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    廣東省考2022人數統計-廣東人力資源和社會保障網

    2022-01-02 22:07 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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    2022廣東省考將于1月3日筆試

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      2022年廣東公考招考即將開考,以下是歷年廣東公務員考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。

      2、民主是聯合國的核心價值,是人權的關鍵。民主為解決各種分歧提供了渠道,給邊緣人群帶來希望。但民主并非________,需要培養和捍衛。

      填入畫橫線部分最恰當的一項是:

      A.唾手可得 B.紙上談兵 C.一勞永逸 D.近在咫尺

      2、【答案】A。華圖解析:“唾手可得”比喻極容易得到。“紙上談兵”比喻空談理論,不能解決實際問題。“一勞永逸”常用于形容一次把事情做好,以后就不用再做。“近在咫尺”形容距離非常近,通常與得不到連用,有點觸手可及但又得不到的意思。由“培養和捍衛”可知,民主的實現需要努力與經營。故填入橫線處的詞語應含“不付出努力,就輕易獲得”之意。四個選項中,只有“唾手可得”滿足此意。故本題選A。

      1、莫大偉到吉安公司上班的第一天,就被公司職工自由散漫的表現所震驚,莫大偉由此得出結論:吉安公司是一個管理失效的公司,吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真,最能削弱上述結論?

      A.當領導不在時,公司的員工會表現出自由散漫

      B.吉安公司的員工超過2萬,遍布該省十多個城市

      C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司,對校門外的生活不適應

      D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣

      1、【答案】B。華圖解析:題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項,如果領導不在時員工會表現出自由散漫,正體現了管理是失效的狀態,公司的規章制度無法約束員工行為,加強題干結論。B項,指出吉安公司的分公司和員工數量很多,僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見,樣本容量不夠充足,無法有效支撐結論,削弱結論。C項,莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項,如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣,員工散漫,領導卻積極認真,正說明了管理失效,一定程度上加強了結論。故正確答案是B。

      1、 某高校兩校區相距2760米,甲、乙兩同學從各自校區同時出發到對方校區,甲的速度為70米/分鐘,乙的速度為110米/分鐘,在路上二人第一次相遇后繼續行進,到達對方校區后馬上回返,那么兩人從出發到第二次相遇需用多少分鐘?

      A.32 B.46 C.61 D.64

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      1、【答案】B。華圖解析:第一次相遇時兩人總共走一個全程,第二次相遇總共走三個全程,則從出發到第二次相遇需分鐘。答案選B。

      1、偏見是一種缺乏客觀依據的、固定的、先入為主的觀念和態度。在社會心理學中,偏見多指否定性、拒斥性的態度。歧視是指不以能力、貢獻、合作等為依據,而是以諸如身份、性別、種族或社會經濟資源擁有狀況為依據,對社會成員進行區別對待的行為。

      根據上述定義,下列各項中屬于偏見的是:

      A.航空公司通常都給予頭等艙的乘客更優厚的待遇

      B.某高校規定,年齡在50歲以上的講師不能參評副教授

      C.某售樓處只接待擁有20萬以上資產證明的客戶

      D.長久以來,女性的工作能力經常受到他人的質疑和否定

      1、【答案】D。華圖解析:偏見的定義要點是:①缺乏客觀依據的、固定的、先入為主的觀念和態度;②否定性、拒斥性的態度。A項是合理的經濟行為;B、C兩項是區別對待,超出了偏見的范圍,屬于歧視;D項對女性工作能力的懷疑符合定義要點。故答案選D。

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      A.753.2 B.781.4 C.816.3 D.913.7

      2、【答案】B。華圖解析:算式為A/B型,這類算式在計算時只需分子不變,分母取前三位有效數字(第四位四舍五入,且小數點、零、百分號等對計算結果無影響的均忽略)。即為:689.2÷882。再結合選項可知:選項首位“7”居多,故計算時猜測首位為“7”,然后估算第二位5太小,故選B。

      廣東省2022年度考試錄用公務員筆試1月3日開考。很多考生都想了解自己的筆試情況,華圖廣東公務員考試網根據考生回憶及網絡收集整理2022年廣東省公務員考試在線估分入口,方便考生預測自己的省考筆試成績,更好的對于接下來的面試做好相關準備!

    2022廣東省選調優秀大學畢業生考試在線估分入口

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