廣東揭陽公務員考試網官網_往年公務員考試成績
2022-01-30 17:29 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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2022年廣東省考筆試和分數線已經公布!華圖小編已經將2022廣東公務員成績查詢入口網址整理出來了!報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。
面試將是考生們成為一名公務員的最后一道關卡，時間急迫，捉緊時間備考面試至關重要！為了讓考生能在面試中脫穎而出，廣東華圖小編特制定了2022年廣東省考結構化+無領導面試理論套餐，幫助考生備考面試。預�？忌寄軅淇柬樌�，成功上岸！
2022年廣東省公務員考試成績已經公布！各位考生可通過下方表格第一時間查詢各地市省考成績!
| 2022年廣東省公務員考試成績查詢入口（各考區資格審核公告） | |||||||
| 地市 | 查詢入口 | 資格審核公告 | 面試禮包 | 地市 | 查詢入口 | 資格復審公告 | 面試禮包 |
| 省直 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 汕頭 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 廣州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 汕尾 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 深圳 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 揭陽 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 佛山 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 潮州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 東莞 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 梅州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 珠海 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 河源 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 中山 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 湛江 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 惠州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 肇慶 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 清遠 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 江門 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 韶關 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 陽江 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 茂名 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 云浮 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
珠海公務員考試網提醒各位考生：筆試最低合格分數線是考生是否進入面試的第一道坎，考生只有達到最低合格分數線才有資格進入面試，如果考生筆試成績排名第一，但沒有達到分數線也會被取消面試資格。
| 年份 | 分數線 |
|---|---|
| 2021年 | 廣東省2021年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。 |
| 2020年 | 一、省直機關和珠三角地區(廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、沿海經濟帶(汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽市)、北部生態發展區(韶關、河源、梅州、清遠、云浮市)以及龍門縣、恩平市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。 |
| 2019年 | 筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%(其中：公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%，審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業科目筆試成績×50%)加權計算，按四舍五入保留小數點后2位。經研究，廣東省2019年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 |
| 2018年 | 一、省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、非珠江三角洲地區職位，面向2018年西藏籍少數民族高校應屆畢業生專門職位，公安機關法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。 |
| 2017年 | 一、省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 二、非珠江三角洲地區職位，公安機關法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位的筆試科目加權合格分數線為40分，考試總成績合格分數線為48分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。 |
| 2016年 | 一、報考省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、高要市、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、報考非珠江三角洲地區職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 三、報考公安機關法醫、監管場所醫學類和監獄、戒毒所獄醫、護理職位的筆試科目加權合格分數線為42.5分，考試總成績合格分數線為49.5分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。 |
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廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-技巧在面試備考過程中，關于人際關系處理的題目，成為很多考生的痛點。很多應屆畢業生缺乏工作經驗，甚至不懂與同事、領導、群眾之間的相處之道。因此，在遇到此類問題時，就會沒有明確的解決方向，導致題目作答千篇一律，缺乏針對性。今天華圖教育就帶大家一起來分享一下，人際題目作答的底層思維以及作答技巧。
五大底層思維
1.主動性。就是不需要別人的提醒和告知，能自覺自主地完成工作任務。在工作中主動擔責、積極溝通，不消極、不被動。
2.溝通性。溝通是我們與他人之間思想、情感、信息連接的紐帶。在工作中，需要我們把想要傳達的信息合理加工，清晰表達，最終達成目標。
3.適應性。作為新人，剛進到工作單位中，要盡快融入工作環境，和同事搞好關系，適應領導的工作風格，找準自身定位，發揮主觀能動性。
4.服從性。對于領導依法依規做出的決定，要堅決服從。思想上強化權屬意識，行動上做到積極匯報。在工作中要服從安排，聽從領導的指揮。
5.原則性與靈活性。原則性是指要遵守單位的規章制度，有底線原則。靈活性是指懂得靈活變通，做到具體事情具體分析。簡單說，既要體現剛性原則，又不失柔性溫度。
作答技巧
1.主動解決問題。題目中遇到矛盾或問題時，主動解決�？梢灾鲃优c領導、同事、群眾溝通交流，反思自身存在問題主動改正，化解矛盾。
2.積極溝通交流。當與別人產生矛盾時，我們都應該找到對方，與他們積極溝通，主動征求對方的意見，調整自己的工作方法，從而達到化解矛盾，完成工作的目標。
3.找準自身定位。題目作答時，要摒棄學生思維，注意身份轉換，站在機關工作人員的角度看待問題，主動適應領導的工作風格、適應同事的工作方式等。
4.提升權限意識。本職工作要做到“到位而不缺位，補位而不越位”。對于越級指揮，要將上級領導工作安排匯報直屬領導，聽從直屬領導建議。
5.原則靈活并存。舉例說明，當親朋找我們走后門，應堅決杜絕，并做好解釋說明。而靈活性可以體現在幫助其分析辦理流程中存在的問題，給出解決建議和方法。
以上就是在面試考場作答人際題目的底層原則和作答技巧，華圖教育希望通過本篇文章的分享，能讓大家有所收獲。
廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-熱點
熱點背景
近日，Y大學出臺“最嚴體育校規”，引起社會廣泛熱議。新規要求，體育將作為本科生的必修課，每學期考試內容分成三大部分，分別是運動技能、體質測試和平時成績。如果學生在畢業時總分不及格，將不予發放Y大學畢業證書。實際上，在此之前，教育部已有相關規定，但是長期以來，該項政策始終未能得到有效落實。
模擬試題
近日，Y大學出臺“最嚴體育校規”引起社會廣泛熱議，其中明確規定：學生畢業和體測成績掛鉤，體測成績不合格，不予畢業。對于“最嚴體育校規”，你怎么看?
參考答案
1.表明態度。
體育鍛煉不僅能夠增強學生們的體魄，還能磨煉學生們的意志，此次Y大學出臺“最嚴體育校規”積極響了應國家體測規定，為促進教育事業的發展做出了有利嘗試，值得推廣。
2.分析政策出臺的目的、意義。
(1)貫徹落實教育規定。2014年教育部印發《高等學校體育工作基本標準》，規定對于畢業測試成績達不到50分的學生按結業處理。相較于部分大學考慮到學生畢業的問題，往往睜一只眼閉一只眼的情況，本次Y大學出臺的“最嚴體育校規”無疑是對該政策的堅決落實。
(2)引導重視體育鍛煉。將學生畢業和體測成績掛鉤，從制度入手，體現了學校對于加強體育鍛煉的堅定決心，使得學生也能夠充分認識到加強體育鍛煉的重要性。
(3)保障個體身心健康。通過體育鍛煉，一方面可以強健體魄，避免身體疾病;另一方面磨練意志，增強抗壓能力，在前行的道路上不輕言放棄。
3.分析政策可能存在的問題。
(1)出現不滿情緒。部分同學長期缺少體育鍛煉，面對學校制定的考核標準，感覺到自己難以達到，故而心生不滿，出現抵觸情緒。
(2)弱化鍛煉意圖。一味強調體測成績合格，會讓學生專注于相關考核項目，難以從根本上激發學生體育鍛煉的興趣。
4.結合實際，談落實。
(1)加強宣傳引導�？梢酝ㄟ^官方網站解釋、班級內部交流以及運動場懸掛標語等形式，幫助學生明白規定的具體內容和真實意圖，正確看待，積極踐行。
(2)豐富鍛煉形式。充分利用好體育課堂主陣地，采用多種形式的體育項目，并積極組織校級、院級、班級、社團活動，激發學生的體育運動興趣。
(3)積極探索創新。其余高校在學習借鑒的基礎之上，可以進一步創新管理方式，強化責任意識，比如讓學生根據自身的興趣特長，自由選擇考核項目等。
廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-模擬題模擬試題
單位新來了一個同事小張，科長讓你指導小張開展工作，但小張對于工作上手很慢，還經常叫你幫忙，嚴重影響了你的工作進度，科長因此批評了你。你怎么辦?
華圖解析
作為單位的員工，聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務，我應該做好自己的本職工作，并完成好領導交代的任務。面對現在的情況，我會給予新同事更多的理解與包容，盡快找到癥結所在，讓新同事能盡快地融入工作環境中。
首先，自我反思，找到問題所在。小張在我的指導下，對于工作依然上手很慢，很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃，并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當，導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確，以致喪失信心，無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響，也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。
其次，我會找到領導，主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致，未能讓同事很快得到提升。同時，自己的工作安排也不夠科學合理，影響了工作進度。向領導表態，我會調整工作方法，一方面，重新制定新同事的指導計劃，讓他能盡快上手。另一方面，我也會統籌協調好自己的工作內容，提高工作效率，保證按時完成。
再次，我會找到小張，給予建議和指導。一方面我會與小張溝通，向他表示之前因為我對他的指導不夠細致，導致他未能很快得到提升，希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃，制定階段性目標，要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會，通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度，鍛煉其獨立思考和解決問題的能力，鼓勵他多表達自己的想法，對一些創新性想法給予適當肯定，幫助他樹立信心。也要定期進行考核，檢驗學習情況，讓小張能盡快獨當一面開展工作。
最后，我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面，要針對工作內容及時間節點做好規劃，在日常工作中提升工作效率，保證自身工作不受影響的前提下，盡全力做好對小張工作的指導。另一方面，我也要多關注新同事的工作狀態，及時跟蹤指導，定期與領導溝通匯報工作情況，請領導指正。
2022廣東省考試錄用公務員考試筆試已于1月3日舉行，2022年廣東省考成績查詢入口由此進入。2022年廣東公務員考試筆試成績查詢入口已經開通(1月28日)，查詢入口由廣東公務員考試錄用系統提供，各位考生可憑本人身份證號登錄考錄專題網站查詢筆試成績及最低合格分數線，并及時關注各地人事考試網后續發布的資格審核公告及入面名單。
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隆重推薦：
| 【匯總】2022年廣東公務員考試錄用系統面試階段相關信息 | |||
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考試安排 | 招考信息 | 時間安排 |
| 成績查詢 | 2022年廣東公務員考試成績查詢入口 2022年廣東公務員考試筆試合格分數線 |
1月28日 | |
| 資格審核 | 2022年廣東公務員考試資格審核公告 | 2月 | |
| 面試名單 | 2022年廣東公務員考試面試公告_名單 | 3月 | |
| 面試備考 | 2022年廣東公務員考試面試備考 廣東省考面試真題 廣東省考面試禮儀 廣東省考面試口袋書 |
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| 體檢名單 | 2022年廣東公務員考試體檢公告_體能測評 | ||
| qq交流群 | 2022年廣東公務員考試QQ群 | ||
| 輔導課程 | 2022年廣東公務員考試輔導課程 | ||
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（編輯：廣東華圖）
