北京市公務員錄取成績_北京市人事考試網
2022-01-15 22:35 中國人事考試網 來源：北京公務員考試網
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2022京考成績查詢入口時間：2022年1月10日，2022北京公務員成績查詢入口：登錄“北京市人事考試通用平臺”、北京人社微信公眾號或北京人社APP查詢筆試成績和最低合格分數線。
筆試成績由北京市公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數線，對地處艱苦邊遠地區的街道、鄉鎮等基層職位和專門面向殘疾人招考的職位等，將予以政策傾斜。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目分別占40%、30%、30%的比例合成筆試成績，其他職位按照行政職業能力測驗、申論成績各占50%的比例合成筆試成績。
一、資格復審及注意事項
資格復審時間為2022年1月12日至1月14日，采取線上審查的形式進行。
(一)參加資格復審須提供的材料
進入資格復審范圍的考生，須提供報名表、成績通知書、身份證以及所報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書原件的電子版照片，由各市級招錄機關、區級公務員主管部門按照招考簡章中 公布的資格條件要求進行線上資格復審。線上資格復審具體安排由招錄機關電話通知，或詳見招錄機關網站。除上述材料外，考生還須提供以下材料：
1.報考面向2022年應屆畢業生職位的考生，須提供學生證、校級畢業生就業主管部門蓋章的畢業生就業推薦表等材料電子版照片。京外普通高校中最高學歷學習期間獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者校級一等以上“優秀學生獎學金”的非北京生源本科以上(含本科)應屆畢業生，還需提供所獲獎勵證書電子版照片。在外地院校就讀的北京生源考生還須提供本人戶口本(卡)電子版照片。
2021年1月1日至2022年7月31日期間取得國(境)外學位的留學回國人員，須提供戶口本原件電子版照片(如果考生為集體戶口，還需提供戶口本首頁電子版照片)、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版照片，非北京市常住戶口留學回國人員還需提供護照、使領館出具的留學回國人員證明、公安機關出具的出入境記錄查詢結果等材料電子版照片。
參加本市大學生村官等服務基層項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內報考面向2022年應屆畢業生職位的人員，須提供戶口本原件電子版照片(如果考生為集體戶口，還需提供戶口本首頁電子版照片)、高校畢業生“三支一扶”服務證書電子版照片。
2.報考要求“基層工作經歷最低年限”為兩年以上(含兩年)職位的考生，須提供戶口本原件電子版照片(如果考生為集體戶口，還需提供戶口本首頁電子版照片)，并提供能說明工作經歷和年限的有關材料電子版照片。
3.報考要求“基層工作經歷最低年限”為“無限制”職位的考生，符合面向2022年應屆畢業生招考職位條件的，須提供本條第1款所列材料;具有北京市常住戶口的，須提供戶口本原件電子版照片(如果考生為集體戶口，還需提供戶口本首頁電子版照片)。
4.報考退役大學生士兵職位和面向殘疾人職位考生，除按所報考職位基層工作經歷最低年限要求提供相關材料電子版照片外，還需提供參軍入伍經歷證明和職位要求殘疾種類對應的《中華人民共和國殘疾人證》電子版照片。
(二)注意事項
1.由于資格復審未通過而產生面試人選空缺的職位，由招錄機關按照該職位通過合格分數線人員成績由高到低的順序通知考生依次遞補;
2.請考生登錄招錄機關網站查詢資格復審的時間和相關要求，并保持報名時提供的聯系電話暢通，確保按時參加線上資格復審;
3.考生提供的資格復審材料電子版照片圖像應清晰可鑒，照片文件名與材料內容保持一致;
4.對于資格復審時暫不能提供相關材料電子版照片的，考生可與招錄機關溝通后，約定時間另行提供，但不應晚于體檢、考察結束時間。
2022年北京公務員筆試成績已經公布了，面試即將開始！華圖小編提醒各位考生，掌握面試考試技巧尤為重要!以下是北京公務員考試網整理出來的公務員考試面試技巧，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。
面試技巧：“條條是理，條條是道”
說話是一門藝術，在面試考場時，考生們希望通過各種方式讓考官感受到自己的水平，這就必須具備說話的條理性，所謂的條理性，就是讓聽者更好地知道我們想要表達的意思，這在結構化面試考場當中顯得尤為重要。下面，華圖教育就給大家分享一下如何提升面試答題的條理性。
外在形式上
從外在表達形式上來看，邏輯詞語的使用無疑是最有效的方式。一般來說比較常見且簡單好用的邏輯詞是第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后。這兩套邏輯詞沒有優劣好壞之分，考生可以根據個人的表達習慣來靈活使用。
表達結構上
面試答題與寫作文有一定的相似性，我們需要讓考官知道我們的答題脈絡，而不是一團亂麻、想到哪里說到哪里，否則必然是低分。答題脈絡也可以稱之為答題思路，我們必須要明確這道題我們將從哪幾個方面作答、每個方面作答幾個要點，比如做自我介紹時，可以從學習、工作、生活三個方面開始說起;在作答社會現象類題目時，可以從現狀、原因、影響、對策四個方面進行作答;在作答人際類題目時，可以將題干中的問題點出來，逐一進行解決�？傊�，我們自身必須心中有數。
除此之外，我們也可以提煉每個要點的主旨句，并且將主旨句前移，先說主旨句，再進行要點闡述，這樣能有效減輕考官的考查壓力，讓考官清晰理解我們要作答的內容，與考官產生共鳴。
表達內容上
內容層次有條理，是要求我們點明要點與要點之間的聯系，能夠把不同的要點用一條邏輯主線串聯起來，形成一個完整的邏輯閉環。
例題展示
目前廣大農村地區面臨巨大的人才缺口，請對如何解決該問題談談你的建議。
要點邏輯：
我們要對農村地區缺少人才這一問題談建議，那么可以從引才、育才、留才、用才這四個方面來論述。
其中引才是通過相應的優惠政策、福利待遇等吸引人才走向基層，緩解當前人才緊缺的現狀;育才是通過發展教育、培養定向生等為以后做長遠打算，為以后提供源源不斷的人才支撐，這兩點是在解決“沒人來”的問題。
人才來到基層以后可能會因為待遇、條件、發展等各方面的問題選擇離開，這時候就需要談到留才，通過打通晉升通道、加強干部培養等方式確保人才來了以后還能留得住，這個是解決“留不住”的問題。
最后，我們還需要讓人才發揮出應有的作用，可以根據人才的專業、意向、技能等安排到合適的崗位上接受鍛煉這個是解決“用不好”的問題。
四個方面整體能解決沒人來、留不住、用不好的問題，形成完整的閉環，這樣才能讓考官跟著我們的思路一步步往下走。
言不在多，達意則靈。面試答題不在于多，而在于精，所以理清自己的作答條理，就能夠事半功倍。
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（編輯：華圖教育）
