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    2022年國考調劑補錄分數線_國家公務員局官網

    2022-01-26 13:23 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      2022年國家公務員筆試成績已經公布,小伙伴們可點擊【2022年國家公務員考試分數線】查看。成績之后有一個調劑補錄環節,很多小伙伴可能不是很了解。那么補錄和調劑的區別是啥?據了解,關于國家公務員考試錄取工作有三個專有名詞,考生一定要關注一下,即補錄、調劑和遞補。補錄是指在公示之后,經過面試、體檢和考察,部分職位出現空缺,需要面向社會公開調劑補充人選,上文也有講述;調劑是指招錄職位中通過公共科目筆試最低分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例;遞補是指在面試之后公示之前,如果考生是因為政審或其他原因不符合錄用條件,那么他后一名的考生就可以遞補上來。

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    2022年國考調劑補錄分數線_國家公務員局官網

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     ——2022年國家公務員面試熱點——

      2022國家公務面試熱點:下沉家政服務,持續幫扶不可或缺

      熱點背景

      近日,商務部等14部門聯合印發了《家政興農行動計劃(2021—2025年)》(以下簡稱《行動計劃》),部署有效提升家政服務業吸納農村勞動力就業成效、鞏固家政扶貧成果、促進家政服務業提質擴容等工作!缎袆佑媱潯凡粌H明確到2025年,暢通農村勞動力特別是脫貧勞動力從事家政服務的渠道等具體目標,還提出加大動員幫扶力度、加強供需雙方對接、促進家政服務下沉等7項22條工作舉措,繪制出未來5年我國家政興農工作的“路線圖”。

      模擬試題

      村里張大姐通過家政服務培訓考核后正式上崗,但是總遭投訴,導致張大姐工作消沉。作為培訓負責人,請問你會如何勸說張大姐,請現場模擬。

      參考答案

      1.理解并肯定溝通對象。

      (1)肯定張大姐的能力。在培訓期間,張大姐努力學習,認真遵守培訓紀律,通過努力獲得優異培訓考核成績。

      (2)理解張大姐悲傷的心情。一直希望能夠樹立好的業務能力口碑,幫助自身家庭改變經濟狀況,但是在實際工作中遭受投訴,心情難免低落。

      2.說服溝通對象。

      (1)分析當前狀態可能帶來的問題。

      對工作消沉,會形成惡性循環,導致再難有客戶對張大姐信任,降低張大姐的業界口碑。

      (2)分析張大姐的不足。

      一直遭投訴也反映出在工作中確實存在不足,是否是服務水平不過關,是否是在家政服務過程中對待客戶態度不端正,是否沒有充分溝通,不管什么原因,我們只要及時的改進和學習,一定可以獲得客戶的信任和好評。

      (3)提出適當建議。

     、偬嵘龢I務水平。如果張大姐確實是業務水平不過關,建議張大姐參加村里開展的二期培訓,包括學習照料老年人、操持家務、家政服務須知等理論知識,以及嬰幼兒和孕產婦護理、家庭營養餐的制作等實操練習,提升自己的業務水平。

     、谥鲃訉W習交流。如果張大姐最近手頭工作比較多,可以給張大姐推薦培訓班的回放視頻,有問題可以在培訓班群里進行提問,一定會給予針對性解答。

     、厶嵘⻊找庾R。要讓張大姐認識到服務意識的重要性,服務意識就要做到想客戶之所想,把客戶當成自己的家人一樣照顧,把客戶的家當成自己的家一樣操持。

      3.進一步推進溝通效果。

      告訴張大姐,日常培訓的時間,讓其在工作之余先來上課,先解決工作中的核心問題,而后贈予培訓手冊,希望她能夠認真學習,早日成為合格的家政人。

     ——2022年國家公務員面試技巧——

      022國家公務員面試技巧:人際關系題目作答要“實”

      我們每個人在人生的道路上都會處理種種人際關系關系,父母、同學、朋友、同事……同樣在我們很多公職類的考試當中人際關系的題目更是重中之重的,而很多考生由于自身的閱歷和經驗不足,在回答此類題目時要么因為過于真實而暴露缺點,要么過于浮夸而顯得假大空,這些都容易導致考生在此類題目上失分,今天華圖教育就給各位考生分享一些建議,希望對大家有所幫助。

      內容充“實”

      人際題目想要取得高分,首先要做到的就是要話可說。如果簡單幾句話就結束作答的話,考生是很難取得高分的,所以考生第一步要做的就是要掌握基本的答題思路。人際題目的核心其實就是要處理人際上的問題,那么我們在處理問題時其實完全可以多角度展開分析,比如可以去題干中找到題目的矛盾所在、可以深入分析其產生的原因、分析此類問題帶來的影響以及如何去解決此類問題的對策等等,都可以成為我們分析的維度。因此,人際題目的第一步就是要做到內容充實有話說。

      內功扎“實”

      在我們考生充分準備或者自身有豐富的面試經驗之后,往往會有“滿瓶不動半瓶搖”的現象。簡單來說就是遇到一道題目乍一看覺得非常簡單,答起來自身也覺得很得心應手,但是卻得不到高分,甚至會取得很低的分數,這就是內功不扎實的真實體現。隨著公考的考試體系越來越完善,面試更加側重對考生能力的考察,面試題目也更加的靈活多變,如果考生單純的想通過“模板”取得高分已是難上加難,因此考生就需要扎實內功靈活應變。比如:有的人際題目的問法是“對此,你怎么看?如果你是小李,你該怎么辦”那么其實我們在回答此類問題時既要分析看法也要有具體的解決辦法,考生在準備過程中切記一定要充分分析題目,進行有針對性作答,避免千篇一律。

      表達真“實”

      人際關系題目其實就是我們在正常工作或者生活之中遇到的問題,確實要求考生需要有一定的技巧,不能太真實;但同時也要結合實際,不能太過浮夸,否則很容易引起考官的反感。比如:曾經有一道題目大概是這樣的,你和小王共同做一項工作,但是由于小王做的數據有誤導致項目出錯,問你該怎么辦?而很多同學在回答時一味地認錯,說是自身的問題,這就明顯有點過于追求自身責任了。因此在回答人際題目時既要注意分寸,同時也要實事求是進行真實表達。

      總結來說,大家在面對人際題目時,一方面要充分準備,做到內容充實同時能夠靈活應對;另一方面,也要掌握回答的方法技巧,能夠結合實際情況真實作答,這樣才能夠在人際題目中取得高分。

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