云浮2022廣東公務員考試職位表_廣東公務員局官網入口
2021-12-02 20:16 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2022年廣東公務員考試時間已經出來了,筆試時間定于2022年1月3日。以下是歷年廣東省考考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
言語理解與表達練習題
3、 就數字出版生存所依賴的“土壤”——網絡來說,這是一個信息爆炸的時代,海量的、碎片的信息常常過于________,以致閱讀者很容易產生________,使得注意力和閱讀興趣迅速________,很難真正靜下心來閱讀。
填入畫橫線部分最恰當的一項是:
A.凌亂 疲憊 偏離 B.雜亂 倦怠 轉移
C.龐雜 困惑 分散 D.復雜 迷惑 渙散
3、【答案】B。華圖解析:第一空,“海量的”強調的是信息的多,“碎片的”強調的是信息的亂,此處所填詞語應包含這兩點。“凌亂”僅強調亂,排除A項。第三空,“閱讀興趣”與“分散”、“渙散”搭配不當,排除C、D兩項。本題選B。
常識與判斷練習題
1、莫大偉到吉安公司上班的第一天,就被公司職工自由散漫的表現所震驚,莫大偉由此得出結論:吉安公司是一個管理失效的公司,吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真,最能削弱上述結論?
A.當領導不在時,公司的員工會表現出自由散漫
B.吉安公司的員工超過2萬,遍布該省十多個城市
C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司,對校門外的生活不適應
D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣
1、【答案】B。華圖解析:題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項,如果領導不在時員工會表現出自由散漫,正體現了管理是失效的狀態,公司的規章制度無法約束員工行為,加強題干結論。B項,指出吉安公司的分公司和員工數量很多,僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見,樣本容量不夠充足,無法有效支撐結論,削弱結論。C項,莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項,如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣,員工散漫,領導卻積極認真,正說明了管理失效,一定程度上加強了結論。故正確答案是B。
數量關系練習題
2、某班級有男生6名,女生4名,現以隨機抽簽的形式選取三人參加演講比賽,問抽到一名男生兩名女生的概率在以下哪個范圍之內?
A.25%~35% B.高于35%
C.低于15% D.15%~25%
2、【答案】A。華圖解析:從10人中隨機抽取3人有種情況。一名男生兩名女生的情況數是則所求概率為36÷120×100%=30%。故本題答案為A。
判斷推理練習題
1、中國傳統醫學中“七情”之一的“驚”指突然遭受意料之外的事,引起心神欠穩或臟腑機能失調,之后又遇到異物異聲而產生的伴有緊張驚駭的情緒體驗。
根據上述定義,下列選項中可以認定為“驚”的是:
A.李某意外摔下樓梯后昏迷不醒,醒來后未感到異常,只覺得自己睡了一覺
B.遭遇歹徒劫持的王某被營救后大哭起來,并拉著民警的手連聲稱謝
C.趙某目睹車禍慘劇后呆若木雞,再次看到摩托車緊急剎車時一下子暈倒在地
D.周某和朋友聊天時得知自己中了500萬大獎,他頓時熱淚盈眶并跳了起來
1、【答案】C。華圖解析:根據題干中驚的定義,其定義要點是:①遭受意外引起心神欠穩或機能失調;②之后又遇到異聲異物而產生的緊張驚駭的情緒。A項“醒來后未感到異常”不符合要點②;B項并未遇到異聲異物,不符合要點②;C項符合定義;D項不符合①②。故答案選C。
資料分析練習題
3、某省2006年在城鎮固定資產投資中,第一產業投資15.45億元,比上年增長21.9%;第二產業投資3439.08億元,增長22.3%;第三產業投資4019.17億元,增長18.4%。工業投資3391.17億元,增長22.2%;其中通信設備、計算機及其他電子設備制造業472.14億元,交通運輸設備制造業197.71億元,通用設備制造業248.59億元,分別增長50.4%、40.7%和56.2%。
問題:2006年該省第一、二、三產業城鎮固定資產投資總額是( )億元。
A.7377.8 B.7473.7 C.7743.5 D.7932.4
3、【答案】B。華圖解析:直接將一、二、三產業投資作和,投資總額為15.45+ 3439.08+ 4019.17,加法列式涉及小數點后兩位,選項僅有小數點后一位且各不相同,采用尾數法計算,小數點后兩位相加,45+08+17,結果末兩位為70,即小數點后第一位為7,選擇B。
2022年廣東公務員考試職位分析(匯總)
地區 | 職位數 | 招聘人數 | 2022年職位表分析下載 | 歷年職位分析 | 歷年熱門職位 | 歷年無人報名職位 |
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省直 | 497 | 871 | 點擊下載 | 省直職位分析 | 省直熱門職位 | 點擊查看 |
廣州 | 837 | 1182 | 點擊下載 | 廣州職位分析 | 廣州地區熱門職位 | 點擊查看 |
深圳 | 612 | 910 | 點擊下載 | 深圳職位分析 | 深圳地區熱門職位 | 點擊查看 |
佛山 | 555 | 651 | 點擊下載 | 佛山職位分析 | 佛山地區熱門職位 | 點擊查看 |
東莞 | 320 | 340 | 點擊下載 | 東莞職位分析 | 東莞地區熱門職位 | 點擊查看 |
珠海 | 291 | 334 | 點擊下載 | 珠海職位分析 | 珠海地區熱門職位 | 點擊查看 |
中山 | 211 | 249 | 點擊下載 | 中山職位分析 | 中山地區熱門職位 | 點擊查看 |
惠州 | 535 | 656 | 點擊下載 | 惠州職位分析 | 惠州地區熱門職位 | 點擊查看 |
清遠 | 558 | 858 | 點擊下載 | 清遠職位分析 | 清遠地區熱門職位 | 點擊查看 |
韶關 | 709 | 1123 | 點擊下載 | 韶關職位分析 | 韶關地區熱門職位 | 點擊查看 |
汕頭 | 484 | 727 | 點擊下載 | 汕頭職位分析 | 汕頭地區熱門職位 | 點擊查看 |
汕尾 | 563 | 797 | 點擊下載 | 汕尾職位分析 | 汕尾地區熱門職位 | 點擊查看 |
揭陽 | 339 | 499 | 點擊下載 | 揭陽職位分析 | 揭陽地區熱門職位 | 點擊查看 |
潮州 | 230 | 324 | 點擊下載 | 潮州職位分析 | 潮州地區熱門職位 | 點擊查看 |
梅州 | 517 | 787 | 點擊下載 | 梅州職位分析 | 梅州地區熱門職位 | 點擊查看 |
河源 | 436 | 706 | 點擊下載 | 河源職位分析 | 河源地區熱門職位 | 點擊查看 |
湛江 | 823 | 1341 | 點擊下載 | 湛江職位分析 | 湛江地區熱門職位 | 點擊查看 |
肇慶 | 653 | 944 | 點擊下載 | 肇慶職位分析 | 肇慶地區熱門職位 | 點擊查看 |
江門 | 583 | 704 | 點擊下載 | 江門職位分析 | 江門地區熱門職位 | 點擊查看 |
陽江 | 325 | 465 | 點擊下載 | 陽江職位分析 | 陽江地區熱門職位 | 點擊查看 |
茂名 | 529 | 851 | 點擊下載 | 茂名職位分析 | 茂名地區熱門職位 | 點擊查看 |
云浮 | 264 | 482 | 點擊下載 | 云浮職位分析 | 云浮地區熱門職位 | 點擊查看 |
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