2022廣東韶關公務員考試入面分數線_廣東公務員考試錄用網

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　　　　2022年廣東公務員考試入面分數線是多少？

　　2022廣東省公務員考試筆試已經落下帷幕，接下來便是焦急等待成績的時候！2022廣東省公務員考試成績“已經發布”，2022年廣東省公務員考試入面分數線也已經發布。大家可以參考2021廣東公務員考試入面分數線，合格分數線一覽表。
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★★★2022年省考入面分數線★★★

　　歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式，不同的科目占比不同，根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息，我們獲悉：

　　2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線

　　根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》，一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%; 行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%;公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%;　　審計機關“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%，按四舍五入保留小數點后2位。經研究，廣東省2022年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。

　　筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布，考生可登錄查詢。　　

　　2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：
　　2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：

年份	筆試合格線		總成績合格線
	省直和珠三角	其他地區	省直和珠三角	其他地區
2022年	50		54
2021年	50		54
2020年	50	45	54	51
2019年	50		54
2018年	50	45	54	51
2017年	45	40	51	48

★★★面試試題★★★

　　廣東公務員考試面試試題(2015年5月16日)

　　2015年5月16日上午廣東公務員考試面試試題

　　市級

　　【題目】如果你是某個縣的工作人員，為提高農村精神文明建設，上級投資50萬，讓你去購置相關的設施，請問重點工作是什么?

　　【參考解析】

　　在購置相關設施存進農村精神文明建設的過程中，工作的重點有一下幾個方面：

　　第一， 確定添置的設施類型和價格水平�？梢钥紤]先在幾個農村做調研，了解村民希望購置的設施是什么，另一方面要考慮適合農村的基本環境和保證設施安全的情況下價格要相對比較合理，在價格方面可以多咨詢幾家設施供應公司來進行基本的定位。

　　第二， 根據設施維護和使用的基本條件確定設施的安置地點�？梢缘礁鞔鍖嵉刈咴L，與村委會商量來進行合理的規劃和安排。一方面要便于村民使用，另一方面也要保證設施的保護。

　　第三， 購買設施并進行安置。在購置過程中要符合財務的規范流程，留下全備的資料，包括購買設施種類，數量，價格等的收據和發票。設施的安置要按照安裝的規范進行，確保安裝的質量要求。在完成后要將所有的賬目進行公示，讓公眾知情和對我們的工作進行監督。

　　第四， 與設施所在地的村支兩委建立設施管理和維護的相關工作安排，包括設施的使用規范，管理人員，檢修的基本要求等，以保障設施的順利投放使用。

　　我想如果做好了以上的重點，這次工作一定可以順利完成。

★★★面試技巧★★★

　　(一)結構化面試評分的要素

　　1、分析應聘崗位對應聘者的素質要求。

　　人員招聘的目標是為了及時滿足企業發展的需要，彌補企業崗位的空缺，因此其最直接的目標是獲得在該崗位所需要的人，對崗位的分析則尤為重要。根據工作說明書對從事該工作的人員所必須具備的一般要求、生理要求和心理要求給予分析說明。一般要求包括年齡、性別、學歷、工作經驗等。生理要求包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性等。心理要求包括觀察能力、集中能力、記憶能力、學習能力、解決問題能力、數學計算能力、語言表達能力、性格、氣質、態度等。經過分析可以衡定某些具體要求的重要性，并分配權重，運用于實際面試。

　　2、確定錄用標準，設計面試問題。

　　在崗位要求與素質分析的基礎上，確定錄用應聘者的基本標準。所謂基本標準也就是應聘者必須具備的、主要的素質要求。根據其素質要求設計問題，并且使所提及的問題能覆蓋應聘崗位所必需、主要的素質要求;通過對應聘者答案的分析能明確地了解他與本崗位的適應度。

　　3、合理安排問題的順序，確定由誰提問。

　　完成問題的設計之后，將對問題進行排列。原則上是先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，從應聘者能夠預料的問題出發，讓其逐漸適應、展開思路，進入角色。此外把問題分配給特定的考官，由合適的人提出合適的問題，以免面試提問次序混亂。

　　4、明確評分標準和評分人，設計規范的評分卷。

　　規定了特定的提問考官，當然就得賦予其一定的權力，在這個問題上，本考官就有絕對的決定權。首先，對于常識性的問題，一般只存在正確與否，那么可以安排一名非專業考官進行提問，各位考官的打分都有相同的權重。而對于專業性的問題，則由該專業資深的考官提問，并賦予其較高的權重。當然也可以專業問題就直接由專業考官打分，結構化面試中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官進行評分，評分就應當有一定的合理性，避免出現其他考官的“陪考”現象，這樣使面試失去了極大的公平公正性。每位考官的最大權重最好保持在50%，當然這具體的權重由具體的面試要求所決定。再次，賦予每個問題的分值應當合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，這樣有利于應聘者檔次的拉開，便于最終錄用的決策。最后，在評分表的設計上要有規范的格式和明確說明，讓考官明確自己在某個階段的具體行動和某個問題上的決策權重，并在規定的打分欄后留有空余，給予考官對應聘者回答的記錄以及補充對某些問題的個人看法，便于面試的評估總結或再次的面試。

　　(二)考官規范化

　　1.考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　2.問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;

　　3.考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數點后兩位。

　　4.考官衣裝要得體。

　　(三)考務規范化

　　1.統一嚴格的考試組織管理;

　　2.統一的面試程序;

　　3.每個應試者面試總時間相同

　　2022年廣東省公務員考試于1月3日開考，筆試結束完成閱卷后公布成績和合格分數線，時間大概在20天左右，那面試肯定也不會很遠了，廣東的小伙伴們心里有點數了嗎？考場如戰場，大家切忌打沒有把握的仗！以下是華圖廣東公務員考試網小編為大家整理的2022年廣東省考成績查詢快捷入口、往年廣東公務員考試筆試成績計算方式、省考分數成績排名、廣東公務員考試入面分數線，建議提前收藏（快捷鍵CTRL+D）。

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