2022天津國家公務員考試試題_國家公務員局官網

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　　2022年國家公務員考試注意事項

　　1.必須嚴格遵守考試所在地的疫情防控要求，配合當地考試機構及相關部門做好考試疫情防控工作。

　　2.必須帶齊準考證、本人有效居民身份證，方可進入考場。進入考場時要服從工作人員的安排。請認真核對考點、考場和座位號，在指定座位參加考試。

　　3.監考人員將在考前20分鐘左右宣讀有關的考試注意事項，建議考生提前到達考場。

　　4.行政職業能力測驗科目答題卡印制在試卷封底內頁，考生答題前請沿裁切線先行撕下，并在配套答題卡上作答。卷卡不一將影響考試成績。

　　5.行政職業能力測驗一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，申論一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆作答。報考人員自備橡皮、2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆。

　　6.嚴禁將手機、計算器、智能手表、智能手環、藍牙耳機等各種電子、通信、計算、存儲或其它有關設備帶至座位，否則將按《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》進行處理。

　　7.考試開始30分鐘后，不得入場;考試期間，不得提前退場。

　　8.不能將試卷、答題卡、草稿紙等帶出考場，不能損毀試卷、答題卡。

　　9.不能在考試開始信號發出前答題，不能在考試結束信號發出后繼續答題。

　　10.必須遵守考場規則，報考人員有義務妥善保護好自己的考試試卷和答題信息、不被他人抄襲。若有答卷雷同，對雙方均給予該科目考試成績為零分的處理，錄用程序終止。

　　11.若有違規違紀行為，將按《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》進行處理。

　　請報考人員在考試前一天熟悉考點地址和交通路線。

　　2022年國家公務員考試行測考前沖刺備考

　　很多小伙伴們在面對選詞填空題時會長嘆一口氣，認為選詞填空單純是一種“玄學”——積累量太大，不好記，記也記不住，記住了也選不對，所以很多伙伴對待選詞填空屬于半放棄狀態——如果你是這么想，那就大錯特錯了。在這里華圖教育告訴小伙伴們一個辨析詞語的好方法：語素聯想法。

　　語素聯想法，顧名思義就是通過分析詞語間語素的差別來確定詞語意思以及辨析詞語。

　　出現了含有相同語素的詞語，辨析不同語素間的差異。比如說“蒼茫”和“蒼莽”這兩個詞，我們就可以通過“茫”和“莽”這組不同的語素進行辨析。“茫”側重的是地域邊際曠遠而朦朧，所以蒼茫形容人的視覺不是很清楚;一般用于平原、水域、沙漠、暮色等。而“莽”在含義上側重指廣闊無邊，所以“蒼莽”經常用于形容森林、山嶺等環境的遼闊。

　　當然，語素聯想法也不僅僅適用于有相同語素的詞語，完全不同語素的詞語也同樣適用，可以通過語素辯詞詞語差異。例如“制衡”與“約束”，“制衡”中“制”控制，制約;“衡”平衡，所以“制衡”側重兩方或以上形成一種相互制約，但保持相對平衡的狀態。“約束”中“約”制約;“束”束縛，所以“約束”側重按照約定(特定)條件限制，管束。

　　例題

　　雖然政府與企業、家庭一起共同參與國民經濟,但其行為方式和目的________。企業和居民是以收益最大化為前提和目標的。而政府的經濟活動一方面不能________收益和成本，另一方面又必須以全社會的公正和公平為前提。

　　填入劃橫線部分最恰當的一項是：

　　A.大相徑庭 忽視

　　B.截然相反 忽略

　　C.不盡相同 無視

　　D.涇渭分明 輕視

　　【答案】A.

　　解析：本題從第二空人手，“無視”、“輕視”都具有主觀色彩，側重對象主動發起的行為，而文段中“政府”并非故意無視收益和成本，故排除C、D.再看第一空，“大相徑庭”比喻相差很遠，大不相同。“截然相反”形容兩件事物毫無共同之處，語義程度比“大相徑庭”重。

　　總而言之，選詞填空并沒有想象的那么可怕，我們掌握了詞語辨析的方式方法還是可以將困難擊破的!

　　2022年國家公務員考試申論考前沖刺備考

　　提出對策題型可謂是申論考試命題的“寵兒”，而對策的來源主要有兩種：一是材料中給出的直接對策;二是用材料中的問題、原因、經驗、教訓推導對策。其中，在問題、原因推對策時，很多同學就會做很多“無用功”：從材料中尋找問題時，邊找問題邊推對策。但這種行為有時候浪費了考生大量的作答時間，最后推導出的對策也并不可取。

　　一、相同問題或原因合并后推對策

　　材料中可能會在多個段落中出現相似問題的闡述，或者是對某一問題的深入闡述。如：

　　【2018下半年四川省考】根據“給定資料4～6”，你認為采取哪些措施可以為企事業單位更好地留住人才?

　　材料節選：20年前，陳飛進入一家國有煤企，只有中專文化的他牢記老父親“手里沒得藝，挑斷籮筐系”的諄諄教導，也堅信“藝多不壓身”的道理。他勤學電鉗知識，練就了低、高壓電工和維修電工等多種技能，成為企業有名的多面手和技術拔尖人才。然而在陳飛為企業效力期間，多面手的特長讓他引以為傲的同時又深感困惑。陳飛干了20年電鉗工，頂著“土專家”光環的他，還只是在企業內的操作崗位，薪酬待遇與管理崗位存在巨大的差距。“現在，企業里的工資分配制度還是‘大鍋飯’居多，拼職稱，講學歷。像我這樣的人平日里都扎在現場，哪有時間寫論文，評職稱?轉不了管理崗位，評不上職稱，工資收入確實太低了，養活一家人都困難。”在陳飛看來，轉不上管理崗，如果能從工資待遇上給予傾斜，也是不錯的辦法�？墒�，對他這樣的“土專家”，企業并沒有明確的提高工資待遇的規定。付出這么多卻看不到上升的希望，讓陳飛做出了另覓高枝的決定。

　　本段多次闡述了薪資待遇方面的問題，如果邊找問題邊推對策，最終會使要點變得雜亂，答案呈現沒有邏輯。因此，在材料中尋找問題時可以先對找到的問題進行標記，在最終要點加工時，對尋找的問題進行合并整理后再統一推導對策。

　　二、利用已有對策直接解決問題或原因

　　四川省考材料中出現的問題，有時候會在后文中提到直接針對性的解決方案，并不需要考生浪費時間去推導對策。如：

　　【2019下半年四川省考】參考“給定資料3～7”，就如何讓T市夜晚“亮”起來，推動夜間經濟發展提出建議對策。

　　材料節選：談及自己在T市博物館夜間開放期間的參觀體驗，小高說，她平常上班沒時間，所以知道博物館夜間開放后，第一天就高興地拉著男朋友一起去了博物館。人倒是不多，能安安靜靜地欣賞。但沒想到的是，參觀完后發現公交已經停運，博物館又在郊區，那天晚上幾乎未看到出租車經過。“那天晚上這么一折騰，我們兩人深夜兩點才回到家里。如果是一個人，我真不敢夜間再去參觀博物館了”，小高說。

　　此段強調的是交通設施不完善的問題，而在后文材料中，有提到對此問題的解決措施。

　　材料節選：當然，對于很多年輕人來說，晚上看場話劇、音樂劇表演也是讓心靈得以放松的一種方式。為了讓市民享受更多晚間文化、休閑與娛樂活動，早在2018年3月，上海就推出了多條夜間公交線路，最晚的凌晨1點收車，如遇演唱會、博覽會等大型活動，還會針對性地臨時增開其他夜間公交線路。而作為吞吐量最大的公共交通工具，上海多條地鐵線路都在以前的基礎上延長了運營時間，進一步刺激了上海市“夜間經濟”的發展。城市的白天行色匆匆，生活于斯、奮斗于斯的人們在夜色闌珊時，放下白天的繁忙，體察最真實的內心感知，由深夜到天明，人們又開始了新一天的生活，繼續前行。

　　所以，問題或原因推對策不要急于一時，先看材料是否有解決問題和原因的對策或建議，如果有就可以不用推對策了，直接以材料的做法作為書寫答案要點。

　　因此，在做提出對策題時，首先應該看材料是否有解決問題和原因的對策或建議，如果有則直接作為答案要點書寫，如果沒有則應結合全文去找尋問題，對問題進行標記后進行整理，再統一推導對策。只有這樣才能使要點的邏輯性更加明確，節約作答時間，提高作答效率，不做無用功。

　　2022年國家公務員考試面試備考技巧

　　追問考驗的是考生的應變能力、表達能力和心理素質。面對考官的追問，考生能否迅速反應并展現出自身能力，不僅關乎本題的作答效果，更會影響接下來的考試心態。針對如何應對面試中的追問，華圖教育給大家分享以下三個技巧：

　　保持鎮定，領會意圖

　　在緊張的考試環境下，遇到追問時，考生會愈發慌張，甚至無法思考。在這種情況下，務必保持鎮靜，尤其注意盡量保持表情泰然自若，不要有皺眉、眼神慌亂等明顯的緊張表現。具體保持鎮靜的技巧可以有深呼吸，專注傾聽考官的追問，分析題目等方式。其次，領會出題者意圖尤為重要。追問的情形有四：一是對原有題目的補充詢問，二是對考生知識儲備，如政府工作流程、國家政策文件、機關工作原則等的考察，三是進一步確認考生前期作答內容和表現，四是對考生自身情況，如求職動機等的考察。領會出題人意圖才能有的放矢的構建答案。

　　明確要求，突出重點

　　問什么答什么是應對追問的基本原則。如果是基于結構化題目的追問，要聽清設問是傾向于考察解決問題能力還是分析能力，有無特殊身份限定、有無如時間、背景之類的特殊要素等。如果是針對考生個人情況是追問，則要聽清是詢問優缺點、過往經歷、所學專業，還是求職動機等內容，以及是否有限制條件，如一句話、一分鐘、三個詞等。同時，回答要開門見山，建議通過加總括句或突出關鍵詞以突出作答重點。直接了當回答考官提問，減少鋪墊、引申，盡量展現出較強的服從意識和干練的語言表達。

　　迅速構思，注意條理

　　回答追問原則上無思考時間，更無提綱可寫。一方面，要在五秒鐘左右確定思考角度，只明確宏觀作答邏輯，不要糾結于每句話的表述。另一方面，為保證作答時邏輯清晰，作答過程務必逐條列點。注意追問的作答不應過分求全，需要言簡意賅、邏輯清晰，不要有拖時間的想法，把想要表達的內容說清即可，切忌重復冗長無意義的復述。

　　熟，方能生巧。雖然追問的本質與常規題目在作答方法上并無太大區別，但要真正對追問做出快速反應，也離不開備考中對追問答題的充分練習。

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國家公務員考試往年分數線

年份	職位（總分分數線/行測分數線）
	中央機關綜合管理職位	省級直屬機構	市（地方）級以下直屬	縣（區）級以下直屬
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分

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