廣東公務員考試網2022_公務員考試成績出來后多久面試

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　　面試將是考生們成為一名公務員的最后一道關卡，時間急迫，捉緊時間備考面試至關重要！為了讓考生能在面試中脫穎而出，廣東華圖小編特制定了廣東省考面試熱點預測點睛班，幫助考生備考面試。預�？忌�都能備考順利，成功上岸！

　　2022年廣東省公務員考試成績已經公布！各位考生可通過下方表格第一時間查詢各地市省考成績!

2022年廣東省公務員考試成績查詢入口（各考區資格審核公告）
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省直	查詢入口	點擊查看	點擊領取	汕頭	查詢入口	點擊查看	點擊領取
廣州	查詢入口	點擊查看	點擊領取	汕尾	查詢入口	點擊查看	點擊領取
深圳	查詢入口	點擊查看	點擊領取	揭陽	查詢入口	點擊查看	點擊領取
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　　茂名公務員考試網提醒各位考生：筆試最低合格分數線是考生是否進入面試的第一道坎，考生只有達到最低合格分數線才有資格進入面試，如果考生筆試成績排名第一，但沒有達到分數線也會被取消面試資格。

年份	分數線
2021年	廣東省2021年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。
2020年	一、省直機關和珠三角地區(廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、沿海經濟帶(汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽市)、北部生態發展區(韶關、河源、梅州、清遠、云浮市)以及龍門縣、恩平市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 省以下機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位按照招考單位所在市、縣(市、區)的合格分數線執行。
2019年	筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%(其中：公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%，審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業科目筆試成績×50%)加權計算，按四舍五入保留小數點后2位。經研究，廣東省2019年考試錄用公務員筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。
2018年	一、省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、非珠江三角洲地區職位，面向2018年西藏籍少數民族高校應屆畢業生專門職位，公安機關法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。
2017年	一、省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 二、非珠江三角洲地區職位，公安機關法醫類、監管場所醫學類職位和司法行政部門獄醫類職位的筆試科目加權合格分數線為40分，考試總成績合格分數線為48分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。
2016年	一、報考省直機關和珠江三角洲地區(包括廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市，惠州市區、惠東縣、博羅縣，肇慶市區、高要市、四會市)職位的筆試科目加權合格分數線為50分，考試總成績合格分數線為54分。 二、報考非珠江三角洲地區職位的筆試科目加權合格分數線為45分，考試總成績合格分數線為51分。 三、報考公安機關法醫、監管場所醫學類和監獄、戒毒所獄醫、護理職位的筆試科目加權合格分數線為42.5分，考試總成績合格分數線為49.5分。 報考省以下垂直管理市、縣兩級機構職位以及省直機關在市、縣兩級的直屬機構和派出機構職位的，按招考單位所在市、縣(市、區)分數線執行。

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　　廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-技巧

　　人際關系是我們生活和工作離不開的話題，在國考面試中，人際關系的處理是考察的重點之一。今天華圖教育就教大家如何避免套路，高質量回答人際關系題目。

　　例題展示

　　你單位現在有一個出國培訓的機會，你和小張都是被選人，你認為自己業務能力更強，更適合去，但領導最終把機會給了小張，并讓你在小張出國期間承擔他的工作，此時你該怎么辦?

　　【存在問題】

　　1.思路套路。部分考生遇到人際題，不管三七二十一，上來就先談對問題的看法。比如這道題，開頭可能會談對“出國培訓”的看法，說“出國培訓是很好的鍛煉機會，能夠開闊視野，去不了肯定會心理有失落。”或者談“小張獲得這個機會，一定是他更優秀……”。講了不少感想，花了不少時間，但是還沒進入正題談如何辦。

　　2.思維套路。遇到人際問題，為了化解矛盾不尷尬，很多同學就想出一個妙招——“自我反思”。所有的問題都是我的問題，自我批判一番，不就可以了嘛。所以就會出現人際問題分析不客觀，在評價他人時過分捧高他人或者看輕自己，比如“領導選擇小李，一定因為是他的能力很強，有過人之處”，“最終未選我，一定是因為我有很多需要完善的地方”。這些表現就顯得有些過度揣測了。

　　3.表達套路。務虛不務實，內容層面總喜歡講一些方向性的詞而不具體。比如這道題，不少同學會圍繞著“服從”和“以后如何接手好小張工作”來談，但內容翻來覆去就是“我要認真細致做好小張的工作，我要向領導學、向書本學來提高本領，我要服從領導。”等等，這些話聽起來言之無物，真是聽君一席話，如聽一席話，這體現不出考生的能力，也拉不開與對手的差距。

　　【解決建議】

　　1.聚焦問題，注意側重。人際題目如果大家都是開口鋪墊很長，不免會讓考官覺得，這些學生太刻意、太呆板�；卮鹑穗H題不一定要談看法，可以直接分析問題，談具體做法，比如這道題就可以直接回答“我會服從領導的安排……”能開門見山向考官表達自己的服從意識，也不失為一種優點。

　　2.具體問題，具體分析。不要盲目的在自我身上找原因，而是應該立足題干材料。有的題目確實可能是自身能力不足，但是這道題“我和小張都是被選人”，說明我們至少能力方面應該不會存在很大的差距，那我們就要找其他的更合適的原因才對，更有可能是領導有其他的安排，有更需要我來完成的工作;或者是小張曾有過出國交流經歷，生活適應和表達交流上有優勢等等，可以從這些方面來進行分析。

　　3.脫虛向實，表達具體。在談具體解決辦法時候，我們要學會立足實際具體展開。比如：我們要接手小張的工作，那就可以把怎么接手，如何做好講清楚�？梢哉f我會去去詢問小張的工作進程、時間節點、注意事項等細節;再了解情況后可以向領導說明我們的工作規劃;在開展過程中，遇到問題要及時和小張保持聯系。這些都是我們“如何接手好小張工作”表達具體的體現。

　　人際題目看起來有話可說，但是想要答好，還是沒那么簡單，今天的就分享到這里，更多技巧方法，盡在華圖教育，敬請期待。

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　　廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-熱點

　　熱點背景

　　近日，商務部等14部門聯合印發了《家政興農行動計劃(2021—2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)，部署有效提升家政服務業吸納農村勞動力就業成效、鞏固家政扶貧成果、促進家政服務業提質擴容等工作�！缎袆佑媱潯凡粌H明確到2025年，暢通農村勞動力特別是脫貧勞動力從事家政服務的渠道等具體目標，還提出加大動員幫扶力度、加強供需雙方對接、促進家政服務下沉等7項22條工作舉措，繪制出未來5年我國家政興農工作的“路線圖”。

　　模擬試題

　　村里張大姐通過家政服務培訓考核后正式上崗，但是總遭投訴，導致張大姐工作消沉。作為培訓負責人，請問你會如何勸說張大姐，請現場模擬。

　　參考答案

　　1.理解并肯定溝通對象。

　　(1)肯定張大姐的能力。在培訓期間，張大姐努力學習，認真遵守培訓紀律，通過努力獲得優異培訓考核成績。

　　(2)理解張大姐悲傷的心情。一直希望能夠樹立好的業務能力口碑，幫助自身家庭改變經濟狀況，但是在實際工作中遭受投訴，心情難免低落。

　　2.說服溝通對象。

　　(1)分析當前狀態可能帶來的問題。

　　對工作消沉，會形成惡性循環，導致再難有客戶對張大姐信任，降低張大姐的業界口碑。

　　(2)分析張大姐的不足。

　　一直遭投訴也反映出在工作中確實存在不足，是否是服務水平不過關，是否是在家政服務過程中對待客戶態度不端正，是否沒有充分溝通，不管什么原因，我們只要及時的改進和學習，一定可以獲得客戶的信任和好評。

　　(3)提出適當建議。

　�、偬嵘龢I務水平。如果張大姐確實是業務水平不過關，建議張大姐參加村里開展的二期培訓，包括學習照料老年人、操持家務、家政服務須知等理論知識，以及嬰幼兒和孕產婦護理、家庭營養餐的制作等實操練習，提升自己的業務水平。

　�、谥鲃訉W習交流。如果張大姐最近手頭工作比較多，可以給張大姐推薦培訓班的回放視頻，有問題可以在培訓班群里進行提問，一定會給予針對性解答。

　�、厶嵘�服務意識。要讓張大姐認識到服務意識的重要性，服務意識就要做到想客戶之所想，把客戶當成自己的家人一樣照顧，把客戶的家當成自己的家一樣操持。

　　3.進一步推進溝通效果。

　　告訴張大姐，日常培訓的時間，讓其在工作之余先來上課，先解決工作中的核心問題，而后贈予培訓手冊，希望她能夠認真學習，早日成為合格的家政人。

　　廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試篇-模擬題

　　模擬試題

　　單位新來了一個同事小張，科長讓你指導小張開展工作，但小張對于工作上手很慢，還經常叫你幫忙，嚴重影響了你的工作進度，科長因此批評了你。你怎么辦?

　　華圖解析

　　作為單位的員工，聽從領導的安排、幫助新同事熟悉工作內容是我的責任與義務，我應該做好自己的本職工作，并完成好領導交代的任務。面對現在的情況，我會給予新同事更多的理解與包容，盡快找到癥結所在，讓新同事能盡快地融入工作環境中。

　　首先，自我反思，找到問題所在。小張在我的指導下，對于工作依然上手很慢，很可能因為是我沒有根據他的情況明確成長目標和指導計劃，并且在分配工作時缺乏溝通、指導方式不恰當，導致小張對于工作內容不清楚、對自身發展方向不明確，以致喪失信心，無法獨立解決問題。而我的工作進度被影響，也體現出我對于自己的工作內容的安排存在統籌不夠合理的問題。

　　其次，我會找到領導，主動承認錯誤。承認自己在指導新人方面的工作做的不夠細致，未能讓同事很快得到提升。同時，自己的工作安排也不夠科學合理，影響了工作進度。向領導表態，我會調整工作方法，一方面，重新制定新同事的指導計劃，讓他能盡快上手。另一方面，我也會統籌協調好自己的工作內容，提高工作效率，保證按時完成。

　　再次，我會找到小張，給予建議和指導。一方面我會與小張溝通，向他表示之前因為我對他的指導不夠細致，導致他未能很快得到提升，希望他能夠諒解。另一方面我會向小張說明接下來對于他的指導計劃，制定階段性目標，要求他每天按照計劃完成工作并提交工作匯報與心得體會，通過日常工作積累經驗。根據他的掌握情況適當提升難度，鍛煉其獨立思考和解決問題的能力，鼓勵他多表達自己的想法，對一些創新性想法給予適當肯定，幫助他樹立信心。也要定期進行考核，檢驗學習情況，讓小張能盡快獨當一面開展工作。

　　最后，我會對自己的工作重新進行統籌安排。一方面，要針對工作內容及時間節點做好規劃，在日常工作中提升工作效率，保證自身工作不受影響的前提下，盡全力做好對小張工作的指導。另一方面，我也要多關注新同事的工作狀態，及時跟蹤指導，定期與領導溝通匯報工作情況，請領導指正。

　　2022廣東公務員考試公告已公布，本次招錄15801人，成績查詢入口開通時間為1月28日，即日起考生可登錄廣東省考試錄用公務員信息管理系統查詢。

　　資格復審：2022廣東省考資格復審名單 | 面試公告

　　成績排名：2022廣東公務員考試成績查詢 | 曬分查排名

　　面授課程：2022廣東公務員面試培訓輔導課

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【匯總】2022年廣東省公務員考試面試相關信息
	考試安排	招考信息	時間安排
	公告	2022廣東公務員考試公告	11月26日
	職位表	2022廣東公務員考試職位表	11月26日
	報名入口	2022廣東公務員考試報名入口	11月29日-12月3日
	成績查詢	2022廣東公務員考試成績查詢入口 2022廣東公務員考試合格分數線 2022廣東公務員考試資格復審名單	1月28日
	面試名單	2022廣東公務員面試公告
	面試圖書	2022廣東公務員面試面霸暢學套裝
	面試專題	廣東公務員考試面試備考專題 廣東公務員考試面試禮儀專題
	面試備考	2022廣東省考面試禮儀 2022廣東省考面試制勝秘籍
	面試輔導	2022廣東公務員面試政務思維致勝班 2022廣東公務員面試政務思維導師制定班 2022廣東公務員面試政務思維尊享班 2022廣東公務員面試政務思維培優班 2022廣東公務員面試政務思維特訓班
	面試結果	2022廣東公務員考試面試名單 2022廣東公務員考試體檢名單 2022廣東公務員考試體能測試 2022廣東公務員考試錄用公示
	qq交流群	2022廣東公務員考試QQ群

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（編輯：廣東華圖）