2022廣東省考入面分數線_公考網
2022-01-28 17:42 廣東公務員考試網 來源:廣東省公務員考試網
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2022年廣東公務員考試入面分數線是多少?
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歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式,不同的科目占比不同,根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息,我們獲悉:
2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線
根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》,筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%
(其中:行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%,
公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%,
審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%)加權計算,按四舍五入保留小數點后2位。
經研究,廣東省2022年考試錄用公務員筆試成績加權合格分數線為50分,面試合格分數線為60分,考試總成績合格分數線為54分。
筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布,報考者可登錄查詢。
筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布,考生可登錄查詢。
2022-2022年廣東公務員考試合格分數線:
2022-2022年廣東公務員考試合格分數線:
年份 | 筆試合格線 | 總成績合格線 | ||
省直和珠三角 | 其他地區 | 省直和珠三角 | 其他地區 | |
2022年 | 50 | 54 | ||
2021年 | 50 | 54 | ||
2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2019年 | 50 | 54 | ||
2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
2022年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
廣東公務員考試面試試題(2015年5月15日)
2015年5月15日上午廣東公務員考試面試試題
【題目】政府績效考核初稿被工作人員泄露,給基層造成不良影響,如果是你去處理這個事情,你怎么辦?
【參考解析】
績效考核制度的合理實施有利于提高員工效率,強化員工的已有正確行為,但如果發生題目中所述的狀況,則不利于單位內部團結的構建,更不利于我們后期績效考核制度的實施和推廣。因此,我們必須要及時的處理好此事。
首先,與下發績效考核的同事統一口徑,并再次下發通知,告知各位員工此次發放的績效考核并未定稿,此次績效考核的發放是為了給各位員工提供一個暢所欲言的平臺,可能是我們在剛才下發的時候沒有將我們此次下發的目的解釋清楚,希望他們能夠積極的參與到績效考核的制定中來。以此來有效的緩解他們的焦躁情緒,來盡可能的減少此次事件的不利影響。
第二,我們會做好此次員工意見的信息收集工作,向各位同事告知此次信息收集的截至日期,并調動大家的積極性希望大家能夠暢所欲言,信息的收集方式可以通過單位內部的QQ群,或者書面的形式進行收集,也可以以各科室為單位進行信息的收集,同時,在他們進行信息反饋的時候,如果是對此次績效考核的某些制度不理解的話,我們會給他們予以詳細的解釋說明,如果他們對于我們此次績效考核內容方面提出意見和建議,我們會詳細記錄下來,以便后面領導的討論和最終績效考核方案的制定。
第三,在信息收集后,我們需要制定出相應的信息收集報告,將員工們合理的建議予以采納,并制定好新的績效考核制度,上交給領導,請求領導給予指導,根據領導的知識進行修改并形成最終的績效考核制度。
第四,后期在進行績效考核制度的頒布時,我們會專門召開一個宣貫會,讓員工們能夠充分的了解此次績效考核制度的變動之處,并說明變動的緣由,以取得員工們的支持。同時,我們可以采取試行的方式先期進行,在試行期間根據遇到的情況及時進行修正。
最后,我們會反思總結此次問題出現的原因,形成相應的應急策略,避免以后此類的事情再次出現。
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