【國家公務員考試】2022年國考面試備考：無領導面試當中的“動”與“靜”

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　　古人所說的 “ 靜若處子 ， 動若脫兔” ， 指的是軍隊在未行動之前 ， 像未出嫁的姑娘一樣深藏閨中 ， 可一旦行動 ， 就要像兔子一樣敏捷 、 跳脫 。 這對我們在無領導面試當中也有著深刻的啟示 ： 不發言的時候做好準備 ， 蓄勢待發 ， 一旦有了發言機會 ， 就要一擊致命 ， 直中要害 ! 那么在無領導面試當中如何做到“動”與“靜”呢 ?

　　無領導面試當中的“靜”就要做到蓄勢待發 ， 積蓄力量 。 在無領導小組討論的面試當中 ， 由于考試時間較長 ， 考生不指定發言次序和次數 ， 會出現大量混沌的信息 ， 而我們的積蓄力量是指在自己沒有發言的階段 ， 整理記錄好每位考生的發言 ， 做好發言準備的過程 ， 在這一過程當中 ， 體現了考官考察時重點關注的傾聽記錄能力 。 這體現在三個部分 ： 第一 ， 在輪流發言階段 ， 如果作為靠前位置發言的考生 ， 發言結束之后 ， 要仔細記錄其他考生的觀點 ， 從而為自由討論階段做準備 ; 而靠后發言的考生 ， 我們不但要為自由討論階段做準備 ， 也可以借鑒其他考生的觀點 ， 從而補充我們即將發言的論據 ， 或者更改我們的選擇 。 第二 ， 在自由討論階段 ， 由于無領導小組討論面試自身的特點 ， 討論過程相對會比較混亂 ， 在這個階段 ， 如果不能做好充分的記錄準備 ， 那么在發言的時候就會不知所云 、 無的放矢 ， 會讓考官覺得考生思維混亂 。 第三 ， 在自由討論即將結束階段 ， 我們的討論基本進入尾聲 ， 各位考生都是在補充前面觀點的論據 ， 而我們要為即將的總結發言階段做準備 ， 因此在這個階段 ， 考生要將整個無領導的內容和過程進行整理記錄 ， 從而在最后一個階段脫穎而出 。

　　無領導面試當中的“動”就是建立在充分詳細的記錄基礎之上的高質量發言 。 雖然每次發言不一定都需要充分的記錄 ， 但是對于一些關鍵行為 ， 比如總結或者分析別人觀點的發言 ， 是需要詳細記錄的 。 我們可以利用這些記錄下來的資料 ， 理清好我們的思路 ， 進行發言 。 那么什么樣的發言能夠切中要害 ， 一擊致命呢 ? 我們要注意以下幾個方面 ： 一是可以設定標準 ， 搶得頭籌 ， 二是針對任務發表自己的看法確保自己的內容真實有效 ， 三是可以適當總結 ， 體現考生傾聽記錄能力 ， 四是及時糾偏和聚焦任務 ， 由于無領導現場的不可控 ， 討論當中很容易出現偏差 ， 這個時候就需要及時糾偏 ， 重新聚焦到我們的任務 ， 五是補充和反駁 ， 這也是無領導面試當中最基本的發言 ， 絕大多數發言都是在反駁和補充 ， 六是主動提出新的話題 ， 開展新角度的討論 。

　　在無領導小組討論面試當中 ， “ 動”與“靜”如影隨形 ， 二者相輔相成 ， 缺一不可 ， 我們既需要厚積薄發的“靜” ， 也需要一擊致命的“動” ， 唯有“動”“靜”兼顧 ， 方是無領導小組討論面試的真諦 !

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（編輯：廣東華圖）