廣東江門公務員考試職位情況及入面分數線_廣東省組織人事網

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　　　　2022年廣東公務員考試入面分數線是多少？

　　2022廣東省公務員考試筆試已經落下帷幕，接下來便是焦急等待成績的時候！2022廣東省公務員考試成績“已經發布”，2022年廣東省公務員考試入面分數線也已經發布。大家可以參考2021廣東公務員考試入面分數線，合格分數線一覽表。
        2022廣東公務員筆試合格線是多少? 2022廣東省考成績計算、成績排名、入面分數線、總成績合格線 又是多少呢? 2022廣東省考筆試成績“已經發布”，合格分數線 亦“已經發布”。 廣東華圖教育整理，下面是華圖廣東公務員考試網小編為 大家整理的2021年官網發布的 廣東省考合格分數線，方便大家查找。建議提前收藏（快捷鍵CTRL+D）。

★★★2022年省考入面分數線★★★

　　歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式，不同的科目占比不同，根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》里面提供的信息，我們獲悉：

　　2022年廣東省考試錄用公務員合格分數線

　　根據《廣東省2022年考試錄用公務員公告》，一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%; 行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%;公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%;　　審計機關“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%，按四舍五入保留小數點后2位。經研究，廣東省2022年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。

　　筆試成績在廣東省公務員考試錄用管理系統公布，考生可登錄查詢。　　

　　2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：
　　2017-2022年廣東公務員考試合格分數線：

年份	筆試合格線		總成績合格線
	省直和珠三角	其他地區	省直和珠三角	其他地區
2022年	50		54
2021年	50		54
2020年	50	45	54	51
2019年	50		54
2018年	50	45	54	51
2017年	45	40	51	48

　　——常見疑問——

　　2022廣東省考面試名單如何確定，面試名單在哪里查看等?

　　2022廣東公務員面試對象如何確定?

　　除面試前加考專業科目(技能)測試的職位外，其他職位面試對象的人數，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

　　部分專業性職位(見職位表)在面試前組織專業科目(技能)測試。根據筆試成績從高分到低分，按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目(技能)測試人員，并按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四舍五入保留小數點后3位)后，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。

　　專業科目(技能)測試的內容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關負責，相關事宜將在招錄機關網站上公布。

　　面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

　　公安、監獄、戒毒管理機關人民警察和法檢兩院司法警察職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎上按不低于招錄人數1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　部分招錄職位(見職位表)將在面試前后對報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。

★★★面試試題★★★

　　廣東韶關公務員考試面試試題(2014年4月24日)
（考生回憶）
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　　4月24日上午：

　　1、黑客入侵縣政府網站，發布虛假天然氣價格上漲的新聞，造成民眾恐慌，你是相關負責人如何處理?

　　2、政府不再追求盲目gdp，從經濟指標向環保轉換，請談談你的看法?

　　3、政府在各村設立便民服務站點，村民可將自己需要辦的事情放在那里，由村干部集中收集，定期進行辦理，你認為重點是什么?

　　4、社區組建一個家庭醫療試點，為家庭服務，政策的實施重點是什么?(綜合類，有紙筆)
 

　　4月24日下午：

　　1、某地出臺措施要增加殘疾人就業創業，你怎么去實施?重點是什么?

　　2、工商局采取政策，要求把商品及包裝分開來售賣，你怎么看?

　　3、為增進城鄉青年交流，組織100多名山區學生到城里面交流學習，如果讓你組織，你怎么組織?

　　4、為了豐富職工的業余生活，開展書法、攝影等興趣培訓班，職工前期很踴躍，后期不積極上課，如果你是這次的活動組織者，該怎么辦?
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★★★面試技巧★★★

　　半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。

　　包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

　　它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

　　下面的內容是關于半結構化面試要求的一些能力及相應題目示例

　　1、語言表達能力

　　題目：談談你過去學習或工作最滿意的一件事。

　　2、計劃組織協調能力

　　題目：

　　領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦?

　　3、應變能力

　　題目1：

　　“不久前，某單位A部門的業務骨干小張，利用一周公休時間隨旅游團赴泰國普吉島度假(其家屬未一起前往)。就在他到達普吉島的第三天，新聞媒體報道說，‘印度尼西亞蘇門答臘島附近海域發生強烈地震，并進而引起海嘯，波及印度洋周邊的印度尼西亞、泰國、斯里蘭卡、印度、馬爾代夫等國家，造成當地居民和旅游者的重大傷亡’。如果你是A部門負責人，得知上述情況后你作何反應?”

　　題目2：

　　一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬?

　　優："你也是剛看完他才回來的嗎?那你帶我再上去坐坐!我買的這些禮品和你買的一樣嗎?對他的病有幫助嗎?領導近來好嗎?明天我也得去看看他!

　　或:你應該馬上說;"不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。"

　　4、解決復雜問題的能力

　　測試目的：

　　測試被試者解決復雜問題的能力，主要考察被試者分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力。

　　題目1：

　　空管局即將接受呼和浩特、太原等地，你作為領導者應如何協調區管中心與接受地之間責、權、利方面(可以從計、勞、財三方面回答)。

　　優：分析有理有據，切中要害。能分別從二者間的權、責、利進行協調分析。分析內容全面。能提出比較有創意的見解。

　　好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從二者間的權、責、利進行協調分析。分析內容比較全面。能提出有見地性的見解。

　　中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從二者間的權、責、利相協調角度進行分析。分析內容基本全面。能提出自己的見解。

　　差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從二者間的權、責、利相協調角度進行分析。分析內容空洞。不能提出自己的見解。

　　5、人際溝通能力

　　題目1：

　　你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦?

　　題目2：

　　在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣?

　　題目3：

　　在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對?

　　優："苦干加巧干"，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

　　好：各人有各人的本事，平常心對待。

　　6、分權意識測評

　　題目1：如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?

　　7、領導能力

　　題目1：

　　你作為一名領導者，如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如：值班時間或指揮方式等方面)產生沖突你怎樣處理?

　　題目2：

　　一個好的組織應該配備優秀的人才，你作為一名領導者在選拔人才時，應著重看其那些方面(以哪些方面作為選拔標準)?

　　看完這些內容和題目，想必半結構化面試這個概念對你來說已經很熟悉了，了解到這些后，你對半結構化面試也應該有了很大的信心，知道在面試時應注意和規避的問題了吧?那就快行動起來，邁出堅定自信的步伐，感受屬于你自己的喜悅吧

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