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    2022廣東省考(陽江考區)筆試成績查詢入口_廣東公務員網

    2022-01-30 13:28 廣東公務員考試網 來源:廣東人事考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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    2022廣東省考(陽江考區)筆試成績查詢入口_廣東公務員網

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      ——2022年廣東省考面試技巧——

      組織協調能力是結構化面試當中較為高頻的一個測查要素,側重考查考生組織策劃的能力。這一類題目所涉及的任務類型比較多樣,讓考生處理各種不同的事宜,而大多數考生并不具備相關的工作經驗,就難免讓作答陷入套路之中,缺乏細節和亮點,或是空有流程沒有內容,難以取得高分。今天就以一道題為例,跟大家分享一下組織協調這類題目作答的高分技巧。

      例題展示

      你單位打算組織人員去旅游業發展質量高的地方考察調研,學習他們的好經驗、好做法,助推本地旅游業發展。如果讓你負責本次活動,你認為工作重點是什么?

      【高分技巧】

      1.目的明確:一些題目中會給出部分工作的目的,很多考生在看到這些題目后,第一反應是“題目中有,直接拿來用”,殊不知,這種思維讓我們的作答從一開始就失去了亮點,其本質只是機械地復述題干。以這道例題為例,除題干中給到的學習優秀經驗、做法來助推本地旅游業發展外,我們可以聚焦于旅游業,談談發展好旅游業對本地的意義,如調結構、促轉型、保經濟增長等,體現出我們對本次活動更深刻的認識。

      2.環節全面:保證各環節全面,不能漏掉工作重點。環節是否完整直接決定了作答的完整性和活動的有效性,重點環節缺一不可,此題中我們可以按照事物發展或是活動開展的流程順序去確定各個環節,包括確定考察地點,進行組織溝通,開展考察工作,總結經驗制定本地發展計劃。

      3.內容細化:內容是繼環節后的又一重點,也是在作答中往往被大家忽略的一點,此處要注意避免空談流程,要具體有針對性。如此題中,對于考察地點的選擇,往往大部分人會簡單表述為“根據本地旅游業發展特點確定合適的考察地點”,這種就較為空泛,其實要選擇什么樣的地方需要我們細化去談,從發展的方面考慮,要選擇與本地資源優勢及發展相似的地點,從成本的方面考慮,要選擇鄰近地區等。

      4.方式多樣:既要體現出考生的工作實務能力,也要體現出工作中的創新思維。很多考生在接觸了一定的組織協調題目后,會形成一種慣性思維,無論什么樣的活動都習慣用常規的組織方式去套,而要想從組織形式上突出亮點,就要關注方式的多樣性,以及根據活動的特點針對性設置開展方式。如本題中,我們在考察的環節中,要充分闡述如何考察,除常規經驗交流會、實地走訪考察外,還可以根據本題特點考慮親身體驗景區游覽、參與民風民俗表演互動等。

      5.表述個性:要避免如“事前、事中、事后”此類直白的表述,盡可能從題目本身和實際情況出發,靈活進行闡述,以免落入俗套。

      以上就是和大家分享的組織協調類題目的作答技巧,希望對大家更高質量備考有所幫助,在作答此類題目時,一定要注重突出針對性,避免泛泛而談。

      ——廣東省考面試熱點&華圖預測試題——

      熱點背景

      基層治理是國家治理的基石。近年來,基層治理日益受到重視,黨的十九大報告提出“推動社會治理重心向基層下移”,今年印發的《中共中央國務院關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》提出“向基層放權賦能”。這些提法和舉措表明,解決基層治理懸浮化問題,已成為推進基層治理現代化需要面對的核心議題。

      模擬試題

      縣鄉財政體制改革持續推進,“鄉財縣管”的模式得到確立,下級政府掌控的資源弱化。相關的事權、人權隨之向上聚攏。部分基層政府在對上負責和對下負責間出現不平衡情況,這一現象被稱之為地方治理的“懸浮化”。對此,請談談你的看法。

      參考答案

      1.概括話題給予評價。

      基層治理“懸浮化”使下級政府掌控的資源弱化,雖然提高了資源的集約化水平,但給基層治理帶來了很大困難,應盡快解決以更好推進基層治理現代化。

      2.分析“懸浮化”產生原因。

      (1)上級方面。“中央集權”思想,把權力集中在上級部門。對基層治理缺乏應有的重視和投入,不主動放權,同時未進行有效的資源配置。

      (2)下級方面;鶎诱狈μ幚砗徒鉀Q問題的能力。在管理權和執法權上更多配置給上級政府及其職能部門,出現唯上的思想。

      3.分析“懸浮化”消極影響。

      (1)降低基層工作人員工作積極性。對于一些工作有想法,想做好但有時沒有權利去做的工作人員來說,長久以往會降低最初的熱情,消磨工作的斗志。

      (2)阻礙了基層工作的進度。因缺少職權、相關資源會使得在向上級匯報申請的過程中浪費時間,浪費精力,進而影響工作完成的進度,使得一些工作不能很好落實。

      (3)降低政府形象。由于“懸浮化”的阻礙,部分工作受阻,群眾服務質量受到影響。群眾得不到好的服務,進而會對工作人員、政府存在不滿以及質疑。

      3.提出對策建議。

      (1)進一步對基層落實放管服政策。視實際情況適當下放權利,科學合理進行資源配置,讓基層有權利、有資源做好本職工作。也要拓寬渠道,給予群眾話語權,廣聽建議,優化管理。

      (2)提升基層工作人員能力。定期開展培訓和學習活動,強化專業技能、履職能力,提升基層人員的綜合素養,讓上級充滿對基層人員敢放權、愿意放權的信心。

      (3)提高基層治理的智能化水平。利用大數據、互聯網、人工智能等現代化手段來提升治理效率,增加不同層級、部門間的信息共享,避免信息孤島。

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      2022年廣東省考筆試成績已經公布,廣東華圖為各位小伙伴們梳理了2022年廣東公務員面試階段流程>>>

    2022年1月28日
    成績公布

    成績公布時間:2022年1月28日

    成績查詢入口:2022廣東公務員考試成績查詢入口 | 成績排名查詢

    相關鏈接:筆試合格分數線 | 資格復審公告

    2022年2月-3月
    面試

    面試時間:2022年2月-3月

    面試名單:2022廣東公務員考試面試名單

    除面試前加考專業科目(技能)測試的職位外,其他職位面試對象的人數,根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的,按實際合格人數確定面試對象。

    部分專業性職位(見職位表)在面試前組織專業科目(技能)測試。根據筆試成績從高分到低分,按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目(技能)測試人員,并按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四舍五入保留小數點后3位)后,從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。

    相關鏈接:廣東省面試課程體系 | 廣東省考面試禮儀 | 廣東省考無領導&結構化面試口袋書 | 政府實務式答題 | 廣東省考面試全家桶

    2022年3月
    體檢

    體檢時間:2022年3月

    體檢名單:2022廣東公務員考試體檢名單 | 體能測評

    考試結束后,在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序確定進入體檢和考察的人選。其中,無需差額考察的職位按招錄人數等額確定人選,部分實行差額考察的職位(見職位表),按照招錄人數1︰2比例差額確定人選?荚嚳偝煽兾催_合格分數線的,以及筆試、面試、專業科目(技能)測試任一科目缺考者均不能列為體檢、考察人選。

    2022年4-5月
    錄用

    錄用公告:2022廣東公務員考試錄用公示

    擬錄用人員名單在招錄機關或公務員主管部門門戶網站公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位,擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院;蚬ぷ鲉挝坏,同時公布舉報電話,接受社會監督。公示期為5個工作日,經公示無反映或反映問題不影響錄用的,按規定程序和權限辦理錄用手續。

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    (編輯:廣東華圖)

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