歷年廣東省江門考公務員入面分數線_廣東人事考試網
2022-01-28 17:53 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2022年廣東公務員考試入面分數線是多少？
2022廣東省公務員考試筆試已經落下帷幕，接下來便是焦急等待成績的時候！2022廣東省公務員考試成績“已經發布”，2022年廣東省公務員考試入面分數線也已經發布。大家可以參考2021廣東公務員考試入面分數線，合格分數線一覽表。
2022廣東公務員筆試合格線是多少? 2022廣東省考成績計算、成績排名、入面分數線、總成績合格線 又是多少呢? 2022廣東省考筆試成績“已經發布”，合格分數線 亦“已經發布”。 廣東華圖教育整理，下面是華圖廣東公務員考試網小編為 大家整理的2021年官網發布的 廣東省考合格分數線，方便大家查找。建議提前收藏（快捷鍵CTRL+D）。
歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式，不同的科目占比不同，根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息，我們獲悉：
2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線
根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》，一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%; 行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%;公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%; 審計機關“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%，按四舍五入保留小數點后2位。經研究，廣東省2022年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。
筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布，考生可登錄查詢。
2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：
2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：
| 年份 | 筆試合格線 | 總成績合格線 | ||
| 省直和珠三角 | 其他地區 | 省直和珠三角 | 其他地區 | |
| 2022年 | 50 | 54 | ||
| 2021年 | 50 | 54 | ||
| 2020年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2019年 | 50 | 54 | ||
| 2018年 | 50 | 45 | 54 | 51 |
| 2017年 | 45 | 40 | 51 | 48 |
——常見疑問——
有多少次進面的機會呢?
根據往年廣東公務員面試名單，我們可以獲悉，參加廣東省考的考生有3次機會進入面試名單。
1、從首批資格審核名單進入面試名單
2022廣東公務員筆試成績發布后，將會及時發布《廣東省2022年考試錄用公務員面試公告》，公告中將會附上《全省入圍資格審核人員名單》，這批名單就是首批資審名單。進入名單的考生，根據招考單位的要求通過資審后，就可以進入面試名單，參加面試。
2、從遞補資審名單進入面試名單
2022廣東公務員資格審核開始后，部分首批資審名單的考生放棄資審或者資審未通過，會根據筆試成績從高到低排序，遞補缺額參加資審，資審通過后進入面試名單。
3、從面試前專業測試進入面試名單
2022廣東公務員考試部分職位在面試前加考專業科目(技能)測試，這些職位按1︰6比例在筆試成績合格報考者中，從高分到低分確定參加專業科目(技能)測試人員，考試結束后按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四舍五入保留小數點后3位)后，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試名單。
廣東公務員考試面試試題(2015年5月17日下午)
（考生回憶版）
2015年5月17日下午
2015年5月17日下午市級題
1、對于當前出現了很多網絡語言，譬如神馬都是浮云等，有人說這是對傳統語言的褻瀆，你怎么看?
2、政府給優秀外來務工人員推出廉租房項目，你認為重點是什么?
3、國家要舉辦一次外貿商品交易會，邀請國內外企業參加，要召集志愿者來做翻譯以及后勤保障，要你招募志愿者，你怎么組織?
4、領導派你參加依法治國的培訓，培訓課程結束后，領導讓你明早在單位總結這次培訓的內容與精神，你要怎么做?
2015年5月17日下午鄉鎮題
1、 對于目前鄉鎮干部，白天到鄉鎮上班，晚上回城鎮休息，我們叫他們為走讀干部，對此你怎么看?
2、 政府搞了個助學資金，幫助貧困大學生，領導叫你安排會議來派發，內容要節儉，你怎么安排?
3、在大街上，經常有群眾和跳街舞的發生沖突，作為街道辦人員，你會怎么處理?
4、你在召開貧困資金派發會議，突然有群眾進來對你們操作不滿意，你會怎么處理?
不論是國家公務員、省級公務員考試，考察的重點是考生的個人綜合能力，與筆試相比，面試沒有標準答案，并且是在短時間內測查綜合能力，不僅僅是專業知識的考察，更是展現能力及是否具備工作能力的測查，因此，面試的答題方法，答題技巧，以及測查的題型把握，是非常關鍵的，在結構化面試中，怎么考?怎么答?怎么答好?如何有針對性地進行準備?讓我們帶著這些疑問去看一下華圖老師給出的答案吧!
結構化面試，是嚴格按照系列標準流程進行的，各方面標準都有統一的制定。
從考場的選擇設置到考官的選擇、從考題設置到考官評判...，都是遵守相關標準進行的，因此，結構化面試是相對很公平的一種考試，大家在備考時不必擔心，只需嚴格遵守規則，那么即不會得到太差的分數。
那么，我們的答題，該如何進行準備呢，我們會發現，國家公務員面試的測查標準，就是要考察考生的綜合能力，也就是語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、人際交往能力�？脊俚脑u分標準即依據測查能力進行設置，對于考生的外在也設置測查要素，即儀容儀表。如何來評判考生這方面的能力呢，即通過相應題型的設置來進行直觀打分。
以何種形式考?——考察的題型
依據測查的能力，考題可分為以下幾類：工作關系處理、突發事件處理、
情景模擬、規劃事件處理、現象認知、職業認知、自我認知等，那么依據報考單位及報考崗位的不同，題型制定上會有所區別，測查的領域與報考單位也比較具備匹配性，例如，報考外交部的，那么測查的現象認知就會涉及外交事件、外交情況、外交熱點等。
但是，大部分普通崗位考察的題型及領域是差不多的，所有題型中，考察最多也是最難的就是現象認知類及職業認知類。
現象認知類。這種題要求考生“善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明”。因此考生一定要站在公務員的立場、以公務員的身份、公務員的思維，來發現問題、分析問題、解決問題。一般是以社會現象、熱點事件、政府政策或政府行為來進行題目的命制，考察考生對事物和現象的理解、分析和判斷能力，考察的領域實際上就是包含了“五位一體”——政治、經濟、文化、社會、生態各類現象�？疾炜忌欠窳鰣远�、是非分明，具備刪繁就簡，透過現象看本質的能力，只有這樣，公職人員才能在社會利益多元化、公共服務需求復雜化的局面下更好地提供有效的服務，滿足人民群眾對美好生活的向往。
職業認知類。公務員這個工作是具備職業屬性的，并且是更為特殊的，因為這個職業天生具有政治屬性。因此在公務員面試題中，經常會出現職業認知題，來考擦考生對觀念、道理的理解、分析和判斷能力。這類題往往與公務員的職業要求、價值取向相關，或與個人的人生觀、世界觀、價值觀相關。題型設置一般要求考生對領導人講話、群眾觀點、名言警句、寓言故事等，談談考生的看法和理解。那么這類題的考查，相對比較主觀，要言之有理，并且需要舉例論證說明，所以要求考生要積累相應的一些案例，答題的呈現就像一篇口頭小作文。
二、以何種結構作答?——答題方法
所有的題型的答題結構，都是要以總-分-總的形式展現，這樣的結構答題才
會體現出完整性，運用開頭-主體-結尾的框架，更好地體現清晰的邏輯。針對不同的題型，答題的方法可更加地具體及針對，就比如我們分析的這兩類題型，現象認知的答題思路是：表明態度——展開分析——提出對策——總結展望;職業認知的答題方法是：亮明觀點——論證觀點——聯系實際。
三、如何答好題?——重在積累
1.多關注政治動態及時事熱點�？梢酝ㄟ^一些平臺進行相關了解，比如說人民網、央視網等官方媒體，還有一些優質節目，比如：新聞聯播、焦點訪談等，對于國家的重要方針政策要有一定了解，尤其是一些關乎社會民生的熱議話題，從中去探討問題所在，多篩選一些評議類的文章進行閱讀，積累發現問題、分析問題、解決問題的知識并形成這樣的閱讀思維習慣。
2.多看優秀作品。篩選一些優秀的著作進行閱讀，或是優秀影視劇作進行觀看，尤其是與政治社會哲學相關的，比如：《習 近平用典》、《覺醒年代》、《我和我的祖國》等。有傾向性地進行選擇，才能夠有針對性地積累素材。
3.多思考。我們平時接觸到的事件、熱點、哲理知識等，不能一覽而過，一定要培養思索的習慣與全面認知的能力，要能夠透過現象看本質，能夠由此及彼，能夠舉一反三，那么這樣的方式對于拿高分來說，無疑是最關鍵的一個積累。
好啦，今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育。
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