考試行測備考技巧

　　利潤問題與生活息息相關，公職類考試也特別青睞利潤問題，可是當題干中涉及的概念較多、交易過程較復雜時，很多考生往往無從下手，或者設了多個未知數求解十分復雜。所以，今天華圖教育跟大家分享一種快速求解利潤問題的方法——特值法。

　　含義

　　將題干中的未知量設為特殊值的方法。

　　應用環境

　　1.題干中與錢相關的量只有無單位的相對數(分數、百分數)，沒有帶單位的絕對數�？蓪⑴c錢相關的一個量設為特殊值(一般將成本設為特殊值)。

　　例題1

　　某商店一批衣服共11件，先以50%的利潤作為定價售出6件，再打八折又售出剩下的5件，則最終的利潤率是多少?

　　【華圖解析】設每件衣服的成本為1，則有：

　　根據利潤率=-1，最終的利潤率為。

　　2.題干中關于銷量只有無單位的相對數(分數、百分數)，沒有帶單位的絕對數�？蓪�銷量設為特殊值。

　　例題2

　　某商店有一批衣服，先以120元的價格售出全部服裝的，再降價30元售出剩下的衣服，則實際收入比期望利潤少百分之幾?

　　【華圖解析】設總共出售5件服裝，則有：

　　則期望收入為120x5=600，實際收入為120x3+(120-30)x2=540。

　　，所以實際收入比期望利潤少10%。

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（編輯：華圖教育）