2022國考進面分數線
2022-01-10 11:10 安徽人事考試網 來源:華圖教育
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目前,在全國,無論是國家公務員考試面試,還是各個地方的省考面試,抑或是事業單位面試,主要還是采用結構化面試的這種形式,與之不同的是許多國企招聘主要是采用無領導小組面試,例如金融行業面試。但是也有少許地方省考面試采用了無領導小組面試形式,例如,云南省考面試、吉林省考面試、廣東省考面試。于是,這引起了公考行業不少人士猜測,無領導小組面試將來是否可能會成為公務員面試的主要形式。
這就需要對無領導小組面試和結構化面試進行全面的比較。
第一,無領導小組面試與結構化面試二者的時間成本比較。從時間成本來說,一場9個人的無領導小組面試總共花費的時間大概為5分鐘思考、24分鐘個人陳述、50分鐘自由討論、16分鐘總結陳詞,從進場到結束大約為120分鐘。4道題的結構化面試考核9個人大概需要190分鐘。這樣比較來看,無領導小組面試的時間成本會低一些。
第二,無領導小組面試與結構化面試二者對考官的要求比較。無領導小組面試對考官的各項要求更高。因為無領導小組一場下來,需要100多分鐘,需要考官有較好的身體素質,較強的思辨能力,能持續的關注考生的辯論過程,否則,在沒有做筆記的情況下,考官很容易思緒飄忽,注意力不集中,對考生在考場辯論的內容是處于云里霧里的狀態,導致難以真實的辨認考生綜合水平。而結構化面試考核一個考生注意力需要集中的時間大概在12分鐘,與另一個考生的比較中間有較長的間隔時間,對考官的身體素質的要求、注意力的要求不是那么高,即使只是聽,不做筆記,也能有準確的理解?偟恼f來,無領導面試對考官的要求更高一些。
第三,無領導小組面試與結構化面試二者對考生考察的效度比較。無領導小組面試是考生同一時間同臺競技,考生難以掩飾自己,難以裝腔作勢,區分度比較高,水平高低比較直觀。然而,結構化面試因為是考生獨自一人答題,在培訓機構培訓的幫助下,可以盡可能揚長避短,掩飾的可能性更多一些,區分度小一些。在拋開考官的主觀因素,無領導小組面試的效度更高一些。
第四,無領導小組面試與結構化面試二者對考生遵守規則的要求比較。無領導小組面試由于要求考官盡可能不干預面試過程,容易產生自由討論過程的無序狀態。例如,如果主考官前期對規則要求不嚴,會出現有些考生霸占話筒、相互搶答、兩人聊天式答題等亂象。而結構化面試絕對不會出現無序的狀態。從這個角度來說,結構化面試更受考生的歡迎,許多考官也喜歡結構化面試。
總而言之,對二者進行比較,不難發現,無領導小組面試成為公務員面試的主流形式,可能性是很大的。
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