2022國考補錄是調劑嗎_國家公務員局
2022-01-19 14:22 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2022年國家公務員筆試成績已經公布，小伙伴們可點擊【2022年國家公務員考試分數線】查看。成績之后有一個調劑補錄環節，很多小伙伴可能不是很了解。那么補錄和調劑的區別是啥?據了解，關于國家公務員考試錄取工作有三個專有名詞，考生一定要關注一下，即補錄、調劑和遞補。補錄是指在公示之后，經過面試、體檢和考察，部分職位出現空缺，需要面向社會公開調劑補充人選，上文也有講述;調劑是指招錄職位中通過公共科目筆試最低分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例;遞補是指在面試之后公示之前，如果考生是因為政審或其他原因不符合錄用條件，那么他后一名的考生就可以遞補上來。
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——2022年國家公務員面試熱點——
2022國家公務員面試熱點：體育公園建設讓“野蠻其體魄”成為現實
熱點背景
2021年10月30日，國家發展改革委、國家體育總局等7部門印發《關于推進體育公園建設的指導意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出了19條具體、可操作的措施�！兑庖姟肪劢咕G色融合、規劃布局、建設方式、運營模式、配套政策、保障措施6個方面。
模擬試題
近日，國家體育總局等七部門印發《關于推進體育公園建設的指導意見》，聚焦群眾熱議的話題“健身去哪兒”，進一步指導各地打造綠色便捷的全民健身新載體。請談談你的看法?
參考答案
一、表明觀點
國家體育總局等七部門印發《關于推進體育公園建設的指導意見》，是為推動全民健身和全民健康深度融合而作出的長遠規劃，體現了國家有信心和決心，將體育事業的改革發展謀劃好、開展好、落實好。
二、分析《指導意見》印發的背景
1.人民群眾健身需求日益增加。近些年，“疾病年輕化”的現象屢見不鮮，但年輕人去健身房的成本較高、距離較遠，讓一些想健身的年輕人望而卻步;退休人員更加注重保健養生，迫切需要一個離家近、環境好、較舒適的場地。
2.城市建設缺乏對體育設施的規劃。在城鎮化快速推進過程中，一些城市忽略了體育健康事業的發展，建立了很多商業中心，卻較少有公益性、基礎性的全民健身服務場所，據統計，我國人均體育場地面積僅有2.2平方米。
三、分析《指導意見》印發的意義
1.改善人民生活品質�！吨笇б庖姟肪劢谷罕姛嶙h話題“健身去哪兒”，是堅持以人民為中心的發展思想，能夠方便群眾就近參加體育鍛煉。同時，公園注重綠化融合，能讓群眾親近大自然，順應人民對高品質生活的期待。
2.提升城市整體形象。將體育公園嵌進城市中，推動城市建設發展由“崇洋媚外”向“傳統實用”轉變，拓展休閑游憩新空間，改善城市宜居環境，讓綠色、健康的文化理念深入人心。
3.推進體育強國建設。體育強則國強，體育公園的建設能補齊全民健身場地設施短板，為群眾提供更優質的健身新載體，完善體育事業公共服務體系，真正讓“野蠻其體魄”成為現實。
四、談談如何將《指導意見》落到實處
1.科學布局，合理規劃。各城市在規劃建設時，應該充分利用自然環境打造運動場所，既不浪費資源，又把建設體育公園同促進生態文明建設結合起來。比如立交橋下設立羽毛球場，乒乓球場，公園中設置慢跑道等。
2.適度創新，引入資本。對于體育公園的裝修和建設運營，可以適當引入民間資本，支持和鼓勵企業對部分場地、項目、設施微利經營，打造具有本地特色的體育公園。
3.完善政策，優化審批。各地政府應結合實際，因地制宜，提前規劃，根據城鎮化發展的進程、地理條件、人口結構等因素，編制體育公園建設方案，優化審批建設程序，將體育公園建設落到實處。
4.拆墻透綠，免費開放。對于常住人口總量大、密集度高的地區，應增加體育公園的建設，對于已建成的公園，在改造中應該拆除圍墻，讓更多的老百姓享受到優質的公共服務。
——2022年國家公務員面試技巧——
022國家公務員面試技巧：人際關系題目作答要“實”
我們每個人在人生的道路上都會處理種種人際關系關系，父母、同學、朋友、同事……同樣在我們很多公職類的考試當中人際關系的題目更是重中之重的，而很多考生由于自身的閱歷和經驗不足，在回答此類題目時要么因為過于真實而暴露缺點，要么過于浮夸而顯得假大空，這些都容易導致考生在此類題目上失分，今天華圖教育就給各位考生分享一些建議，希望對大家有所幫助。
內容充“實”
人際題目想要取得高分，首先要做到的就是要話可說。如果簡單幾句話就結束作答的話，考生是很難取得高分的，所以考生第一步要做的就是要掌握基本的答題思路。人際題目的核心其實就是要處理人際上的問題，那么我們在處理問題時其實完全可以多角度展開分析，比如可以去題干中找到題目的矛盾所在、可以深入分析其產生的原因、分析此類問題帶來的影響以及如何去解決此類問題的對策等等，都可以成為我們分析的維度。因此，人際題目的第一步就是要做到內容充實有話說。
內功扎“實”
在我們考生充分準備或者自身有豐富的面試經驗之后，往往會有“滿瓶不動半瓶搖”的現象。簡單來說就是遇到一道題目乍一看覺得非常簡單，答起來自身也覺得很得心應手，但是卻得不到高分，甚至會取得很低的分數，這就是內功不扎實的真實體現。隨著公考的考試體系越來越完善，面試更加側重對考生能力的考察，面試題目也更加的靈活多變，如果考生單純的想通過“模板”取得高分已是難上加難，因此考生就需要扎實內功靈活應變。比如：有的人際題目的問法是“對此，你怎么看?如果你是小李，你該怎么辦”那么其實我們在回答此類問題時既要分析看法也要有具體的解決辦法，考生在準備過程中切記一定要充分分析題目，進行有針對性作答，避免千篇一律。
表達真“實”
人際關系題目其實就是我們在正常工作或者生活之中遇到的問題，確實要求考生需要有一定的技巧，不能太真實;但同時也要結合實際，不能太過浮夸，否則很容易引起考官的反感。比如：曾經有一道題目大概是這樣的，你和小王共同做一項工作，但是由于小王做的數據有誤導致項目出錯，問你該怎么辦?而很多同學在回答時一味地認錯，說是自身的問題，這就明顯有點過于追求自身責任了。因此在回答人際題目時既要注意分寸，同時也要實事求是進行真實表達。
總結來說，大家在面對人際題目時，一方面要充分準備，做到內容充實同時能夠靈活應對;另一方面，也要掌握回答的方法技巧，能夠結合實際情況真實作答，這樣才能夠在人際題目中取得高分。
1月9日，2022年度國家公務員考試筆試成績正式公布，考生可登陸國家公務員局網站國考專題查詢。據介紹，中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統一公布。
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| 國考面試 | 2月中旬 | 2022年國家公務員面試名單 | |||
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