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  • 【國家公務員局】國考2022無領導面試備考:無領導小組討論答題技巧

    2022-01-10 21:14 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      無領導小組討論作為面試的一種重要形式,越來越多地被運用到國家及一些地方公務員面試、銀行面試、互聯網企業等大型企業校園招聘面試中。這一面試形式可以在大量應聘者中迅速篩選有潛力的人才,所以很多單位將其作為第一輪面試,接下來再通過單面的形式詳細了解情況以選擇所需要的人才。無領導小組討論看似無領導,小組成員自由安排回答問題,但其實從個人陳述到自由討論再到總結陳詞,每一個環節都有一些技巧可言?忌莆蘸酶鳝h節答題技巧,方可從容應對無領導小組討論,從眾多面試者中脫穎而出。

      一、個人陳述環節

      在無領導小組面試時,一般會要求面試人員先看著題目思考5-10分鐘后,再進入個人陳述環節。陳述順序可能會抽簽指定,也可能不指定順序,自由擇序陳述,無論什么形式,其實都可以把握一個規律,那就是答題順序的前中后各有應對策略。如果順序在前面,那么陳述時一定要注意條理、邏輯清晰、要點全面、內容具體;如果在中間,那么在全面答題的基礎上要注意重點突出自己不一樣的想法;如果在后面,則要注意言簡意賅,突出亮點。

      這一環節中也要注重禮節,自己陳述要態度謙虛;其他人員在發表自己的觀點與想法時,要注意傾聽,并做好記錄,切記不要評價、議論別人的觀點!將自己的觀點陳述清楚即可。

      二、自由討論環節

      一般而言,自由討論環節不指定發言順序,不限制發言次數,考官也不回答任何問題。這一環節看似無序,實則最能體現一個人的素質和能力,是面試官最喜歡、也最關注的關鍵環節。這一環節考生展現時間比較長,展現機會也比較多,而且討論過程中完全平等且自由安排,因此,在討論過程中可能會存在各種各樣的突發情況,比如可能有人觀點產生沖突,可能有人發言比較多,也有人一言不發等等,情況多變,很易暴露考生的個性特點。

      在這一環節,考生一定要根據自己的特點及團隊情況來選擇自己的角色。如果思維比較敏捷,可以選擇當第一位發言者;如果組織協調能力強,善于溝通,思維敏捷,節奏感好,可以選擇成為組織協調者,組織小組成員發言及維持秩序;如果有領導能力,思維敏捷,可以把控全局,選擇成為領導者;如果比較細心,可以選擇做記錄總結者,負責記錄討論言論,在記錄時注意記錄清晰,標明重點,配合領導者,解決盲點,推進討論,最后也要盡量爭取做代表來總結陳詞;也可選擇當時間控制者,做好時間記錄,適時提醒進度,這一角色人人皆可當。如果不知道自己扮演什么角色時,可首選協調者維持秩序,或者擔任意見貢獻者,為討論提供實質性的意見和建議,為代表發言做全面補充。

      不管在討論過程中擔任什么角色,考生都要記。涸谟懻撨^程中,一定要以最終目標為主,即就問題達成小組一致意見!團隊的成功才是大家的成功,急功近利、固執已見或急于突出個人反而會適得其反。另外,在討論中,注意禮貌,不要插話、打斷別人的講話,個人發言盡量給出建設性的意見,有效發言。

      三、總結陳詞環節

      總結陳詞重在語言流暢、準確全面、條理清晰、邏輯嚴謹地將小組討論成果呈現出來,可由總結記錄者擔任,也可另外推薦語言表達能力強的人員擔任。如果自由討論環節有剩余時間,可以提前演練,組員補充指正后再進行總結陳詞。

      總之,面對無領導小組討論形式的面試,不要驚慌,掌握答題思路和技巧,自信從容、善于表現自己,一定可以贏得考官青睞。

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